将人力资源纳入财务报告核算体系的探讨

知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源 ,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行 ,人力资源信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示 ,并增添人力资源详细信息的附表     

对人力资源成本会计核算的探讨

对人力资源会计理论的研究及应用 ,是当今会计界面临的迫切问题。人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计是人力资源会计的三个重要分支。人力资源成本的核算是保证人力资源财务会计信息质量、管理会计效率的重要手段 ,其核算过程包括会计确认、会计计量、会计记录和会计报告     

适应社会发展需要完善人力资源会计

文章分析目前人力资源会计方面存在的问题,并从人力资本、人力资源价值纳入财务会计核算体系和人力资源会计制度的建立等方面进行了分析.     

企业人力资源会计的探索（之一）

人力资源会计是把人作为企业、单位的资源进行核算和报告,为企业合理控制人才流失、合理评估企业资产、评估人力资源增减变化对企业增益影响提供有用的信息。传统会计没有单独核算人力资源成本和价值,财务报告也未披露人力资源方面的信息。本文侧重从人力资源会计在企业中实行的必要性、可行性及面临的问题进行探索。     

人力资源会计核算方法的初探

人力资源会计就是把人力资源按照会计方法进行计量和报告。为此，本文在分析建立人力资源会计必要性的基础上，探讨了人力资源价值会计和人力资源成本会计的核算方法。     

人力资源会计与财务会计的几点比较

本主要通过人力资源会计的概念特征等方面的阐述以及与财务会计的比较，揭示了人力资源会计与财务会计在核算内容方面存在的主要区别。     

人力资源会计纳入财务会计核算体系的思考

人力资源会计能否纳入财务会计核算体系，就看是否符合会计准则要求。笔者认为：权责发生材原则要求将人力资源支出资本化；人力资源的计量应该符合历史成本计量原则；要明确区分人力资产收益性支出和资本性支出；人力资产核算可采用谨慎性原则。结论，人力资源会计可以纳入财务会计核算的体系。     

全面资本观及其对传统会计的影响--兼谈现代人力资源会计模式

本阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响，并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析，作还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及现有人力资源会计模式的局限性。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理；人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题，     

浅谈人力资源会计

人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域,虽然在许多问题上仍有分歧,但对人力资源会计与现代财务会计的比较、人力资源会计核计、原则、方法和基本内容进行了分析,认为人力资源会计在我国发展将成为必然趋势。     

人力资源会计制度的设计与应用——兼论人力资源会计制度设计的必然性与可能性

人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合 中国特色的人力资源会计制度,对现代企业经济活动中最活跃的人力资源要素作出理论化规范化系统化的研究,能促使《企业会计制度》的核算体系和核算方法日臻完善和发展。     

人力资源会计基本问题的探讨

在知识经济时代,人力资源是经济发展的一个决定性因素,建立人力资源会计已迫在眉睫。应从提高对人力资源会计的认识着手,先易后难,逐步建立适应我国市场经济发展需要的人力资源会计制度,进行人力资源会计的核算。人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量,人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本;人力资源价值必须在重视人力资源个人价值的基础上以整体或系统进行确认、计量和报告,人力资源价值可以选用货币计量法或非货币计量法进行计量。     

探析我国人力资源会计核算框架的构建

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用，分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议，论述了我国人力资源会计的核算框架，提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。     

人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,人力资源会计不再陌生,它是会计学专业的一个新兴学科。人力资源会计把人力资本作为一项资产来管理,对与其相关的信患的增减变动进行计量和报告。本文就人力资源会计的基本理论、核算方法、我国建立人力资源会计的必要性以及如何在我国推行人力资源会计展开探讨。     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

人力资源会计的理论与实践探索

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,其目标是将企业的人力资源变化信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。日前,人力资源会计信患在我国已经受到广泛关注。但其在企业管理中的应用则不尽人意。本文针对这一现象,拟在目前人力资源会计研究的基础上,通过对人力资源会计的基本理论、人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计、人力资源报告会计的初步探索、提出在我国建立人力资源会计的必要性与可能性,从而为人力资源会计在我国的实践提供帮助。     

人力资源价值会计核算与应用研究

在当今的知识经济时代，人力资源价值会计已成为人力资源会计的研究重点。本文提出了人力资源价值会计核算的原理和方法，可以完成人力资源价值核算在企业中的具体操作，建立起一套完整的人力资源价值会计核算体系，作为对企业现有会计核算体系的补充和完善，为企业内部和外部提供更加完备的会计信息。     

人力资源会计在高校的应用研究

高校是典型的人力资源密集的组织,在高校中建立人力资源会计,对高校的人力资源管理和自身发展以及国家的强盛意义重大。基于此,本文研究了高校人力资源会计的确认、计量、核算和报告内容,旨在为人力资源会计在高校的实践应用提供思路和方法,充实和发展人力资源会计的实践研究成果。     

人力资源的成本会计与价值会计

人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。