企业人力资源投资经济效果评价

目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题.其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本,保证企业全部投资的经济效果,因此,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的.通过反复研究,本文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的,人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的"有无"增量法来间接计算和评价.     

企业人力资源投资经济效果评价

目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本,保证企业全部投资的经济效果,因此,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效     

我国国有企业人力资源投资分析

人力资源已经成为现代企业生存与发展的根本的因素.随着我国市场的开放,我国的国有企业已经不得不面对来自国内、外对手的双重竞争,但由于受旧体制的影响,传统的人力资源投资观念严重阻碍了企业的发展.如何对人力资源进行合理的投资已经成为各大企业的一个重要课题.本文分析了国有企业对人力资源投资存在的各种问题及其原因,并在最后提出解决这些问题的措施和方法.     

人力资源会计的确认与计量

企业对人力资源的投资应定义为会计资产。人力资源会计可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两种。     

企业人力资源投资的风险评价

在知识经济时代，企业都很重视人力资源投资。但是，许多企业进行人力资源投资的效果并不理想，究其原因，主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价。企业人力资源投资的风险因素主要有三：企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人。可建立带置信因子的模糊综合评价模型，以对企业人力资源投资风险进行定量评价，并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据。     

企业应注重培训投资回收

一、企业与员工对投资理解的冲突员工通过培训提高了自己的知识和技能,从而为企业提高了劳动生产率。由于对企业的贡献有所增长,员工自然会想到自己的薪酬也要得到相应的提高,自然就会有加薪的要求。当员工找到人力资源经理要求加薪时,人力资源经理很可能会告诉他:培训是公司安排的,培训费用也是公司支付的。培训使你的工作增加了对公司的贡献,是培训的必然结果。另外,公司为你付费培训,使你增长了工作技能,这本身就是公司对你工作的肯定和回报。而员工则认为,培训作为公司的一种投资,并非投资到任何一个人身上都会产生效果的。公司选择我进…     

企业人力资源投资风险分析

制约企业人力资源投资的关键因素在于人力资源投资的风险，我们可结合人力资源投资的内容来分析其风险特点，并针对其风险特点，建立培训机制、健全激励机制等来消除和化解风险，从而促进企业人力资源的投资。     

人力资源投资的重要性及其动态调节

该文从分析人力资源入手,说明人力资源投资的重要性,并把要论述了人力资源动态调节与企业引进竞争机制的关系,说明只有在人力资源的动态调节中引入竞争机制,企业才能充满生机活力。     

知识经济时代的企业人力资源分析与研究

人力资源在企业经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究企业人力资源的现状对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。通过对企业人力资源的分析和研究,加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。     

企业人力资本投资风险存在原因及对策初探

企业人力资本投资风险的原因主要有：人力资本投资预警体系不健全、人力资源规划意识缺乏、人力资本投资力度不足、人力资本投资的配套体系不健全等。企业规避人力资本投资风险的基本方法有：建立企业人力资本投资风险预警机制、做好人力资源规划和职业生涯设计、提高人力资本投资力度、建立企业人力资本投资激励机制、做好人力资本投资收益分析等。     

运用多种激励手段留住国有企业核心人才

核心人才是企业关键性的人力资源,要通过建立多元化薪酬体系,完善职业生涯规划,重视培训提升,加强情感沟通等多种激励手段,留住国有企业核心人才。     

论知识经济时代的人力资源与人力投资

随着知识经济时代的到来,人力资源与人力投资在经济生活中的地位显得越来越重要,通过对人力资源的分析和预测,加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。     

我国企业人力资源开发的途径

我国加入WTO后，企业人力资源严重短缺，应加强企业人力资源的开发，全面提高企业人力资源的整体素质。     

人力资源开发市场投资行为研究

人力资源、人力资本及人才三者间既有联系又有区别。人力资源开发之所以越来越成为一种市场投资行为而非福利行为，不仅是企业追求利润最大化，个人提升市场竞争中的竞争力的需要，更是国家参与全球经济大循环。吸引和争夺生产要素中的稀缺资源——人力资本的战略选择。这就要求我们以市场化和社会化的方式对人力资源进行投资开发。     

国有企业人力资本投资机制研究

当前我国企业人力资本投资明显不足。必须建立企业人力资本投资激励机制，各级政府也应采取切实措施促进企业人力资本投资。     

终身教育体系中人力资本投资的动力分析

终身教育体系中,人要不断的学习。教育投资是人力资本形成的主要途径,人力资本在当今经济建设中发挥的作用越来越大。谁来为人力资本投资买单?市场经济遵循“谁投资,谁受益”的原则。但由于人力资本与物质资本不同的产权特性,使该原则不能保证投资的利益。因此建立完善的人力资本投资利益保障机制,是促进人力资本投资动力的前提条件：一是建立国家投资为主体的国民化初等教育体系;二是建立发达完善的人力资本市场;三是建立企业人力资本约束机制。     

新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理

《劳动合同法》的实施。不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。     

现代企业发展与人力资源的开发与管理

世界银行组织对中国进行全面考察后曾指出：中国的经济前景将取决于成功地调整和有效地利用一切资源，特别是人力资源。但是，我国目前在此方面有严重的不足，针对这一不足我们的企业都切实需要加强和实施人力资源的开发和发展战略。     

职教人力资源行为主体的心理优化及软性配置

针对职业教育发展的生态环境保护问题,提出提高职教人员的心理素养,最大限度地调动和激发其主观能动性,激发其健康向上的进取和奉献精神,以构建最优化的职教人力资源软配置体系,更好地发挥职教人力资源的优势,形成积极、和谐的职业教育资源模型,并产生最优化的投资效果.     

J2EE的ERP系统开发平台的构建及关键技术

为了解决某些企业要求实现管理信息化的问题,设计了一套企业管理信息化的系统开发方案。主要介绍了基于J2EE的ERP系统开发平台的构建方案。结果表明,该方案既能满足企业管理信息化要求又能利用企业原有的信息资源,减少了企业投资的成本。结合作者开发企业ERP的经验,就开发中一些关键问题也给出了解决方案。