医院人事档案代理模式存在的问题及对策

人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。如何使人事档案代理制度更加     

医院人事档案代理中存在的问题与对策

本文归纳了医院人事档案在代理过程中出现的问题,就现状提出有效实行医院人事档案代理制度的对策。     

浅谈医院人事档案代理制度存在的问题及其对策

人事档案代理制度是社会主义市场经济对医疗卫生机构的要求。本文分析了这项新举措在实际工作中有存在的问题,并提出了改善的对策。     

医院人事档案代理业务的思考

人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段]     

浅议医院人事档案代理制度

人事档案代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构．接受用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务。医院人事档案委托人才中介服务机构,进行人事档案代理工作．是医疗卫生单位自身生存和发展的需要．实行人事代理制度．割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系．有利于促进人才的合理流动．实现人才资源与其它生产要素的最佳组合。     

浅析人事代理制度下的医院人事档案管理工作

人事代理制度是指用人单位或个人与政府人事部门所属的人才交流机构签订代理协议,交纳一定的费用,将被代理人员的人事关系挂靠于人才交流机构,由其按国家的人事管理政策法规,为代理人员办理工资的核定（调资）、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、档案保管、考核转档等相关业务服务的人事管理制度。随着人才市场的日益发展,医院打破了封闭、单一的用人管理机制,使医院人事档案工作也由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”,业务工作实现了从内部向外部的延伸,     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。从现在的实际情况来看,人事档案管理还存在一些问题,主要的有以下几个方面:     

人事档案管理存在的问题与对策

人事档案管理工作越来越被各级人事部门所重视.可是,目前人事档案管理工作还不能适应形势,存在着一些问题.     

高校人事档案信息化管理存在的问题及对策

随着计算机、网络技术的普及,按照<全国档案信息化建设实施纲要>的要求,各地高校人事档案信息化建设工作都取得了不小的进展.但在肯定所取得成果的同时,也应该清醒地看到建设过程中存在的诸多问题以及这些问题对今后发展的影响.……     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是档案工作重要组成部分.它是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、解和选择使用人才的重要依据.在市场经济条件下,人才竞争十分激烈,因此,剖析人事档案管理中存在的问题,研究对策,进一步加强人事档案的管理具有十分重要的意义.     

浅议人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的真实记录。它是社会公共信息的重要组成部分,对社会用人单位及个人都具有重要作用。首先,对于用人单位来说,通过利用档案,将一个人的现实发展与档案材料中记载的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等有机结合起来,可以为知人善任、选贤举能提供依据。其次,对于个人而言,由于档案具有真实性、原始性以及其他任何材料不可替代的依据和凭证作用,     

人事档案统计工作存在的问题与解决对策

档案统计既是档案工作中一项独立的工作环节,同时也是保证档案工作质量、提高档案工作水平的一种有效方法,在整个档案工作中占有重要的地位,然而,长期以来,人事档案统计工作一直未引起有关部门的重视,而成为人事档案管理工作的一个薄弱环节。     

人事档案管理存在的问题及对策

一、当前人事档案管理过程中存在的问题 1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、     

县级医院人事档案管理存在问题及措施

正1医院人事档案管理的现状目前,县级医院人事档案管理仍基本上沿用十几年前的管理模式,医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题。1.1人事档案管理制度不健全。近几年,我院自主引进数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续。之后通过人才服     

高校人事档案管理工作存在的问题及解决对策

人事档案是记载个人经历、业务能力、工作表现等内容的文件材料,具有较强的保存和使用价值。在近几年高校快速发展的同时,其人事档案管理却相对滞后,不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮     

事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策

正现阶段大部分事业单位正推行各项改革,对原有的人事管理模式形成了巨大的挑战。如何提高人事档案的真实性和可靠性,为用人单位提供可靠的人才资源,这是管理人事档案过程中需要注意的问题。在现阶段,事业单位人事档案管理工作得到了较快的发展,但仍然存在着较多问题,现针对事业单位档案管理工作存在的问题,制定切实可行的解决问题的对策,才是提高事业单位人事档案管理水平的有效途径。一、事业单位人事档案管理工作存在的问题     

谈人事档案管理存在的问题与对策

一、人事档案管理存在的问题 1、档案材料内容不准确。现有的档案材料中,存在许多内容前后不符及内容失真的现象。如：“三龄一历”记载多样。出生年月公历、农历填写随意,且没有说明。甚至更有个别干部的出生年月前后相差较大,参加工作时间、入党入团时间前后不一致等。