基于消费者利益要求及其实现方式的非财务指标披露满意度研究

文章从消费者角度出发,对消费者所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度进行了排序研究和分组研究。研究得出结论:消费者对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标披露的满意度存在显著差异;个体和企业因素产生了消费者同一类非财务指标披露的满意度差异。对满意度低的非财务指标的披露,企业应当改善其披露;对不同类别消费者披露满意度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要改善披露。     

员工利益要求的非财务指标披露程度研究

企业对不同类的反映员工利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度存在显著差异。个体因素产生了员工同一类非财务指标披露程度认识差异。企业因素产生了员工同一类非财务指标披露程度差异。对员工所关注的非财务指标信息,企业除应按相关法律法规的规定进行披露外,还应当根据本企业员工特点和本企业员工对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对员工所关注的非财务指标信息对员工进行充分信息披露,以满足本企业员工关注相关信息的需要。对不同类别员工披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露。     

基于股东利益要求及其实现方式的非财务指标披露程度实证研究

国内外从未有人从股东角度进行过非财务指标披露程度排序研究和分组研究,从股东角度出发,对股东所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度进行了排序研究和分组研究。对企业非财务指标信息,企业除应当进行法定性披露和习惯性披露外,还应当根据本企业股东特点和本企业股东对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对股东所关注的非财务指标信息进行科学、恰当的自愿性详细披露,以满足本企业股东关注相关信息的需要。对不同类别股东披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露。     

基于供应商利益要求及其实现方式的非财务指标披露程度实证研究

从供应商角度出发,对供应商所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度进行了排序研究和分组研究。研究得出结论：企业对不同类的反映供应商利益要求和实现方式信息的非财务指标的披露程度存在显著差异;个体因素产生了供应商同一类非财务指标披露程度认识差异。对供应商所关注的非财务指标信息,企业除应按相关法律法规的规定进行披露外,还应当根据本企业供应商特点和本企业供应商对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对供应商所关注的非财务指标信息对供应商进行充分信息披露,以满足本企业供应商关注相关信息的需要。对不同类别供应商披露程度存在显著差异的非财务指标,企业应当特别需要加强披露。     

基于消费者利益要求及其实现方式的非财务指标重要程度研究

国内外还未有人从消费者的角度对非财务指标重要程度进行排序研究和分组研究.本文从消费者的角度出发,对消费者所关注的反映其利益要求及其实现方式的非财务指标的重要程度进行了排序研究和分组研究,并得出结论:不同类的反映消费者利益要求及其实现方式的非财务指标对消费者的重要程度存在显著差异;消费者利益要求及其实现方式的重要性决定反映消费者利益要求及其实现方式的非财务指标的重要程度和排列顺序.消费者并非总是按照其利益要求及其实现方式的重要性按由大到小的顺序对反映其利益要求及其实现方式的非财务指标进行排序,并非越是反映消费者重要的利益要求及其实现方式的非财务指标越对消费者重要.相反,越是密切反映消费者切身利益的非财务指标,越受消费者重视.反映消费者利益要求及其实现方式的非财务指标的重要程度排列顺序同消费者所看重的相应利益要求及其实现方式的排列先后顺序并不一致.反映消费者利益要求及其实现方式的同一类非财务指标对不同性别、不同收入水平、不同年龄、不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段企业消费者的重要程度可能存在显著差异.不仅反映消费者利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度的排列顺序与其重要程度的排列顺序并不一致,而且反映消费者利益要求及其实现方式的同一类非财务指标可能存在的重要程度显著差异与其可能存在的关注程度显著差异也并不完全一致.     

