新教师如何发展专业

教师的专业化发展问题是新教师首先要面对的问题．教师的专业发展实际上是角色的转变过程．使自己从一个学习者转变为具有专业精神、专业技能的教育者。在这个转变过程中,教育教学科研起着至关重要的作用。那么,对一个既无教学经验．又无科研经验的新教师来说．又如何通过科研活动来促进自身的专业发展呢？[第一段]     

为教师的发展铺路

新课程的实施为我们提供了一次可遇而不可求的机遇。抓住这次机遇,不仅可以促进学生全面发展,推进素质教育,提高学校教育科研水平,而且对全面提高教师队伍素质有着重要作用。在促进教师发展方面,我校的具体做法有以下几条:1.创办教师沙龙。教师在新课程实施的过程中,会遇到许多新问题,产生一些新困惑,更会积累许多经验和教训。他们迫切希望有一个宽松和谐的环境让他们互通信息,交流经验,畅谈感想,于是我们创办了教师沙龙。这是一种极其有效而又自由愉快的教研。通过参加这种活动,教师们不仅交流了感想和经验,有了解决疑难问题的办法,产生了…     

新教师入职教育:国际经验及其启示

新教师入职教育是教师教育连续体中的一个重要环节,也是我国教师教育中最为薄弱的环节。国外在新教师入职教育上有广泛的实战与研究,积累了许多值得我们借鉴的经验。从这些经验中我们能获得一些有益的启示。     

激发技校教师参与教研内驱力小议

教师积极投身于教育教学研究,这是高于本能的经验层次的研究领域的活动,是教育国际化发展对教师新要求的又一个基本内容,但技校教师由于习惯惰性、本领恐慌和目标不明等原因,参与教研活动的内驱力缺乏.本文拟从唤醒教师危机意识、激活教师自我实现价值、营造一个适宜的环境三方面着手,提出如何激发技校教师参与教学研究的内驱力,从而不断创新教学方法和提高教学水平.     

经验学习的特质及其在新入职教师培训中的实践路径

教师培训是促进教师专业发展的重要路径,对于新入职教师而言,教师培训显得尤为重要。作为成人学习者,教师的经验对自身的学习和成长起着不可忽视的作用。因之,以分析经验学习的特质入手,探究其在新入职教师培训中的实践路径,对于促进教师的专业成长、提高教师培训质量有着积极的理论意义和实践价值。新入职教师培训须注意经验学习的自我调控,把握经验学习的问题情境,关注经验学习的合作交流。     

新教师专业成长的理论与现实困境及出路

新教师专业成长一直以来是教育界的一个焦点话题,当前虽然有完备的理论和实践策略指导,在现实中新教师专业成长依然困难重重,究其原因是新教师专业成长的理论与实践策略被现实的功利性和私欲消解了。新教师要走出转业发展的困境,应该跳出传统的对理论—实践修补的藩篱,转为直面当前的学校、祛除教师的功利性、重视新教师个体经验、构建自然的教师合作文化。     

记录——新教师专业成长的有效手段

如何促进新教师的专业成长,这是很多学前教育领头人都在思考的问题。在平日工作中,记录是一个十分有效的手段。记录可以让新教师看到幼儿、让新教师学会反思,记录可以让新教师学习老教师的经验及教学方法,并与其他教师更好地进行交流。     

教师学习资源中心的探索与实践——以甘肃省通渭县榜罗教师学习资源中心为个案

教师学习资源中心是中／欧甘肃基础教育项目的特色举措,目的是为甘肃农村教师和校长搭建一个集学习、研讨、交流、合作等功能为一体的平台,借以帮助教师专业成长。本文以甘肃省通渭县（项目试点县）的榜罗教师学习资源中心为个案,探讨了教师学习资源中心在现阶段农村教师专业发展方面的途经和方式,在扩散项目经验的同时,找寻农村教师专业成长的新路径。     

新老教师课堂提问差异的个案研究

本文试图发现新教师和有经验教师之间在课堂提问上是否存在差异,如果有,差异表现在何处。根据课堂实录和访谈,分析了新老教师之间课堂提问的数量和类型的差异及形成这些差异的原因。根据这些差异,提出了一些建议。     

