当前中国动画产业发展的对策

文章针对我国动画产业自身艺术水准不高,观众定位不准;管理体制落后,产业化进程缓慢的问题,提出了发展我国动画产业的对策建议。     

中国高等动画教育与动画产业问题探析

动画艺术教育是动画业发展到一定程度的产物。作为一种观念形态,它反映着动画业的发展实践,而作为一种制度形态,它又以源源不断的人才供应支撑着动画业的进步。     

中国动画发展及编剧浅析

动画作为一种综合艺术门类,集合了绘画、漫画、数字媒体等等众多艺术门类于一身的艺术表现形式,包含了一些电影所不具备的因素。形式上讲,电影追求真实,动画追求梦幻,动画更容易直观地表现和抒发人类的情感,可以把不现实转为现实,拓展了人类的想象力和创造力。实际上,动画是表现本质的生活,人物的形象设计和编剧情节是重点,和一般的真人故事应该有所不同。动画片的基础便在于剧情,画面与特效只是手段,只是让你去更好地触摸并体会这个剧本所传达的意念。     

中国动画发展及编剧浅析

动画作为一种综合艺术门类,集合了绘画、漫画、数字媒体等等众多艺术门类于一身的艺术表现形式,包含了一些电影所不具备的因素。形式上讲,电影追求真实,动画追求梦幻,动画更容易直观地表现和抒发人类的情感,可以把不现实转为现实,拓展了人类的想象力和创造力。实际上,动画是表现本质的生活,人物的形象设计和编剧情节是重点,和一般的真人故事应该有所不同。动画片的基础便在于剧情,画面与特效只是手段,只是让你去更好地触摸并体会这个剧本所传达的意念。     

高等院校动画教育现状及对策

动画教育的迅速发展,将在未来几年内为中 国的动画产业培养大批高素质的人才,无疑将会对中国动画的发展起到积极的推动作用.视觉传达设计中的三大构成影响着动画设计中的画面造型设计.某些特殊的视觉符号,将会使动画设计达到艺术与商业的协调发展.中国动画产业发展的瓶颈是创意人才的匮乏,大批创意人才的教育与培养是中国未来创意产业获得大发展的前提.     

动画教育面临的问题与出路

本文认为现代动画教育的发展备受社会关注，动画教育应体现时代特征，结合市场运行的发展规律制定相应的教育培养目标，现代教育的开放性、多元性、交互性等特征结合动画教育与市场的运行规律才能实现动画教育素质教育。强调全面发展和培养具有专业素质的优秀人才，才是中国动画发展的必由之路。     

从中国传统动画的美术形式分类看动画产业前景

中国美术的发展历史绵长，形式多样，为中国动画片提供了取之不尽的借鉴材料，造就了中国动画不拘一格的美术形式。但是探究当今动画产业市场，却几乎完全摒弃了我们优秀的文化艺术形式。文章以中国动画的美术形式为切入点，由点及面的分析及研究中国动画产业的现状和缺陷，为中国动画产业走向多元化发展提供可行性建议。     

我国数字动画产业中存在的问题与对策

数字动画产业已经成为未来最有潜力的行业之一。数字动画产业带动电信产业、硬件设备、软件技术等产业的发展，甚至带动媒体、影院等用边产业的成长，数字动画的发展时经济已经起着越来越巨大的影响。本文通过对世界数字动画产业的对比分析，找出我国数字动画产业发展中存在的问题，并提出令后的健康发展对策。     

动画教育面临的问题与出路

本文认为现代动画教育的发展备受社会关注,动画教育应体现时代特征,结合市场运行的发展规律制定相应的教育培养目标,现代教育的开放性、多元性、交互性等特征结合动画教育与市场的运行规律才能实现动画教育素质教育.强调全面发展和培养具有专业素质的优秀人才,才是中国动画发展的必由之路.     

