共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
《鞍山师范学院学报》1997,(3)
办好一所高校,不但需要有良好的办学条件,更重要的是要有一支高水平的教师队伍.为了建设一支精干、高水平的师资队伍,鼓励教师更好地履行岗位职责,实现教师职务评聘管理工作科学化,几年来,我们按照“坚持标准、实事求是”的原则,以《高等学校教师职务试行条例》规定的各级教师职务任职条件和职责作为教师考核内容及评价标准的主要依据,认真开展了教师职务考核工作. 相似文献
2.
3.
4.
天津市教育委员会人事处 《天津教育》2002,(11):35-36
我市中小学教师职务评聘工作已经开展15年了。教师职务评聘工作坚持为师资队伍建设、为教育教学改革发展服务的原则,立足于创新和改革,有力地促进了教师队伍的建设。一、突出政策导向,充分发挥激励导向作用 教师职务评聘工作关系到广大教师的切身利益,具有很强的导向作用。近年来,我们在职评中紧紧围绕全局工作的重点,着眼于队伍建设,为推动教育教学改革的发展服务。1997年,我们在中小学教师职务评聘工作中推出了“三个倾斜”和“两个取消”政策。“三个倾斜”是:向满工作量、超工作量的一线教师倾斜;向师德高尚、育人工作突出… 相似文献
5.
教师职务评聘是关系到广大教职工切身利益,影响教育教学工作顺利开展的大事。近年来,各地在教师职务评聘过程中虽然积累了不少经验,制定出了一些操作性强、公正合理的赋分条件,但从全国来看,还没有一部统一的教师职务评聘法规,还 相似文献
7.
8.
9.
谈教师职务的评聘分开 总被引:1,自引:0,他引:1
职称改革是人事制度改革的重要组成部分,自专业技术职务评聘工作转入经常化以来,无论在条例的完善方面,还是在制度建设方面都取得了长足的发展,为学校教学科研任务的完成提供了有力的保证,对激发教师队伍活力,调动教师工作的积极性,促进教学质量和学术水平的提高都起到了积极作用。但随着教育体制和学校内部管理体制改革的进一步深化,现行的教师职务评聘结合制度已显现出其本身的不足,已不能适应新形势的需要,评聘分开已势在必行。本文就教师职务实行评聘分开的优点及重要环节作一些必要的探讨。专业技术职务的评职分开早在一九九… 相似文献
11.
合理设岗量化指标分类评聘加强考核——教师职务聘任制初探大连轻工业学院王素娟谷力群关键词:教师职务聘任制实行教师职务聘任制度,建立竞争机制和流动机制,有利于精干队伍,优化结构,建设梯队,多出成果。我院摸索出一套比较有效的工作方法,即:合理设岗、量化指标... 相似文献
12.
13.
14.
上海近日公布的中学高级教师职务评聘条件如下:学历规定——高中教师申报中学高级教师职务应具有本科及以上学历;1951年1月1日以后出生的初中教师申报中学 相似文献
15.
16.
伊通满族自治县开展的中小学教师专业技术职务“评聘合一”改革工作已取得了显著的成果,受到了国家教育部、人事部的充分肯定。此项改革办较好地解决了教师职务评聘中存在的一些矛盾和问题,行到了业内人士的认可,受到了广大教师的欢迎。他们的工作经验在2004年12月27日召开的“全国中小学人事制度改革工作座谈会”上进行了交流。 相似文献
17.
教师职务评聘工作是高职院校人事管理工作的重要组成部分,关乎广大教师的切身利益。高职院校要进一步深化人事制度改革,完善教师职务评聘制度,加强教师职务聘后管理和考核,实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、优化教师职务结构,进而激发广大教师教书育人的积极性,推动高职院校可持续发展。 相似文献
18.
陈立祺 《兰州教育学院学报》1992,(2)
在专业技术人员中,搞技术职务评聘。至少有两个目的:其一,通过评聘对专业技术人员本身所具备的业务能力和水平进行评价和承认;其二,激励专业技术人员在政治、业务上,积极求学上进,争取获得名副其实的合格的××中级职务,××高级职务,真正起到鼓励先进,鞭策后进的作用。目前,在专业技术干部队伍中,基本上都已有××师、××高级师等职务。然而,在这 相似文献
19.
20.
教师职务评聘工作在高等学校正发挥着越来越重要的作用,广大教师对职称工作的高度重视,表明了教师职务评聘工作在高等学校各项工作中的重要地位。因此评聘工作的质量如何,是关系到高校能否建立一支高质量、结构合理、稳定的教师队伍的大事。几年来,我校围绕提高教师职务评聘质量采取了一系列措施,收到了较好的效果。本文从我校职称工作的实际出发,谈谈提高教师职务评聘质量的具体做法和体会。一、明确评审标准,强化质么意识评审标准是评委会衡量评审对象是否符合某级教师职务任职条件的主要依据,也是教师努力的目标。评审标准的意义… 相似文献