美国新教师入职教育对我国高职教师队伍建设的启示

美国新教师的入职教育起步比较早,在其发展的历程中取得了辉煌的成就,推动了美国教师教育的快速发展,其成功经验值得我们思考和借鉴。新教师为我国高职教育发展注入了新的血液,然而,由于种种因素的制约和影响,高职新教师在成长和发展的过程中会遇到不少困惑和冲突,产生一些心理矛盾。结合美国新教师入职教育的经验,分析我国高职新教师成长和发展中可能会出现的问题并提出一些应对策略。     

我骄傲，我是教师！

又是一年金风送爽,又是一年丹桂飘香。在新中国六十华诞前夕,在又一个新学年伊始,我们教师的节日礼花又一次绽放。     

新老教师课堂提问差异的个案研究

本文试图发现新教师和有经验教师之间在课堂提问上是否存在差异,如果有,差异表现在何处.根据课堂实录和访谈,分析了新老教师之间课堂提问的数量和类型的差异及形成这些差异的原因.根据这些差异,提出了一些建议.     

新入职教师的专业发展需求

新人职教师,对三尺讲台有美好的憧憬和期待,也有一些不安和焦虑,教学进行一段时间后,不安和焦虑渐渐突显出来。为了帮助新教师度过这段“蹒跚”时期,学校一般会指派一位有经验的老教师指导新教师的教学。这是教师专业发展的起点,也是教师专业成长的基础,无论一个人有多高的从事教师职业的天赋,这个阶段是不能避开和跨越的时期,因而,比起其他阶段的教师培养,新人职教师的培养就显得尤为重要。     

英美两国新教师入职培训制度及对我们的启示

近年来，英美两国把新教师入职培训视为教师专业成长的一个重要的和不可或缺的环节，逐步加以规范化和制度化，积累了丰富的经验并收到了良好的效果。本文对英美两国的新教师入职培训制度进行介绍，以期对我国新教师培训工作有所启迪。     

自拍课堂录像——促进新教师专业发展的有效途径

新教师发展是校本教研的一个重要任务。新教师自拍课堂录像,根据指引观察课堂,在有经验的教师的指导下对课堂教学进行不断地改进。自拍课堂录像有利于新教师对课堂微技能的细致领悟,是在校本教研环境下促进其发展的有效途径。     

提高教育教学质量要从备课与上课两个环节下功夫

新的时期给教学工作提出新的要求,既要讲求实效,又要提高效率;既要减轻学生过重的课业负担,又要大面积提高教学质量。这就给教师提出一个新目标——如何在45分钟内增效益、提质量？笔者通过多年积累的教学经验,认为教师的备课与上课在教学中占据主导性地位,要提高教育教学质量应从备课与上课两个环节下功夫。     

新教师如何快速进入角色

当代社会,教师是一个既受人尊重又肩负历史重任的角色．教师的素质不仅影响青少年的健康成长,更关系国家的命运和前途。从学生角色到教师角色的转换是一种蜕变,是一种质的飞跃,新教师如何快速进入新的角色是各学校必须面对的问题,在此,本人从一线教育者的视角和广大新教师探讨新教师怎样快速进入角色的问题。     

专家型教师与熟手型教师数学课堂教学行为的异同及启示

熟手型教师向专家型教师的转化是一个艰难的过程。许多新教师成为熟手教师后,就在此阶段停滞下来,不易再往前迈进。通过总体和细节两方面的定性和定量分析发现,熟手型教师和专家型教师在教学环节、教学策略和教学语言上往往具有相似性,而在教学任务、提问能力、课堂调控能力等方面不同。要实现从熟手型教师向专家型教师的转变,就要为教师的专业化发展提供针对性的有效指导,促进熟手型教师对教学经验进行反思,在课堂上合理运用启发性提示语。     

招聘教师启事

1．辅导：将新教师和有经验的教师（称mentor或tutor）结对，由有经验的教师通过精心设计的活动或日常互动支持和帮助新教师。辅导教师被要求与新教师进行广泛的互动与交流，协助新教师或与新教师一起制定教学计划；时常进入新教师的课堂．实施观察并提供建设性的反馈和指导；更要组织一些专门针对新教师的专业开发活动，如研讨，工作坊（workshop）。     

浅谈做好教学反思应注意的问题

教学反思是教师在教育理论指导下,对过去的教育教学经验进行回味、思索、评价的过程。它是对以往教学经验的反思,又为做新的教学计划并实施新方案提供了依据,促使教师不断提升专业素质,提高教学实效.