基于社区利益要求及其实现方式的企业非财务指标关注程度的实证研究

本文从社区角度出发,对社区所关注的反映其利益要求和实现方式的企业非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究。研究得出结论：社区对不同类的反映其利益要求和实现方式的非财务指标的关注程度存在显著的差异;个体因素和企业因素是社区对同一类非财务指标关注程度差异的原因。企业对社区充分沟通相关信息更易取得社区对企业的理解和支持。企业除应按相关法律法规进行规定信息的披露外,还应当根据本企业利益相关者社区的特点和社区对非财务指标关注程度的差异对社区所关注的非财务指标信息与社区进行充分沟通,以满足本企业利益相关者社区关注相关信息的需要。     

企业员工满意度研究

随着市场竞争的加剧,员工的满意度对企业的发展越来越重要.伴随着“人本思想”的提出和运用,企业也越来越意识到,员工是企业最宝贵的财富,员工是否具有较高的满意度,与企业的发展和顾客满意度直接相关,因此,提高员工满意度是许多企业人力资源部的重要工作.本文通过对员工满意度进行概述,对影响员工满意度的因素进行分析,并在此基础上提出提升员工满意度的对策,为企业加强核心竞争力、改进员工满意度提供一定的借鉴作用.     

基于智力资本管理对BSC非财务指标的构建

BSC（平衡计分卡）非财务指标的开发运用并不像其财务指标那样充分。运用智力资本管理理论,将智力资本与BSC非财务构面进行融合,重新构建BSC非财务指标,解决BSC非财务指标体系难以建立的问题,保证BSC非财务视角指标选择的科学性。     

企业员工满意度研究

随着市场竞争的加剧,员工的满意度对企业的发展越来越重要。员工是企业最宝贵的财富,员工是否具有较高的满意度,与企业的发展和顾客满意度直接相关。本文通过对员工满意度进行概述,对影响员工满意度的因素进行分析,并在此基础上提出提升员工满意度的对策,以期对企业加强核心竞争力、改进员工满意度有一定的借鉴作用。     

山东省城镇化进程及其实现途径研究

山东省实质性城镇化进程开始于新中国的建立。山东省城镇化具有进展较快,但波动性较大的特点。山东省总体上已进入城镇化进程的中级阶段,城镇化水平排在全国各省市的前列。山东省处于城镇化发展的快速阶段,2020年城镇化水平将达到60％,届时将有1366万人口由乡村进入城镇,为此应实行以城市为主体,城市与中心镇并举,充分发挥中心城市的带动作用。     

自愿性信息披露均衡机制研究

通过研究在管理者报酬激励机制下,不同的报酬与业绩之间的敏感性程度,对管理者自愿性信息披露组合策略的影响,认为在一定的金融微观市场结构条件下,公司管理者的自愿性信息披露均衡处于从完全披露到部分披露再到不披露的动态过程,从而为进一步增强管理者自愿性信息披露动机提供了理论依据。     

我国成人教育的存在问题和发展思路

改革开放以来，我国成人教育取得了很大发展，但在政策，制度，资源配置和培养目标诸多方面仍然存在着不少问题，制约着成人教育的有效健康的发展，因此，成人教育应不断改革完善现有的管理制度和教育方法，制定目标责任制，以适应学习化社会对成人教育的要求。     

基于非财务信息的我国高校财务绩效评价实证研究

近年来我国高校财务绩效评价研究都以高校财务信息为研究对象,忽视了非财务信息的重要作用。本文运用多元统计方法和积累logistic回归对我国高校的非财务信息进行了实证研究。结果表明,高校必须从重视人力资源管理、提高科研能力、控制学术活动费用和合理进行高校合并这四个方面入手,来提高自身的财务绩效。     

资料收集的途径、方法与要求

资料是科学研究的基础，是从事写作的基础，是一切精神产品不可缺少的原材料。资料的收集对每一位科研人员和写作者来说，都起看举足轻重的作用。文中不仅阐述了资料收集的途径，而且提出了行之有效的方法。同时，还指出了应该注意的具体事项，旨在为读者提供一点借鉴。     

"三个代表"是实现中国人权的政治保障

党的十六大报告提出的全面建设小康社会的战略构想,蕴涵着能够充分彰显中国共产党人的价值观、社会主义本质要求和时代特点的价值取向;报告全面诠释了中国共产党人在新世纪对法治的理解与追求,为中国法治建设提供了科学的理论图景、丰厚的理论资源与不竭的精神动力;"三个代表"重要思想是新形势下最大多数人--人民群众获得更高层次全方位思想解放的武器,是中国人权得到全面实现可靠的政治保障.