农村教育:师资状况堪忧

2003年9月21日至22日,笔者应邀参加了鲁北某县招考初中新教师的面试工作。考罢归来,感慨颇多。一、面试状况及统计分析此次招考报名者共270人,经过初选和复试,选出161人参加面试,再从中选出106人。面试时间为5分钟,内容为朗读、板书、口答,同时考查考生的仪表礼仪。从表一中可以清楚地看出,在属于基本功的两项面试中(普通话、粉笔字),参试者的普通话普遍较好,20-25分区间的得分人数为37人,占面试总人数的22.98%,15-19分区间的得分人数为92人,占面试总人数的57.14%。参试者的板书水平普遍偏低,20-25分区间的得分人数仅为19人,占面试总人数的1…     

"大众化"得很彻底?——从1500名硕士竞聘卖猪肉工作想到的

前几天,网络上公布了一则新闻,报道说广东一养猪企业计划招聘15名卖猪肉的员工,最后竟然有1500名研究生投送简历展开竞聘.据介绍,竞聘目前已经进行到第四轮,经过前三轮淘汰,第四轮还剩下60人,这留下来参加第四轮面试的60人全部拥有名牌大学的研究生学历,都是学校里的精英,不是学生干部,就是成绩在系里数一数二的高材生,其中华南理工大学、中山大学的研究生占了八成,还有少数是海归人士.     

港大面试：迈克尔·杰克逊成考题

香港大学在京招生面试,约700名高分考生参加面试,预计最后招生30人左右。录取率不到5％。提前一天”单独面试。的北京文科头名刘庭梅给港大教授留下深刻印象,但尚未确定录取结果。     

拐弯处少栽几棵树

某部门要招聘一名公务员。经过统一考试,有三人进入了面试阶段。面试期间。其中一人被刷了下来,而另外两人的分数却一样。舍谁用谁？这让主管部门很头疼。于是,只好把二人重新叫来,进行最后一次面试。     

公务员录用结构化面试试题解析(一)

<正>公务员录用考试分笔试与面试。笔试按岗位职数的1:3以分数高低取前三名入围参加面试,面试成绩与笔试成绩相加,录用分数最高者,成为笑到最后的那个人。笔试成绩相近,面试则一决雄雌;笔试成绩差距较大,也有逆袭而上的可能。由此可见,面试仍然是公务员录用的最后一道关卡,对每个入围的考生都是至关重要的。面试的侧重点和笔试不同:笔试侧重检测考生的知识面、知识水平;面试侧重检测考生的综合能力和综合素质。因此,     

在实践中探索培养高质量博士生的途径

我们湖南大学现有博士点6个,博士生导师12人。从1984年至今,共招博士生61名,现已毕业20名,他们均在各自的岗位上做出了出色的成绩,受到了用人单位的赞扬。其中为数不少的人在国际上获得了荣誉,受到了国内外专家学者的高度评价;现已有五人晋升为高级职称,占毕业博士生数的25％。我校分析化学专业八四级博士生王柯敏近年来相继在《化学学报》、《高等学校化学学报》Anal.Cem、Acta Chimica Sinica等国内外一流学报上发表了近30篇高水平的学术论文,参加了国家自然科学基金课题、国家教委科学基金课题以及国家“七五”攻关课题的研究工作并作出了较大贡献,1991年又     

面试：申请的最后一关：美国留学申请全程剖析之六

如果说几年前面试(Interview)在美国留学申请中可有可无的话,现在面试已经是大部分学校录取过程中的一个不可或缺的部分。尤其是对那些要获取奖助学金的学生来说，最后几乎都要经过一次面试，要么学校的录取委员会的人亲自来中国面试．要么通过电话或视频会议的方式进行面试。根据专业和学校不同，主持面试的人可能是你未来的导师，也可能是录取办公室的秘书。     

椅子上的小石块

4年前,我大学毕业,多处求职不顺。后参加某报社的招聘,有80多人报名,而名额仅一名编辑和一名记者。竞争之剧烈,可想而知。按照规则,笔试的前十名进入面试,我刚好名列第十名。听说面试才是关键,这一关往往是能不能聘上的决定因素。因此有些入围的人都纷纷去找关系,然而,我却一点关系也没有。所以对这次面试我心里既不存什么希望,也不背什么包袱,顺其自然。面试那天,报社的总编、副总编亲自上阵。面试从第一名到第十名依次进行。我前面的面试者全都西装革履,头发洗吹一新,显然经过精心装扮。而我,却穿着朴素的衣裳,非常地自然、从容和随意。面…     

学会承担责任

一家集团公司招聘一名主管,经过一番紧张的笔试和面试后,最后留下的有三个人。而这三个人有相同的学历,都有着较丰富的工作经验和能力,这也令主持招聘工作的人事部门难以取舍,最后只好交由公司总经理来亲自面试定夺。     

