高校毕业生就业见习制度的法律问题之检讨

当前国家关于高校毕业生就业见习制度虽然在一定程度上暂缓了就业压力,但由于其立法层次较低、毕业生与用人单位之间的法律关系认识模糊等原因,使得这一制度并不能从根源上解决就业中的显性与隐性问题。文中拟对就业见习制度中存在的相关法律问题进行探讨和梳理,以期为国家加大相关立法做添砖加瓦之功。     

关于高校毕业生就业见习的思考

目前高校毕业生见习工作在各地取得了不同程度的进展,但在执行过程中仍存在一些问题。表现为:主体认识不到位、客体理解有偏差、基地建设较盲目、管理流于形式等几个方面。就当前存在的问题,为推进就业见习工作的有效实施和开展,笔者有针对性地就相关问题提出建议与对策。     

地方医学院校毕业生就业见习基地建设探析

地方性医学院校毕业生因其专业性较强和地域的限制,就业难的问题日益突出,就业见习基地建设的提出和运行适应和符合了市场需求,为其开辟了新的领地,已逐渐成为地方医学院校成功就业的新的支撑点。见习基地建设是用人单位选拔人才的创新,见高校毕业生就业推荐机制的创新。见习基地的建设应根据宏观协调,整体联动的原则,互利双赢的原则。同时,还应建立双向选择的网络平台,建立对见习基地单位的激励机制。     

高校毕业生就业见习工作的现状和重要性

随着高等院校的连年扩招，毕业生的数量呈持续攀升之势，大学生就业已是全社会关注的“老大难”问题。在这种现状下，鼓励、支持毕业生到基层单位或回原籍进行就业见习，对缓解、改善、引导毕业生科学、合理地择业具有十分重要的作用和意义。     

广州将建立50家高校毕业生就业见习示范基地

为实施岗位见习与就业对接计划,有计划地组织广州生源尚未就业的高校毕业生参加1-3个月的就业见习,广州市人事局将在广州汽车工业集团等50家单位建立高校毕业生就业见习示范基地。     

高校毕业生就业见习权益的现状及维护路径探析

在当前严峻的就业形势下,高校毕业生已经成为就业群体中的弱势群体。为了缓解就业压力,政府出台了一系列政策措施,高校毕业生就业见习制度也应运而生。但是高校就业见习工作在实际操作中还存在一些问题,特别是一些高校毕业生的就业见习权益得不到充分维护,影响了高校就业见习工作的实际成效。分析高校毕业生就业见习过程中权益受损的现象和原因,探究高校毕业生就业见习权利维护的路径,对于维护高校毕业生就业见习的合法权益、促进高校毕业生就业、缓解社会就业压力、构建和谐社会十分必要。     

高校毕业生就业见习制度的实施状况及对策研究

就业见习制度是近年来国家实施的一项新的就业政策,对于促进大学生就业具有重要的作用。切实发挥就业见习制度的作用,增强实效,需要加大宣传,提高制度的社会影响力;政府、企业、学校要各尽其职,加强联动,完善就业服务体系,提高就业服务水平,保证毕业生就业见习的顺利开展。     

沈阳高校毕业生就业见习问题调研及对策研究

做好大学生就业见习工作能提高大学生的就业率。2022年公布的45个全国青年发展型城市建设试点,沈阳市名列其中,同年沈阳市推出了青少年发展“十四五”规划。以沈阳市高校毕业生就业见习为调查内容,通过剖析沈阳市高校毕业生就业见习问题,挖掘深层次影响因素,提出了政府、企业、高校和毕业生“四维一体”的“稳岗位、促就业”的就业见习路径。     

高校毕业生就业见习的法律规范及权益保障

近年来,政府部门推行的高校毕业生就业见习制度并没有收到预期实效,其根本原因在于就业见习的性质及其法律关系不明确,在制度规范和权益保障方面存在立法缺失.对于高校毕业生来说,参加就业见习具有学习权和就业权的属性,与在校生实习和毕业生岗前见习或试用都有区别.就业见习是一种弹性用工和灵活就业形式,高校毕业生与用人单位之间是一种非标准劳动关系.在立法上,应进一步规范和完善高校毕业生就业见习制度,适时出台全国性立法;适当扩大劳动法的适用范围,对就业见习的非标准劳动关系加以调整和保护,有效保障高校毕业生的劳动就业权益.     

