论“儒文化”对企业文化内涵形成的影响

企业文化作为一门学科的兴起，至今不过二十几年的时间。它之所以引起企业界的广泛关注和研究．根本原因是由于它能给企业注入持续不断的影响力和生命力。海尔集团、蒙牛集团的成功经验表明．一个有个性的优秀企业文化，会给企业带来无限的生机和非凡的生命力。美国《幸福》杂志在评出每年全球五百家大企业时，都冠以醒目的黑体字：“没有强大的企业文化，即价值观和哲学信仰，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、自内的准则、成功的核心。”我国的国有和非国有企业有几十万家，建立有自己特色的企业文化，不仅会提高企业自身的核心竞争力。也必将大大增强我国的综合国力。影响企业文化内涵的形成有多种因素，本文着重探讨儒文化对企业文化内涵形成的深刻影响。     

多媒体对企业文化的影响

当前,由于经济的发展,科学技术得到不断更新。以互联网、移动通信为主要载体的多媒体快速崛起。多媒体以其及时性、开放性、多样性、灵活性和互动性等特点,不仅对传统媒体产生了较大的冲击,而且还影响着社会的方方面面。其中,也对企业文化的建设带来一定的影响。这种影响具有双面性,既有机遇也有挑战。因此,多媒体时代、现代企业文化的建设必须要充分考虑多媒体的双面性,利用多媒体的益处来促进企业文化的建设。     

论企业文化对企业经济发展的影响

本文利用系统论的观点,介绍了企业文化的涵义,形成以及企业文化对企业经济发展的种影响,并论述了展企业的途径。     

论连锁企业文化对信息技术应用创新的影响

连锁企业文化作为企业发展过程中的无形资产,企业在推动创新信息技术并没有重视这种文化影响。连锁企业对于创新信息技术应用重点常常考虑项目资金、技术、人才等物质条件,并没有对连锁企业文化影响重视。但是,因连锁企业文化没有创新驱动力,从而导致的信息技术应用失败案例屡见不鲜。笔者希望通过分析连锁企业文化在信息技术应用投资中的负面影响,引起企业重视企业文化建设,提升人的主动效能,提高信息技术创新应用投资成功率,激发企业团队的创新动力,改善企业管理功能,促进连锁企业发展。     

浅谈中国建筑木雕中的儒文化

木雕作为中国古代建筑装饰中的杰出代表,有着独特的风格特征与精神内涵,折射着中华主流文化思想的光芒。本文把建筑木雕作为研究对象,从儒家思想方面对木雕的创作进行探讨。     

企业文化对招聘工作的影响

企业文化是一个企业的灵魂,而企业招聘则是企业人力资源管理的重要环节,因此企业文化对企业招聘有着无法分隔的影响。而人才测评则是在招聘中体现出企业文化的重要工具。     

论企业文化对中国现代企业发展的影响

杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范:并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化——这一非技术、非经济的因素,导致了这些决策的产生、企业中的人事任免,小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在其他条件都相差无几的企业中,由于其文化的强弱,对企业发展所产生的后果就完全不同。     

应用"文化链"理论进行企业文化变革对企业价值增长影响作用分析

企业文化变革的目标是企业增值.但往往企业文化变革后的新文化理念无法落地生根,随着时间的推移而以失败告终,组织变革也将随着文化变革的失败而失败.而采用"文化链"理论进行企业文化变革,将在短时间内将企业文化根植于人们心中,尽快开花结果.在应用"文化链"变革过程中,企业战略调整,职工思维理念转变,外拓市场内减成本效果明显,有效地促进了企业价值增长.以某大型国有运输企业为例,经过在该企业生产经营中运用"文化链"理论的实际效果,分析应用文化链理论进行企业文化变革对企业价值增长的影响,论证了应用文化链理论进行企业文化变革,加速文化落地生根,对企业价值增长起到积极的促进作用.     

企业文化发展内涵与推进文明创建方略

在市场经济改革的大潮中,企业的发展离不开企业文化,企业文化又必须带有这个时代的印记和特征。企业文化特征包涵人格、个性、竞争三个特征,培置企业文化内涵,使之转化为生产力。企业的主体是人,企业的一切活动都是围绕着人而展开,企业的一切目标和任务都是通过人去实现。不断强化企业的内部凝聚力,让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业中充分发挥他们聪明才智。     

人力资源管理对企业质量文化建设的影响

本文从人力资源管理与企业质量文化建设的关系、作用等方面,阐述了人力资源管理工作对企业质量文化建设的影响。     

浅谈企业文化的塑造

企业文化,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。本文详细介绍了企业文化的内涵及其对企业的重要性,总结出良好的企业文化是营造企业核心竞争优势的关键。     

论企业文化的形成与建设

企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展。反之则将削弱企业的组织功能。正如《财富》杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因。就在于这些公司善于给他们的企业文化注人活力。美国哈佛大学的约翰．科特教授和詹姆斯．赫斯克特教授深入研究了企业文化与企业长期经营业绩之间的相关性。他们在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素(消费者要素、股东要素、企业员工要素)，重视各级管理人员领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于那些没有这些企业文化特征的公司。在11年的考察期中，前者总收入平均增长682％，后者则仅达166％；前者公司股票价格增长为901％，而后者为74％；前者公司净收入增长为756％，而后者仅为1％。”     

整合企业文化促进企业经营管理

企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果,强调以人为本是思想政治工作的重要载体。建立符合职工群众的愿望,符合企业发展需求,符合社会发展潮流的企业文化才能促进企业的发展,才能为企业、为社会发展做出贡献。     

浅议企业文化的作用

一个企业要想实现稳健发展,就必须在企业文化上下功夫,通过营造不同的文化氛围,打造一支具有凝聚力和向心力的团队,为企业的发展提供强有力的精神支柱。     

大学的文化内涵

大学与文化具有先天的血缘关系,从人们对“大学是什么”的追问和深思中可以清晰地发现。最早系统阐述大学观的是英国著名神学家、教育家纽曼(J．H．C．Newman),他认为“大学就是传授普遍知识的场所”(A     

中国传统文化对企业文化的影响

改革开放使寄希望于政治和文化拉动经济发展、实现国家强盛的中国人另辟蹊径,发现了经济基础才是社会发展的根本动因,意识形态的斗争不能使中国变得     

浅谈包钢"双翼神马"文化的寓意及内涵

本文论述包钢"双翼神马"文化是根植于内蒙古包头大地的一种极有特色的企业文化.并揭示了"双翼神马"文化的深刻寓意和丰富的文化内涵.