浅论石油企业的“人才”战略

无论是我国加入ＷＴＯ之后所面临的挑战 ,还是国内进一步的市场化改革 ,一场愈演愈烈的“人才战”早已烽烟四起 ,外企凭着雄厚的实力和成熟的人才理念 ,为实现人才的本土化 ,挖走国企大量的人才。民营私营企业为了发展需要 ,更是“绝活怪招”并用 ,使人防不胜防 ,加速了国企的人才流失。这几年 ,因为石化市场尚处国营垄断 ,主业人才队伍才相对稳定 ,但人心已经开始波动 ,而在计算机开发和应用、电子电讯、医疗卫生、教育等专业和部门已经出现人才流失现象 ,有的企业人才流失已经影响到正常的工作和业务开展。面对严峻的形势 ,石油企业应根据…     

远程职业教育在石油石化人才培训中的应用

面对国际市场的竞争,我国石油石化企业清楚地认识到人才是企业竞争的关键因素。人才关系到石油石化企业的生存与发展,高素质的人才会推动石油石化企业的发展。文章论述石油石化企业人才培养存在的问题,并从新视角来研究石油石化企业人才的培养。     

如何保证企业的“人才安全”

当前，非常严重的人才流失现象，导致企业的人才安全受到严重威胁。而企业需要人才来成就事业。人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施。本分析了人才流失对企业的影响，并针对人才流失的原因，提出了一些具有建设性意义的解决办法，希望能对“人才安全”起到一定作用。     

施工企业如何留住人才

企业长远发展需要新鲜血液,需要不断输入新进人才。时下,正是企业忙于接收新毕业的大学生、向社会招贤纳士的大好时机。然就我们施工企业而言,人才之急不言而喻,但就行业而论,今天我们企业在接收人才之际,明天就可能是人才流失之日。当前,施工企业或深或浅地受国家"大环境"的影响,人才流失也成为施工企业不得不面对的一大问题。就施工企业如何留住人才进行分析探讨,提出切实可行的解决人才流失的建议。     

品牌队伍建设要突出“三化”

三基工作是石油工业的优良传统,是大庆精神的重要组成部分,也是石油石化企业的独特优势和"传家宝"。近年来,石油石化企业再次把"三基"工作提升到前所未有的高度,赋予了新的内涵。队伍建设作为"三基"工作的重要组成部分,石油石化企业素来高度重视、强力推进,努力培     

施工企业如何留住人才

企业长远发展需要新鲜血液,需要不断输入新进人才。时下,正是企业忙于接收新毕业的大学生、向社会招贤纳士的大好时机。然就我们施工企业而言,人才之急不言而喻,但就行业而论,今天我们企业在接收人才之际,明天就可能是人才流失之日。当前,施工企业或深或浅地受国家"大环境"的影响,人才流失也成为施工企业不得不面对的一大问题。就施工企业如何留住人才进行分析探讨,提出切实可行的解决人才流失的建议。     

企业高技能人才的选拔、管理与使用探索

近年来 ,国有企业人才流失的第三个层面已经凸显 ,即由专业技术人才、高级管理人才流失 ,转向了高技能人才流失。如何营造高技能人才成长的良好环境 ,使身怀绝技、绝招 ,能解决关键技术难题的高技能技术人才留在企业 ,并充分发挥他们的作用 ,成为企业极为关注的事情。中原油田在这方面进行了实践与探索。一、定特岗中原油田对高技术工人选拔范围确定了两个原则 :一是按需要确定范围。中原油田最需要稳定的只是部分对油田生产起到重要作用的且具有较高技术含量的技术工种（岗位）上的高技能人才。如 :采油工、石油钻井工、电焊工等。而对市场…     

“复合校界”培育高层人才

校企合作 校企合作为在短时期内培养出一批适合大集团、大企业发展的专业人才队伍,为石油石化企业可持续发展提供了一条捷径。选择校企合作作为企业培养高层次人才的主要模式有几大好处:第一,企业与高校相互结合是市场经济发展的需要;第二,校企合作是现代社会经济发展的原动力,是社会经济发展的内在要求;第三,通过校企合作,高校协助企业解决实际生产     

浅谈贵州高职院校人才的“流”与“留”问题

处于西部欠发达地区的贵州高职院校人才流失十分严重,极大威胁到了学校的发展。本文从贵州高职院校人才流失的现状、人才流失给学校带来的损失、人才流失的原因及留住人才的对策四个方面出发分析贵州高职院校人才的"流"与"留"问题。为贵州高职院校留住人才提供参考和借鉴。     

如何吸引、留住和利用海外人才

面对人才流失过程中的拉力与推力,国家应该采取相应措施并制定有效政策以应对人才流失,降低因人才流失带来的损失,并尽可能地利用那些流失在海外的人才。一方面,要采取措施留住归国人才。     

Plan the Introduction of a TQM System in an Education Establishment

The successful of total quality management(TQM) apply in industry have prompted people to think about the usage of total quality management in education.This is a challenge for education system to accept a new system in able to improve themselves,and also it is a new stage for them going to a new education quality control era.In education system,the productivity of teacher could be enhanced,teachers and students may find enjoyable in academic life,and leaving students positive contribution in society gain reputation for education institutions.     