关于高校毕业生就业见习制度的利弊分析调查报告——基于南京市部分见习基地管理人员、见习生的访谈结果

"就业见习制度"是为了帮助回到原籍的、尚未就业的高校毕业生实现就业而推出的政策.本文通过对见习基地管理人员、见习生双方的访谈结果进行分析,阐释"学士后"制度(即高校毕业生就业见习制度)的利弊,提出一些政策性建议和解决措施,为解决大学生的就业问题建言献策.     

广西近九成高校毕业生实现就业高于全国平均水平

本刊讯 记者日前从自治区有关部门获悉,截至9月,2011年全区高校毕业生数为158190人,比去年同期增加12994人,增幅为8．95%。全区高校毕业生就业总人数142347人,比去年同期多就业11859人,就业人数增幅为9．09%,总体平均就业率为89．98％,就业率高于全国平均水平。     

中国出台就业见习制度促高校毕业生就业

日前，中国人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国务院国资委、国防科工委联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，《通知》要求各相关部门要把高校毕业生就业见习制度建设作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。     

基于校企合作理事会框架下的毕业生就业见习基地建设与思考

在就业形势日趋严峻的背景下,大学生个人的职业能力无疑是毕业生实现就业的最有效武器。广西建设职业技术学院坚持以社会需求为导向,依托行业办学优势,与行业企业共建了一批毕业生就业见习基地,为毕业生职业实践能力的训练与提高探索出了一条新的路子。     

高职高专院校毕业生就业见习模式的研究

文章通过对高职高专院校毕业生就业见习模式的研究,试图构建一个全程的职业道德教育体系。在广泛的社会调查与社会实践的基础上,提出加强就业见习实习基地的建设、学生的道德教育、劳动观念教育和社会形势教育,提高毕业生就业能力和创建一务良好的就业渠道,并能够为经济欠发达地区的学生的培养和就业起到一定的借鉴作用。     

高校毕业生就业见习制度的实证调查与法律分析

高校毕业生在当前就业形势下被界定为就业弱势群体。为缓解这一群体的就业压力,高校毕业生就业见习制度应运而生,其制度价值具有现实性和可操作性。然而,该制度的实际运行不乏有与现有法律法规相冲突之处,为了明确高校毕业生与见习单位的法律关系,应由什么样的法律加以规范而达到见习与用工的双赢,本研究建立在实证分析的基础上,旨在为该制度的规范化运作提供理论支持和参考。     

湖北启动高校毕业生带薪见习制度

今年．湖北省将启动高校毕业生就业见习制度．首批安排3万名高校毕业生带薪见习。当前．受到国际金融危机的影响．我国的就业形势十分严峻．高校毕业生就业压力加大．     

广西高校毕业生就业倾向性分析——基于广西财经学院2013年毕业生问卷调查

通过问卷调查的方式,研究广西高校毕业生就业倾向问题,从学生、家长、用人单位、学校四个方面分析导致毕业生就业倾向的原因,并提出相应的对策。     

广西高校毕业生就业倾向性分析--基于广西财经学院2013年毕业生问卷调查

通过问卷调查的方式,研究广西高校毕业生就业倾向问题,从学生、家长、用人单位、学校四个方面分析导致毕业生就业倾向的原因,并提出相应的对策。     

高等教育扩招以来广西高校毕业生就业政策变化探析

近年来,我国高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾并存,如何应对未来就业发展态势是一项重要课题。从历史、当前和未来三个时间维度审视,1999年以来广西高校毕业生就业政策经历了五个变化阶段,在取得成就的同时,也面临着新经济新就业形态发展、政策法规不健全、政策创新力度不足等带来的挑战。对此,针对政策演变未来走向,为促进广西高校毕业生高质量充分就业,需要进一步落实经济稳增长政策措施,夯实稳就业的基础;进一步完善就业法律法规,健全就业政策体系;进一步完善公共就业服务体系,保障就业政策落实落地等,开拓新时代广西高校毕业生就业工作新局面。     

大学生就业创业见习基地建设的研究

大学生的就业和创业是关系非常重大的工作,就业和创业见习基地的建设有着深远的意义。本文结合调查数据,对大学生就业创业见习基地建设中存在的问题进行了探讨,并分析了应对的策略,希望给其研究起到一定指导意义。