山东铝业公司开展青工政治轮训

开展青工政治轮训,是新时期企业员工思想教育形势所需,也是对员工进行思想道德教育的成功方式,它将为企业改革与发展提供思想保证。为此,山东铝业公司职业教育培训中心于今年6月5日～10月21日,对全公司各二级单位2741名30岁以下青工开展了一次以形势任务,职业道德为主要内容的青工政治轮训。青工政治轮训培训共举办16期,每期脱产一周。具体内容5个专题,分别     

现代企业呼唤能工巧匠

现代企业呼唤能工巧匠吉林李湘洲目前，我国企业青年职工总数已达８０００多万人，占世界第一位。但青工中的高、中级技术工人却凤毛麟角，青年高级工仅占青工总数的１％．中级工约占１０％。而青工整体的技术水平已不及五六十年代的水平了。企业的青工绝大多数处于生产第...     

职工素质好效益步步高

职工素质好效益步步高李书佳，杨卫东记得那是１９８６年，江都高电压试验设备厂对全厂职工进行了一次摸底、调查，发现全厂有８０％左右的青工不识图纸，离开师傅就不能单独操作，且易出次品。尤其是那些刚从田间转来的“泥腿子”青工，不少人连初中文化都没有，这对生产...     

青工为啥“轻工”──对国营工业企业青工现状的剖析

青工为啥“轻工”──对国营工业企业青工现状的剖析四川罗四维据统计资料，我国企业青工高达８０００多万人．约占职工总数的６０％以上．且绝大多数处在生产第一线，是企业生产的主体力量和企业发展强有力的生力军。然而．从现实的情况看，国营工业企业里青工不安心本职...     

铁路电务企业青年职工操作技能培训的探索与实践——以石家庄电务段为例

随着电务新技术的快速发展,对职工的技术业务水平提出更高要求。通过对管内职工分析,青年职工作为中坚力量,业务素质需要进一步提升,我们采取精选师资、明确青工培训内容、分层开展专项培训、严格考试考核等手段,扎实开展青工技能培训,促使青工职工迅速成才,为推动铁路运输高质量发展奠定基础。     

提高青年职工思想教育实效性的思考

应当看到,青年职工的思想教育,在全国思想宣传工作会议以后,得到明显的加强,也有了相应的成效。但是,青工教育实效性差仍是一个客观存在。具体表现在教育内容上,还不完全适应市场经济条件下,转换企业经营机制提出的新要求,脱离了青年职工的实际。教育者讲的与青工想的两层皮,领导的要求与青工的追求往往是两回事。在教育方法上,或简单训导,或流于迎合牵就青工的个人情趣,或呆板灌输,引不起青工的共鸣,没有吸引力。 当然,造成青年职工思想教育实效性差的原因是复杂的,但从教育自身分析,至少有两点不能忽视:一是教育者缺乏洞察青年职工心灵活的能力,把握不好思想教     

“八九点钟的太阳”如何跨世纪：———关于当前国企青工岗位学技术的调查

面对日趋激烈的竞争和不断深化的改革,许多青年职工还缺乏相应的危机感。在企业减员增效和下岗分流的过程中,一批技术精湛的老职工退出岗位,部分岗位暴露出技术力量薄弱后继乏人的“险情”。为此,笔者围绕这一主题在石化企业进行了调查。青工关于学技术的种种看法青工...     

职工教育与造就人才

严峻的现实 目前,我国企业现有青工8000多万人,近年来,一些国有大中型企业规定:男职工55岁,女职工45岁,搞“一刀切”,退下来回家休息。青工由过去占职工总人数的60％,上升到70％左右,其中生产一线的青工高达80％,已经成为主体力量。他们技术水平普遍偏低,平均在3级工上下。实际水平真正达到高级工的约1％,中级的约15/,剩下的84％全是初级工。而发达国家的职工中,大专毕业生、高级技工的比例高出我们7至8倍。我们面对的现实问题是严峻的:     

滕州市农资公司服务“三农”练内功

一、对职工分期分批进行业务轮训。对公司14个业务经营部位、234名人员实行分期、分批、有计划地脱产轮训。从商品的规格、型号、标识内容到产品的质量、性能以及施用范围和方法等,进行应知应会教育。二、职工持证上岗。对参加培训的职工,统一进行考试,对考试合格者发给“上岗合格证”重新安排工作,对     

山东晨鸣纸业集团让练就真功夫的人吃香

全国造纸行业排头兵——山东晨鸣纸业集团股份有限 公司支持和鼓励青年职工学习技术、钻研业务,让练就真功夫的人吃香,使青工岗位学艺活动蔚成风气。 山东晨鸣纸业集团是一家年产中高档文化用纸9万吨、牛皮箱板纸6.5万吨的国家大型企业,有35岁以下的青年职工2600人。公司领导认识到,赢得青年就是赢得未来。几年来,特别是在企业转换经营机制过程中,他们把发挥青工聪明才智、培养合格的劳动大军作为增强企业竞争     

攀钢十万职工立足岗位读书自学成才

攀钢(集团)公司工会把引导职工立足本职工作读书自学作为提高职工岗位技能的重要手段,采取有力措施,精心组织落实,充分调动了职工学技术、学文化、钻业务的积极性,促进了职工队伍整体素质的提高。 攀钢现有职工十万余人,其中青工占60％以上,业务技术青黄不接的现象日益突出。为此,该公司工     

