大学生就业教育与青年人力资源开发研究

随着各高校毕业生的大幅度增多,当前就业形式非常严峻,围绕大学生就业的人力资源开发,这样不仅可以使得培养人才的质量有所提高,还可以使人才使用效益得到大大提高,然而,在当前大学生就业教育中还存在一些问题,为此,本文针对所存在的问题,就加强青年人力资源开发,做好大学生就业教育提出了几点可行性建议.     

新的就业形势下大学生人力资源开发的SWOT分析

文章尝试将管理学中常用的SWOT分析矩阵运用于新的就业形势下大学生人力资源开发中,分析新的就业形势下大学生人力资源开发的优势、劣势、面临的机会和威胁,建立SWOT分析矩阵,对大学生人力资源开发各个影响因素进行综合分析,提出了有针对性的解决措施。     

大学生就业指导--一种特殊的人力资源开发

大学生就业指导是人力资源开发的一种特殊形式;我国高校大学生就业指导工作落后,人力资源开发的功能较弱;要重视大学生就业指导工作、加强就业指导机构建设、完善就业指导运作机制,强化其人力资源开发功能。     

以就业为导向 以能力为中心——民办高校《员工培训与开发》课程教学改革探索与实践

《员工培训与开发》是民办高校人力资源管理专业核心专业课程,其应用性和实践性非常强。本文以就业为导向,以能力为中心,围绕人力资源管理专业《员工培训与开发》课程的教学改革,就如何提高民办高校大学生就业能力开展了探索与实践。     

女大学生就业心理困扰及对策

大学生就业问题逐渐成为社会问题,而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发,而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题,笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上。从创造就业环境、创设就业条件、解除心理困扰、提高心理素质等方面提出一些可行的对策。     

论大学生培养工作的"人力资源开发"新视角

培养有创新性、竞争能力强、可就业性强,适应社会发展的人成为现代社会高等院校大学培养工作的必然趋势.本文针对当前大学生培养工作的现状,提出从强化自我开发意识、开发潜能、培养综合素质、提升可就业能力、完善人力资源开发运行机制和评价体系等路径开发大学生人力资源,提升大学生的培养质量.     

人力资源开发视角下的大学生就业问题与对策

高等教育和大学生就业是我国进行人力资源开发与配置的重要方式。近年来,大学生就业难、用人单位招聘合适人才难,凸显了我国人力资源开发与配置过程中存在的问题。     

基于人力资源管理视角的高校学生就业能力培养探究

随着我国高等教育改革的不断深入,高等教育从"精英教育"向"大众教育"进行转变。高校扩招增加了大学生就业压力,大学生面临着越来越严峻的就业压力。如何提高大学生的就业竞争力、提高大学生就业能力、确保大学生顺利就业,无疑是当前的热点与重点。对人力资源管理视角下的人才市场配置特点进行介绍,分析了高校大学生就业面临的困境,详细论述了基于人力资源管理视角下提升大学生就业能力的对策,为大学生就业能力的提高提供参考。     

女研究生比例上升及大学生就业促进的思考与对策

分析了女研究生比例不断上升的主要原因,从开拓大学生就业市场、提高大学生就业能力、改善大学生就业服务和反歧视等角度提出了大学生就业促进,即提高人力资源投资和利用效率的政策建议.     

大学生就业形势变化与高校就业指导模式的变革

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场 ,大学毕业生的就业压力也在不断增大。在政府部门努力扩展就业渠道的同时 ,高校在提高大学生求职成功率方面是否可以有所作为 ?本文认为 ,与仅仅注重对大学生进行“成品包装”的就业指导模式相比 ,促进大学生的生涯发展辅导能更加有效地提高毕业生的“可就业性” ,有助于实现我国人力资源的优化配置     

