高职院校毕业生就业竞争力的培养模式研究

高职教育是以社会需求为导向的就业教育,应着眼于市场对人才需求的状况,区别与其他高等教育,树立适合职业教育发展人才培养模式,有针对性的提高高职院校毕业生的就业竞争力。     

论高职院校毕业生就业模式

就业问题是我国社会当前面临的主要问题之一,是切实解决民生问题的重中之重,是构建和谐社会的基础工程。本文简要论述了当前高职院校毕业生就业的几种基本模式的优缺点及其发展趋势,为高职院校在促进大学生就业方面提供新的思路。     

高职院校毕业生就业模式探讨

做好新形势下高职院校毕业生的就业工作,已成为办好高职院校的一个十分关键的要素。由于我国社会正处在转型期,劳动力的供需矛盾十分突出等原因,高职大学生就业难将是一个长期存在的问题,高职院校必须有足够的思想准备,采取切实有效的措施做好毕业生就业工作。     

校企合作模式在高职院校就业工作中的探索

近年来,随着社会经济的发展,我国的教育事业得到了较快的发展,高职院校也顺应形势快速起飞,扩大招生规模。虽然这为社会培养了大批优秀的人才,但由于金融危机的影响,企业对毕业生的需求平衡出现失调,高校生产的大部分毕业生在专业技术、综合素质等方面都不能马上融入企业。因此,校企合作模式作为一种新形势下的创新探索受到了各高职院校的欢迎。     

新建地方本科院校毕业生就业模式创新探索

就业模式的探索一直是新建地方本科院校比较侧重的一个工作点,文章从新建地方本科院校严峻的就业形势出发,分析就业难的原因,有针对性的提出若干适合地方院校发展的就业模式,并阐述了在新时期如何实施新建地方院校的就业保障体系。     

如何拓宽高职院校毕业生就业渠道

近几年来,大学生就业形势似乎越来越严峻,如何在当前形势下,拓展就业空间,拓宽就业渠道,促进大学毕业生充分就业,既是关系大学毕业生切身利益的问题,更是学校各级部门需要十分关注并下大力抓好的一项重要工作.     

创新高职院校毕业生就业工作的实践探索

做好毕业生就业工作,高职院校需要优化教育发展理念,创新办学模式;推进教育教学改革;深化校企合作,实现校企双赢;建设特色校园文化,营造良好的育人氛围,实现毕业生由自主择业到"计划分配"的理性回归。     

刍议高职院校的毕业生就业工作

面对严峻的就业形势,如何做好高职院校的毕业生就业工作,有效地解决毕业生就业难的问题,本文从三个方面进行了思考和分析.     

高职院校毕业生就业工作方法探析

针对如何在越来越严峻的就业形势下做好高职毕业生的就业工作,提出切实可行且十分有效的就业措施和方法,并以浙江经济职业技术学院为例进行了深入的分析和探讨。     

高职院校毕业生的就业质量及评估

大学生就业质量的高低,从一个侧面反映了高校人才培养的模式是否符合社会需求和学生能力的强弱.本文提出了高职院校毕业生就业质量的衡量标准,并探讨了评估毕业生就业质量需要注意的几个方面.     

地方高校毕业生就业工作的实践与探索

高等学校大学生的就业工作是学校、社会和家长十分关心的工作，几年来，地方高校从学生的就业工作入手，就办好专业特色、坚持教学改革、拓宽就业渠道等方面进行了有益的探索。     

做好高职院校毕业生就业工作

本文从完善机制、就业指导、校企合作、市场开拓等几个方向阐述了做好毕业就业工作的方法与途径。     

新形势下如何做好高职院校毕业生就业工作

近年来,毕业生就业问题已成为全社会关注的问题,也是党和政府着力要解决的民生问题.而数量庞大的高职毕业生就业问题更是人们关注的焦点.以江西外语外贸职业学院就业工作实际为例,对当前高职院校毕业生就业工作面临的形势和存在的问题进行了分析,并就如何做好高职院校毕业生就业工作进行了深入探讨,提出了相应的对策.     

探索促进高职院校毕业生就业的途径

随着近年来大学生毕业就业形势的情况越来越严峻,高校毕业生就业问题成为全社会一个焦点问题,而与此同时高职院校大学生的就业问题就更加凸显,成为了社会所关注的重点。在这样的就业环境下,高职院校大学生更应根据自己的特点,结合社会要求,结合自身的整体素质,分析自己的优势,为自己找到最适合的职业和设计出适合自己的科学合理的职业发展道路。本文试图找到学校和学生的问题所在,并探索有效的对策,帮助分析高职院校大学生自身的特点及优势,为高职院校大学生成功就业提供参考,从而促进其全面发展。     

关于财经类高职院校毕业生就业与人才培养模式的探讨

目前高职院校毕业生面临着巨大的就业压力,本文从财经类高职院校毕业生就业的现状入手,系统地分析新形势下就业存在的主要问题,探索独具特色的财经类高职院校的人才培养模式。     

提高高职院校毕业生就业质量的探索

当高职院校毕业生就业率达到一定高度并保持稳定后,提高毕业生就业质量就将成为高校研究的新课题,从高职院校毕业生就业质量的界定入手,分析影响高职毕业生就业质量的因素,提出了高职院校从办学理念到教学体制改革以及就业指导与服务等方面的应对措施。     

高职院校毕业生就业竞争能力培养的探索

高职教育是以就业为导向的教育,加强毕业生就业竞争能力培养是高职院校提高人才培养质量,促进毕业生充分就业的重要保障。黑龙江生物科技职业学院坚持以社会需求为依据确定人才培养目标,以就业为导向构建人才培养新模式,以促进毕业生充分就业为目标,以培养学生职业素质和综合能力为主线,实施三业教育系统工程,在提升毕业生就业竞争能力方面进行了有益的探索。     

谈高职院校推进毕业生就业工作的措施

本文从高职院校的实际出发，对推进就业工作提出了以下几方面的举措：从办人民满意的高职教育的高度认识抓就业工作的重要性；始终不渝地坚持第一把手亲自抓就业工作；立足于建立健全有效机制，保证就业工作的顺利开展；致力于提高学生就业能力促就业；通过加强对学生的就业指导，教育引导学生正确就业等。     

中外高职毕业生就业模式比较研究

我国高职毕业生就业模式在理念、时间、主体、政策等方面与国外发达国家高职毕业生就业模式存在差异。比较研究显示,就业问题之根本不在就业,就业问题解决时间也不在毕业时,就业问题解决主体也不仅仅在高校。为解决我国高职毕业生就业问题,可构建"四维度"就业模式,改变我国社会对于职业教育、技术型人才的旧有观念,从初、高中起培养学生的职业意识,构建全社会参与的就业保障体系。     

高职院校毕业生就业能力培养的探索

面对现代科技的飞速发展和社会的进步,高职教育任重而道远.职业教育必须面向市场,以就业为导向,探索人才培养新模式.为加强毕业生就业能力的培养,必须加强校外实习基地的建设.勇于开拓创新,用新的思路和方法解决问题,高职教育就会前途无限,迎来更好的明天.