深化改革 主动服务 全面发展

职工教育取得新硕果在岗培训有序推进。为贯彻落实铁道部、铁路局有关规定,做好全局在岗职工的培训工作,郑州局对行车主要工种职工在岗职工年内全部进行了10天(提速区段15天)以上、其它所有工种在岗职工年内全部进行了5天以上的脱产技术业务轮训。对行车主要工种在岗职工12万余人全部进行了培训、考试并实行了持证上岗。目前,全局职工中高中及以上文化程度的比例已经达到了72.96％,具有中专以上文化程度的专门人才比例达到了24.67％,工人中受过系统专业教育的     

工业企业职工教育蓬勃开展

<正> “七五”期间,我国企业职工培训教育事业蓬勃发展,促进了经济建设和其它各项事业的发展。一、“七五”期间职工培训教育的概况和基本经验“七五”期间,职工培训教育始终坚持“面向企业,面向生产,有效地为经济建设服务”开展工作。——在完成对18万厂长(经理)国家统考工作后,有计划地轮训了大、中型企业的领导干部5万多人。促进了企业领导班子的建设和企业深化改革的进展。——岗位培训成为企业职工教育的重点。五年来,参加各类岗位培训近亿人次,其中工人7000多万人次,参加技术业务培训的高级技工总计400万人。从1987年起,在高级技术工人中进行了评聘技师和高级技师的试点工作,全国已评聘技师30多万人,首批高级技师211人。初步形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的工人技术等级序列。——大规模开展职工政治教育轮训,进行四项基本     

用雷锋精神培养青工快速成长

河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂从2009年到2011年新招用了416名新职工,主要是退伍转业军人和新分配的大学生。那么,如何才能正确的培养和引领青工在岗成才、成就自我、造福社会?这是摆在宣钢公司炼钢厂培训部门面前的一项重要课题。为此,宣钢公司炼钢厂在加强职工各项理论知识和技术技能培训的同时,选择了用雷锋精神培养青工的职业素质,为企业发展增添活力。针对这部分青工,宣钢公司炼钢厂在他们上岗前开     

任务型教学理论指导下的青工英语口语培训策略

企业青年职工英语口语培训方兴未艾.本文简单分析青工英语口语学习特点,尝试运用任务型教学理论指导青工英语口语教学,提出一些教学策略,以提高培训的效果.     

教育动态

我省职工教育蓬勃发展。目前,参加各种形式业余学校学习的人数已近四十万人(其中,参加系统文比学习的人达二十万,参加短期轮训的人近二十万),占全省职工总数的25.3％。近两年来,全省恢复了二千二百八十所职工文化技术学校,兴办职工高等学校三十七所,在校生达七千四百人。江西广播电视大学教学班已发展到五百五十七个,在校生达八千六百八十七人。 各部门各系统加强了对职工教育的领导。省成立了职工教育管理委员会。省直各厅、局相应成立了职工教育处(科),教育部门和各级工会组织也建立了职工教育机构。(省教育厅工农教育处 尹富庆)     

数学课突出行业特点的尝试

宣武饮食公司职工学校青工文化补课数学班,到目前已经办了四期,都由我任教。我体会到,青工文化补课,数学课只有突出行业特点,紧密结合生产,职工学习才有动力,才越学越爱学。我认为,作为成人教育教师,除了一般教师应该具备的知识能力外,还要有深入生产实际调查研究、结合生产组织教学的能力。     

学习型组织建设升华了企业教育

现代企业教育制度建设巧遇创建学习型组织 企业教育源于职工教育。1949年,中国人民政治协商会议制定的（供同纲锄中规定要“加强劳动者的业余教育和在职干部教育”。建国17年职工教育最突出的成果之一是建立了职工扫盲、初等、中等和高等教育体系,创立了多种办学形式。改革开放之后,“六五”期间全国青壮年职工接受了初中文化和初级技术的补课教育（俗称“双补”,并进行了全员政治轮训和企业主要干部的轮训。     

求知意识和学习观念变化的对策

面对21世纪的来临,国有企业的改革已经进入了攻坚阶段,国企的广大青年职工都将经历一场改革浪潮的洗礼。优者胜、劣者汰,这不仅是国有企业在市场竞争中的必然趋势,而且也表现在青年职工的自我发展上。计划经济体制下端铁饭碗、坐铁交椅的就业制度已经不复存在,每个青年职工在今后的生活中都可能遇到再就业竞争的新问题。在这样的新形势下,广大青工渐渐明白自身素质高低的重要性,因此,他们改变了“要我学、被动学”的旧观念,逐渐树立起主动学习新知识、掌握新技能的新观念,广大青工的求知意识和学习观念发生了新变化。企业职工教育应如何重视青工学习观念的新变化,抓住这个契机,发展新形势下的职工教育,值得进行深入的调查和研究。     

借助“创争”东风锻造“铁人”队伍

大庆地球物理勘探公司是以寻找地下石油和天然气资源的石油工程技术服务单位,2287地震队现有职工230人, 其中70%以上是青工,他们先后在松辽盆地、海拉尔等地开展找油找气工作。自全国总工会等九个部委开展“创建学习型组织,争做学习型职工”的活动以来, 2287地震队以建设“青工岗位技校”为依托,推进落实“创争”活动,把培养“品德优良、技能精湛、贡献突出”的合格劳动者当作首要任务狠抓落实,积极打造“学习型”队伍,取得了显著成效。2004年