江苏省休闲产业人力资源发展研究

随着江苏经济的发展,休闲经济在江苏初露端倪。但是低效的江苏休闲产业人力资源配置方式却构成休闲产业发展的“瓶颈”。文章就此问题进行系统分析,并提出了系统整合江苏体闲产业人力资源的对策。     

休闲产业发展的潜质与重点策略的基本构想

目前,休闲活动已经成为时尚,各产业界将视其为今后发展的新契机,各地政府也瞄准时机推出各种政策以促进当地经济的发展。随着辽宁经济迅猛发展,涌现出了很多新兴的产业,其中休闲产业尤为突出。本文运用文献分析法和实地考察法,通过检索查阅相关文献研究和对具体案例的分析,对辽宁发展休闲产业的现状和今后的发展提出新的构想。     

体育健身休闲产业与养老产业融合发展研究

体育健身休闲产业与养老产业融合发展是产业发展的必然趋势和现实需要,在对体育健身休闲产业与养老产业概念界定的基础上,构建两大产业融合发展的机制,最后提出通过体制机制创新、发挥社区组织平台作用、强化市场机制作用和培养专业技术人才队伍等,促进体育健身休闲产业与养老产业融合发展。     

传承古代商道"和"文化基因,建立文化创意企业C型组织模式

目前,我国文化创意产业已经开始步入快速健康稳定发展的关键时期,已发展成为直接推动当代我国经济社会和国民经济快速发展的一个新的重要经济增长点,并将成为经济可持续发展的增长极.文化创意企业作为创意产业的载体,为增强核心竞争力,延长生命周期,文化创意企业人力资源管理必须创新,必须建立符合文化创意企业特点的C型组织模式.文章通...     

游憩的涵义辨析

随着国家经济的发展,人们对休闲游憩的需求日益提高.文章通过对游憩涵义的辨析,揭示了游憩、旅游和休闲三者之间的关系.     

休闲体育及其在高校中的发展前景

随着社会经济水平的提高,人们的余暇时间逐渐增多.在这种影响下,涌现出许多休闲运动项目,休闲体育的发展越来越迅速.而高校是休闲体育的一块沃土,休闲体育对于大学生的生活和成长有着重大的影响.因此,在高校中开展休闲体育,是促进大学生身心健康及个性的协调发展的一个重要手段.     

时尚休闲媒体营销工作综述

休闲之事古已有之.一般意义上的休闲是指两个方面:一是解除体力上的疲劳,恢复生理的平衡;二是获得精神上的慰藉,成为心灵的驿站.现今的休闲多指第二种.研究表明,随着经济的发展,人们已经越来越重视精神层面,越来越注重休闲消费,提升休闲消费水平已成为社会日益关注的话题,也成为了社会学、经济学和统计学等领域的研究课题.文章对时尚休闲媒体营销工作进行了综述.     

新疆民营企业人力资源管理研究

随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响民营企业核心竞争力的关键因素之一.因此,重视和完善人力资源管理工作是民营企业健康发展的基础,特别是经济相对落后的新疆,更应该提升人力资源管理水平.文章在阐明人力资源管理的含义和它时企业发展的重要性基础上,对新疆民营企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出了优化民营企业人力资源管理的可操作性策略.     

新经济背景下人力资源经济管理创新思考

随着经济的快速发展与科学技术的不断更新,企业的发展越来越迅速,规模也在不断扩大,这也导致了企业之间的竞争压力加大.企业要想增强自身的竞争力,实现可持续发展,需要促进人力资源经济管理的创新,积极思考相关的管理政策,使人力资源部门在企业发挥最大的作用.文章将从目前人力资源经济管理的现存问题入手,结合新经济背景下人力资源管理...     

