日本学界对企业雇佣制度问题的研究

二战后,随着日本经济的快速发展,学界开始系统地研究企业雇佣制度的问题.1958年,美国经济学家和文化人类学家阿贝格伦在对日本的经营组织进行考察之后,出版了<日本的经营>一书,提出日本式经营的特质是终身雇佣制.1973年,经合组织劳动力社会问题委员会的<对日劳动报告>更加明确指出终身雇佣制、年功制、企业内工会是日本式经营和雇佣体系的核心.此后,对日本式经营和雇佣体系的研究成为一个热点,研究者们从不同角度对日本式雇佣体系展开研究.20世纪90年代日本泡沫经济崩溃之后,日本学界开始反思经济发展模式和雇佣制度,寻找改革方案.日本式雇佣制度学界主要是从社会学、经济学两个视角进行的研究.     

试析解决大学生面临问题的非正式路径

近年来,关于大学生的事件层出不穷,纵然问题的严重性还没有到达不可遏止的境地,但是提前地预防并把问题消弭于萌芽状态就能避免事件发生带来的恶果。文章从五个方面介绍了大学生面临的主要问题,针对大学生问题的制度化解决机制的不足,依据问卷调查的结果,从社会支持网络的理论视角出发,提出可以通过非正式途径解决大学生面临的问题。     

论日本终身雇佣制的形成

江户时期以家族为核心的奉公人制度,随着经济的发展,社会的进步,逐渐向普遍雇佣制度进行转化,并于二战前后,正式形成了日本历史上著名的终身雇佣制。该制度不仅具有鲜明的日本文化因素,也反映了日本社会的经济特征。     

日本的少子化问题

日本近20多年来出生率持续降低,"少子化"现象一直困扰着日本政府以及社会各阶层.其主要原因是当代日本女性的思想意识、生活方式、价值观、婚姻观和生育观发生变化所致."少子化"将给日本的社会和经济带来种种负面影响,是日本政府和国民亟待解决的重大课题.我国亦应以邻为鉴,在警惕发达地区人口出生率降低的同时,兼顾东、西部人口素质的均衡.     

雇佣环境变化背景下日本高等职业教育发展研究

伴随经济社会的发展,日本的雇佣环境发生了结构性变化,雇佣形式、雇佣标准和雇佣重心等都有所调整和转变。与产业结构和经济社会密切关联的日本高等职业教育的办学观、课程观、质量观和发展观也随之改变,素质要求不断提高,人本意识不断增强,多元格局逐渐形成。日本高等职业教育的发展适应了日本雇佣环境变化的要求,满足了日本经济发展的需要,是日本职业教育内部的自发性的变革,这种变革促进了日本高等职业教育的自我完善。     

日本雇佣保险制度的特点及其启示

一项成熟的失业保险制度必须同时兼具生活保障与生产保险的双重功能，日本的雇佣保险制度属于其中的一类，这一制度通过一系列切实、细致的政策规定，从雇主和雇员两方面稳定和促进就业，从而走出一条主动型的失业保险道路，了争这些政策以及这一制度的特点和存在的问题，对于我国的失业保险制度建设具有重要的意义。     

高校学生非正式群体问题研究

非正式群体不仅影响群体成员的行为,而且对组织目标的实现也有重要作用。高校学生中的非正式群体有其独特的成因和存在的必然性,希望高校学生工作者在日常管理中注意对非正式群体的引导和利用。     

近三十年来唐代雇佣问题研究回顾

自20世纪80年代以来,伴随敦煌吐鲁番文书的相继刊布,史学界对唐代雇佣问题的关注开始增多,学术界开始借助于大量的社会文书和契约深入探讨唐代雇佣关系,成为敦煌学和吐鲁番学研究的重要领域。经过三十多年的研究,已经取得了丰硕的成果。本文拟就20世纪80年代以来国内学者对唐代雇佣的社会性质、雇佣契约、雇佣双方地位身份、雇价以及对雇佣类型等方面的研究,简要做一回顾和梳理,以祈为今后敦煌学、吐鲁番学的进一步研究提供参考。     

谈组织中的非正式结构

非正式结构是指广泛存在于组织之中的人际关系形式。在实际组织中,由于这种关系形式都是其成页在人际交往中自发产生的,因而它往往对正式结构产生某种不确定性的影响和作用。非正式结构有其合理的存在根由,对组织既有不利影响又有积极作用。只有正确认识非正式结构,才能避免其不利影响,发挥其积极作用。     