高校共青团组织在青年人力资源开发中的角色和作用

高校共青团组织在青年人力资源开发中扮演着十分重要的角色和作用。发挥桥梁纽带作用、实施“大学生素质拓展计划”、创建学习型团组织、对青年实施职业导航设计和就业服务、提高服务青年水平,都是高校共青团组织在青年人力资源开发中角色和作用的重要体现。     

加强人力资源开发是促进就业的重要措施——《人力资源开发与就业研究》主板

<人力资源开发与就业研究>是河北师范大学张呈琮教授撰写的又一部专著,该书在综合阐述世界人力资源开发理论的基础上,从我国人力资源开发和就业的现状出发,系统分析了我国人力开发状况及存在的问题,阐明了人力资源开发在促进就业中的作用.指出人力资源开发不仅能够提高我国的人力资源素质,而且在促进就业方面也具有十分重要的作用.     

基于比较视角的大学生就业能力研究

当前,大学生就业能力问题逐渐受到社会和学界关注。在已有研究的基础上,通过构建就业能力指标体系、设计和开展问卷调查,对毕业生和在校生的就业能力认知和开发状况进行比较研究,可以分析两者之间的共性和差异,从而发现大学生就业认知和开发现状和问题,为高校提高大学生就业能力提供政策性事实依据。     

论高校共青团参与青年人力资源开发的创新

随着我国高等教育的普及，在校大学生成为青年人力资源的主体和核心。高校共青团是高等教育工作的重要组成部分，当前参与青年人力资源开发应该成为高校共青团服务青年学生工作的着眼点。高校共青团必须从促进学生就业职业能力的提高、强化学生创新创业精神的培养、引导学生树立终身学习思想等方面来参与青年人力资源开发。     

“2005关注中国大学生就业”系列活动启动

5月28日下午．由教育部全国高校学生信息咨询与就业指导申心和高等教育出版社主办．中国人力资源开发网与《中国大学生就业》杂志共同承办的“2005关注中国大学生就业”系列活动在中国人民大学正式启动。     

从大学生就业谈高校学生档案管理

高校学生档案是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践活动的历史记录,也是国家选拔、任用人才的重要依据,对大学生就业及其今后的发展具有重要影响。高校应加强学生档案管理工作,适应就业制度改革,为人力资源开发提供重要保障,这对于大学生就业及就业市场的规范化,具有十分重要的意义。     

人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用

高校就业指导工作可以运用人职匹配理论,引导大学毕业生了解自己、了解工作,帮助大学生正确选择适合自己发展的职业,从而缓解大学生的就业压力,使人力资源得到合理配置。     

大学生就业能力研究

提高大学生就业能力将有利于个人的人力资本投资实现收益,有利于高校培养符合社会发展的人才,有利于我国从人力资源大国走向人力资源强国。因此,微观个体、中观环境和宏观政策成为影响大学生就业能力的重要因素,培养其就业能力应是一个由个体、家庭和学校、政府参与的系统过程。     

大学生电子就业管理模式的构建

大学生是宝贵的人力资源,就业管理工作是我国政府公共管理的重要组成部分。网络信息技术的发展和就业信息化程度的提高为传统就业管理模式向电子就业管理模式的转变创造了条件。本文在分析就业管理现状的基础上,论述了电子就业管理模型、纸质就业协议电子化、电子就业协议签约架构和电子就业管理信息平台等内容,构建了大学生电子就业管理模式。大学生电子就业管理模式有利于提高大学生就业管理效率和水平,促进就业决策科学化,最终有利于推动大学生充分就业、高质量就业。     

旅游企业人力资源管理实验教学与学生就业能力培养初探

随着大学生就业形势的日趋严峻,培养学生就业能力刻不容缓。旅游企业人力资源管理实验教学因其自身的特点,不仅可以使学生巩固已学到的理论知识,还能够提高学生沟通能力和人际关系能力,帮助学生掌握应聘技巧,正确选择职业等,因此,通过建立系统的旅游企业人力资源管理实验教学体系,进行教学方案的优化设计,有助于学生就业能力的培养和提升。