Access to Higher Education and Disadvantaged Young People

This article will highlight the difficulties faced by qualified but disadvantaged young people in accessing higher education. This is an issue which has strong implications for education policy, economic efficiency and social justice. Over the past two decades, despite large increases in overall access to higher education, the gap in level of participation between the most affluent and most disadvantaged school‐leavers has remained intact. This article will examine patterns of educational attrition amongst less affluent young people, who gain sufficient qualifications to enter higher education. In other words, in order to redress the imbalance in the uptake of places in higher education, this article will distinguish between the factors which qualify young people to access university and those which predispose them to participate. A range of factors (barriers) which impacted upon levels of participation in higher education was found. Access to higher education was primarily dictated by level of school achievement, although this in turn was found to be a function of disadvantage. Furthermore, some qualified but disadvantaged young people forwent the opportunity to enter higher education on leaving school, while others enrolled in less advanced courses, for reasons other than academic ability.     

高等职业院校核心竞争力的培育

高等职业教育是以培养生产、建设、管理、服务第一线技术应用型人才为目标的教育,是我国高等教育的重要组成部分。要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须培育独具特色的竞争能力。高职院校要有以市场为导向的办学理念,要有明确的培训目标,要有合理的专业结构,要有能胜任教学工作的稳定过硬的师资队伍,同时也要有能为在校学生提供能提高他们实际操作能力的实训设备和相应的实训体系。     

古都文化创意文化产业发展对应的人才需求

分析了两个文化古都创意产业的发展现状及根据自身发展形成的人才需求。对创意产业专业人才的培养模式提出了建议。     

从跨文化的角度看一名合格的涉外导游

随着旅游业在全球范围内的迅猛发展,使不同文化背景的人们进行跨文化交际变成一种需要。因此,要想成为一名合格的涉外导游,最大的困难往往不是语言本身,而是语言所承载的文化蕴意。因此作为一名合格的涉外导游,不仅要有较高的中外文水平和旅游专业知识还必须具备跨文化交际的能力,才能将一种文化内涵以最完美的方式介绍给另一种文化的人们。从跨文化的角度看如何做一名合格的涉外导游。     

安徽省外出农民工状况调查报告

安徽外出务工的农民工绝大部分是男性和年轻人,文化程度在农村较高,流向建筑业、工业和服务业,集中于个体、私营企业中,打工的主要驱动力还是"赚钱",收入水平大大高于农民,但福利待遇、居住条件远远低于城市居民,生活方式比较单调,尚未融入城市社会中。改变农民工现状,我们应逐步削弱户籍制的身份定位功能,加强对农民工的组织与管理,全面提高农民工的素质。     

Attracting university professors to interior cities in Brazil: Individual perceptions as a basis for educational planning

One of the difficulties in Latin American development is attracting highly qualified professionals to interior cities with growth potential. Also, as in most less developed countries of the world, this is accompanied by a tendency toward a permanent ruralurban migration of the existing, more qualified personnel, leaving interior regions deficient in an important development resource. In this study a culturally versatile method to identify perceived desirable characteristics of cities as places to work and live is proposed. A triadic selection procedure and factor analysis are employed with a case study sample of graduate students in Rio Grande do Sul, Brazil. The results show that there are four major categories of attributes (population, economic, cultural, and physical) which could be used as incentives to attract people to medium sized interior cities in developing countries. Various ways in which the local university could be employed in such strategies are presented as examples of planning possibilities.     

我国石油对外贸易的策略

中国石油对外贸易特别是原油进口在我国外贸体系中占据着相当重要的地位,它对中国的工业乃至经济发展起着举足轻重的作用。近年来石油一直处于供不应求的局面,每年需要大量进口。而且中国现在的石油对外贸易体系还不完善,存在着一些急需解决的问题。全面制定缓解供需矛盾、进口多元化、优化贸易结构、提高中油集团竞争力等措施,积极开展国际石油合作、保障我国的石油安全。     

高校图书馆及资料室如何形成人才集聚优势

目前高校图书馆及资料室的人才凝聚力不强,缺乏事业发展的人才保证和智力支持。如何吸引和留住人才、形成人才集聚优势,已经成为迫切需要解决的重要课题。高校图书馆及资料室应建立起有利于凝聚人才的制度,营造出能够形成人才集聚优势的环境。要通过制订政策、完善法规、创新机制、改善条件、建设环境、加强沟通等,千方百计发现人才、吸引和稳定人才、培育人才,把人才凝聚到图书馆事业中来,形成人才集聚优势,使人才充分发挥其作用,使图书馆事业充满生机和活力。     

江苏“两化融合”的现状与对策研究

江苏工业化发展和信息化建设取得了令人瞩目的成就,但在新的历史条件下,面对＂两化融合＂这一重大使命,在思想观念、制度环境、政策体系、创新支撑和人才储备等诸多方面都还面临着一些矛盾和困难。对此,需要加快建立现代产业体系,提升信息化对产业竞争力的助推作用;以工业领域信息化为核心,大力推进两化融合;加强信息技术与工业技术的融合,培育壮大新兴产业;完善信息化与工业化融合发展的政策体系与服务环境;造就信息化与工业化融合的新一代人才队伍。