非正规就业群体的社会保护

目前我国就业和再就业工作困难，社会保障收支缺口越来越大，而采取灵活就业方式的人员越来越多。他们的中断参保和社会保险关系接续难的问题也比较突出。因此，对非正规就业群体的社会保护应成为社会关注的对象，从而缓解我国就业压力。     

论当前条件下更加注重社会公平的必要性

随着我国各项改革的深入,我国贫富差距的拉大的趋势日渐明显。贫富差距的不断拉大使社会公平又成为了社会各界普遍关注的社会问题,并且该问题的解决与否,将直接影响到我国社会主义和谐社会的成功构建。文章从不同的方面论述了我国当前条件下更加关注社会公平的必要性。     

差异原则视野下的贫富差距

罗尔斯的正义理论集中体现在《正义论》一书中所确立的两个原则之中:自由原则和机会的公正平等原则及差异原则。差异原则是罗尔斯思想中最具代表意义的地方,同时也是遭致争议和批判最多的地方。运用差异原则能有效解决当下中国贫富差距扩大的问题。     

贫富分化的阶层化及其政治挑战

在中国贫富分化的进程中出现了贫富分化的阶层化，章通过对农业劳动和失业两个低收入阶层的现状及加入WTO后所面临的双重挑战的分析，指出贫富分化的阶层化阻碍了合理的社会结构和收入分配结构的出现，并对如何完善我国现行的利益表达途径和处理矛盾的手段以及方式的现代化提出了新的要求。     

谈贫富分化与社会稳定

研究新形势下，贫富差距呈加剧的趋势；公众面对贫富差距的心态；提出营造一个公平竞争的社会环境、建立社会保障体系、解决就业和“三农”问题等有利于加强社会稳定的措施。     

试论社会公平保障体系的完善与贫富差距的缩小

我国社会主义经济的快速发展给国家带来了强盛和人民生活水平的大幅度提高,与此同时贫富两极分化也日趋严重。借鉴国外发达国家经验,在社会保障方面,从我国的实际出发,基于立法、税收、保险、社会救助和社会公益等方面提出可行性的建议。尤其在缩小贫富差距方面,提出政府要加大对经济落后地区的投入和扶持,同时要打破行业垄断,建立健全劳动力市场的就业平台,对低收入家庭加大帮扶的力度。从而缩小贫富差距,促进社会的公平与和谐,实现伟大的中国梦。     

非正规就业劳动力教育培训的产品性质分析

判定非正规就业劳动力教育培训产品的性质,可以明确市场和政府对该教育产品的提供责任,以及政府和个人家庭之间对于该类教育培训费用的支付责任。从非正规就业劳动力教育培训突出的外部性特征、教育费用负担原则,以及我国目前的经济发展水平来看,非正规就业劳动力的教育培训是偏重于"公共性"的"准公共"产品。因此,政府有义务向非正规就业劳动力提供更多的教育培训机会。     

浅谈缩小贫富差距与和谐社会的构建

缩小贫富差距是建设和谐社会的重要基础,只有从市场行为、税收、就业与社会保障方面制定合理的制度,才能从根本上缩小贫困差距,推进和谐社会的建设。     

中国开征遗产税的可行性与制度设计

随着经济的发展和居民收入的提高,中国居民的贫富差距不断拉大,开征遗产税调节居民收入差距成为学界关注焦点。"营改增"的推进,地方主体税种的缺失,迫切需要完善地方税收体系,并开征遗产税。开征遗产税不仅有利于缩小贫富差距,而且有助于完善中国税制结构和地方税收体系、抑制腐败等。借鉴国外开征遗产税的经验,中国开征遗产税的制度构想应体现五点:从中国现实出发,将遗产税税权集中于中央,由中央制定遗产税法律;明确课税对象与纳税人;遗产税最高税率不宜超过50%,税率级次在3~5级较为合适;起征点应定为100万元以上;合理确定遗产税的扣除与减免项目。     

政府行为对贫富差距的影响及对策

我国贫富差距过大的问题是多种复杂因素综合作用的结果，其中政府经济决策行为不规范、经济政策和分配政策不合理、管理职能和行为偏差、分配和调节行为不力等，是贫富差距不断扩大的一个重要诱因。通过转变政府职能，改革政府机构，科学规范政府行为，拓展宏观调控范围和收入分配制度与机制创新，对收入分配全过程实施有效调节等，可以缓解贫富差距进一步扩大的趋势。