关于2003年中国数学奥林匹克第5题

20 0 3年中国数学奥林匹克第 5题如下 :某公司需要录用一名秘书 ,共有 1 0人报名 .公司经理决定按照求职报名的顺序逐个面试 ,前 3个人面试后一定不录用 .自第 4个人开始将他与前面面试过的人相比较 ,如果他的能力超过前面所有已面试过的人 ,就录用他 ;否则就不录用 ,继续面试下一个 .如果前 9个人都不录用 ,那么就录用最后一个面试的人 .假定这 1 0个人的能力各不相同 ,可以按能力由强到弱排为第 1 ,第 2 ,… ,第 1 0 .显然该公司到底录用到哪一个人 ,与这 1 0个人报名的顺序有关 .大家知道 ,这样的排列共有1 0 !种 .我们以Ak 表示能力为…     

李肇星招收博士生精彩面试

中国前外长李肇星11月4日在南开大学预先录取了一名博士生,这是他今年9月23日受聘该校周恩来政府管理学院院长后,首次选拔指导学生。经过面试,南开大学中外政治制度     

阅读后再回答

说实话让我胜出我毕业那年,一家效益颇佳的大公司招聘文秘人员,经过严格的笔试,从40多名应试者中选出了10名参加面试,而最终留下来的只有两名。面试的第一个问题是常规的自我介绍。我老实交待:“我今年刚从学校毕业,大专学历,化学专业……”我注意到考官们的脸上显出了一丝不屑的     

面试成败的"天气预报"

面试是求职聘用的第一环节,就业的成功在于面试是否通过,当你参加完面试之后,往往要经过一段时间的等待通知,心中的焦虑自不待言.其实,面试成败是可以预测的,只要按下列办法检测一下,你面试的"成"与"败"就水落石出了.     

从校园招聘到大学生就业难

最近常常在网上看到这样的文字:2013年是史上最难就业年。今年毕业生有699万,毕业形势一年难比一年,从这个趋势来看,未来的2014年,2015年还会再创新高。我从去年校园招聘季开始就作为考官参加了多场校园招聘,印象最深刻的是2012年底的参加的一个校招,共有28万名学生申请该客户公司的职位,经过笔试筛选,最后进入面试环节的不到1000多人,竞争的残酷性可见一斑。     

比介绍信更重要的

一位知名企业的总经理在报纸上登了一则广告。他想雇一名助理,因为他有许多事情需要处理,没有一位助理帮忙实在忙不过来。一时间,应征者云集。经过初选,有50多人被通知参加面试。面试由总经理亲自主持进行,但最后,他却挑中了一个毫无经验的年轻人。"我想知道,"他的一位朋友问道,"你为何喜欢那个年轻人?他既没带一封介绍信,也没受任何人的推荐,而且毫无经验。"     

办职教要有全新的观念——记合肥市商业服务职业高级中学

1992年7月12日,是合肥市商业服务职业高级中学宾馆管理与服务、美容、烹饪等5个专业招收新生面试的第—天。尽管面试的条件比较苛刻(需面试、仪表、形体动作、普通话、英语口语等),招收的人数仅有200名,可是从早晨6时到下午6时,却有近千人要求参加面试。12日至14日,前来咨询的学生有2000多人。合肥商服职高为什么会对学生产生如此大的吸     

中国科学院长春应用化学研究所博士生导师牛利和郑建波研究员莅临我校讲学

正2013年10月16日,中国科学院百人计划、国家杰出青年基金获得者、中国科学院长春应用化学研究所博士生导师牛利研究员和博士生导师郑建波研究员应邀来我校化学化工学院讲学.10月16日下午,校长曹奎为牛利研究员颁发了兼职教授聘书,科研处、化学化工学院有关领导参加了聘任仪式.17日上午,牛利研究员和郑建波研究员在文化路校区1号教学楼106室为化学化工学院部分师生分别     

每天相差一点点

这次教师招聘,是从400多个报名者中选80名面试,再选40名综合测试,胜出的20名再试讲,最后只录取三四人。竞争相当激烈,测试题目也刁钻古怪,每人只有1％的希望。综合测试的第3天我接到电话：“你不用参加剩下的考试了,因为你表现很好,可以来上班……”     

洗碗考试

某公司招聘一管理人员,经过反复筛选,甲乙丙三人获得最后的面试资格。三人依次而入,经理问曰:“一个人吃饭后洗碗,水很烫手,该怎么办?”     

河北师范大学化学与材料科学学院科学教育专业简介

河北师范大学化学与材料科学学院现有教职工105人,其中专任教师70人,教授32人、副教授25人。教师中有优秀省管专家1人、省有突出贡献中青年专家3人、博士生导师2人、具有博士学位的教师30多人。