电子陶瓷行业高技术产业化存在的问题及对策

本文通过对电子陶瓷行业高技术特点的分析,结合目前实际情况指出了其产业化过程中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策     

浅议我国公司法人治理结构存在的问题及对策

公司治理是否有效,不仅直接影响投资者的利益,而且直接影响现代改革和经济发展的成效。结合我国国有企业公司制改革,在分析我国公司法人治理结构存在问题的基础上,对完善我国的公司法人治理结构提出了建议和对策。     

我国企业加速器发展的现状、问题及对策

企业加速器在我国具有强大生命力和广阔发展前景,但在发展过程中也存在一些问题,如服务功能单一化、入驻企业认定难、匮乏资金、缺乏支撑网络等.针对这些问题,提出相应的对策,以促进企业加速器更好发展.     

小学语文朗读教学存在的问题及对策思考

本文指出了当前小学朗读教学没有发挥应有作用的原因,并就解决这些问题提出了相应的对策,优化了阅读教学手段。通过培养学生的朗读兴趣、朗读训练贯穿整个教学环节、保证学生的朗读时间和朗读实效、精选练点、健全奖励机制等对策,致力于朗读存在问题的解决,力求朗读教学起到实效,使得朗读教学少走弯路,少入误区.     

中国企业薪酬管理中的问题及对策研究

中国加入WTO以后，大量外国企业将进入中国市场。面对新一轮的人才竞争，建立合理的薪酬管理制度是每个企业急需解决的问题。就此通过对中国传统工资分配制度存在问题与操作误区的分析，结合现代薪酬管理的思想、理论和方法，提出了一套科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，这对中国企业建立现代企业制度具有重要意义。     

中国高层次人才政策现状、问题与对策

当前中国高层次人才政策存在政策"弱法律化"、"激励官本化"、"项目碎片化"、"弱企业化"、"重引进轻自主培养化"等显著特征,从而需从营造知识积聚环境,实现"人尽其才、才尽其用"用人机制;出台人才基本法律,健全和完善中国特色人才政策法律体系;实践人才强国战略,启动"培养为主引进为辅"战略转型;创新政策评估机制,完善人才政策效果评价指标体系;改革国际接轨制度,强化以企业为主的人才政策导向等方面进行完善与创新。     

中国上市公司外部治理问题及对策研究

首先介绍了公司治理涵义的两个层次——内部治理和外部治理及其系统特征，接着从经理市场、产品市场、控制权市场、法律法规体系及其他5个方面论述了公司外部治理系统的治理机制。最后从上述各个方面人手分析了我国上市公司外部治理系统存在的主要问题，并针对问题提出了相应的治理对策。     

论我国并购企业文化整合中的问题及对策

目前,并购已成为企业实现快速扩张的重要途径.企业并购过程中,由于并购双方企业文化的异质性而产生文化冲突,许多并购企业因忽视文化整合很难实现并购的期望价值.文章主要探讨并购企业文化整合的内涵及我国并购企业文化整合中存在的问题,提出了并购企业文化整合的策略及建议,以期指导我国并购企业的文化整合实践.     

我国高校知识产权认知的现状、问题及对策

本文从认知的角度对目前我国高校知识产权的现状、问题以及产生这些问题的社会文化根源进行了分析,并提出了改变我国高校知识产权认知现状的对策:即坚持“以人为本”,尊重人的需要、能力和个性;加强知识产权教育,培植知识产权意识;建立健全的利益保障机制和激励机制。     

中国科技政策发展的历程、战略重点、存在问题及其对策

在我国经济、社会发展的过程中,科技政策举足轻重.但我们必须认识到,中国的科技发展程度与发达国家还有很大距离,中国科技政策的完善空间巨大,必须认真总结经验和教训,借鉴西方发达国家的成功经验,在科技政策制定、执行、评估和跟踪反馈上下功夫,合理统筹科技资源、优化产业结构,推动科技产业升级,提升科技政策的整体效用.     

科学治理视野下的中国科学共同体:问题与对策

科学共同体作为一支相对独立的力量参与科学管理是科学治理的基本要求,自律、自主和自治是科学共同体参与科学治理并发挥积极作用的重要条件,而自律性、自主性和自治性不足是我国科学共同体存在的主要问题,这些问题影响了科学创新能力的提升和科学治理目标的实现,应从决策机制、管理模式、组织建设、学术评价和精神气质等五个方面予以解决。