国有企业人力资源配置优化

在全球经济一体化发展下,知识经济在社会发展中发挥重要作用。我国近年来提高了对高科技产业发展的重视,注重高精尖人才引进并赋能企业发展进步,但目前国有企业存在人力资源配置低下的问题,制约了国有企业战略发展目标的实现。文章客观分析了人力资源及其配置概念及影响因素,针对公司人力资源配置,存在诸如人力资源配置制度存在缺陷、人力资源招募效率低下、培训管理流于形式、员工发展空间过于狭窄、薪酬策略缺乏有效激励五方面问题,并从健全人事管理制度、加强配置统筹协调、增加人员投入资金、开拓人才分流渠道、调整薪酬分配方案五方面提出了公司人力资源配置优化方案设计,为国有企业人才资源优化配置提供参考依据。     

浅谈供电公司的人力资源基层管理

如今的时代是知识竞争的时代,是人才竞争的时代,人力资源是企业生存和发展的关键。各个企业要想在激烈的市场竞争中取胜,就必须加强本企业的人力资源基层管理。供电企业是我国的基础能源产业,为我国社会经济的发展提供电力能源,就目前来说,在供电公司的人力资源管理工作中存在着人才选拔、任用制度不合理,考核体系不完善,薪酬体系不合理等问题,面对这些问题,供电公司要采取相应的对策,不断的加强供电公司的人力资源基层管理,促进供电企业稳定的可持续发展。本文主要探讨了供电公司的人力资源基层管理问题。     

当前企业人力资源管理中实现有效激励的方法分析

随着我国经济的快速发展,相关部门逐步重视企业人力资源管理激励工作.为进一步保证人力资源管理的激励实效,需要根据实际情况将其作为人力资源管理的重点内容,最大限度调动工作人员参与积极性,增强员工的奉献值,使得职工能够保持良好的归属感,为企业发展奉献力量.因此,文章主要针对当前企业人力资源管理中实现有效激励的方法进行简要分析...     

江苏省创新型经济圈的发展及实现途径

江苏经济正处在转型升级的关键阶段。经过改革开放30年的发展,江苏经济总量突破3．4万亿元,人均GDP超过6500美元,总体上处于工业化中后期。但是,开放型经济发展到今天,其活力和动力正在逐步衰减,江苏自身发展的要求来看,加快推进转型升级,全面提高经济素质,比以往任何时候都更加重要、更为紧迫。面对新的形势,江苏经济发展需要寻求新的发展动力,创造新的竞争优势,目标就是发展创新型经济,这是江苏发展的第三次机遇,发展创新型经济,构建创新型经济圈已成为今后江苏经济发展的主脉络。     

浅谈中小民营企业的发展状况及如何做好人力资源管理

从我国中小民营企业在国民经济中的比重来看,发展好中小民营企业将会有力地推动我国经济快速稳定地向前发展.就中小民营企业目前所处的状态来看,作为与企业生存发展有着密切关系的人力资源管理也目益引起决策层的关注.那么,中小民营企业如何在现有状态下做好人力资源理就成为亟待解决的问题.     

人力资源管理如何激发组织活力

随着市场经济体制的不断完善和发展,各个企业都处于转型的关键时期,面临日趋激烈的竞争环境,组织活力是提高综合竞争力和持续健康发展的重要保障。强化人力资源管理能够激发组织活力,为推动企业持续发展保驾护航。基于此,文章从人力资源管理体系出发,阐述了人力资源管理的重要意义,分析了人力资源管理目前面临的主要问题,并提出了人力资源管理激发组织活力的有效策略,期望能够推进人力资源管理的不断发展,从而激发组织活力,为产业发展提供支撑。     

又见苏商

提到30年中国经济的发展历程,就不能不说到江苏.江苏,尤其是苏南,是改革开放进程中"苏南模式"的发源地.自古以来这里就是繁华富庶之地,在我国近代商业史上更是占据重要地位.     

城市夜间休闲服务水平与活力度匹配分析 ——以南京市为例

城市夜间经济的良性发展是体现城市活力以及实现"双循环"的重要支撑.基于百度POI和百度热力值数据,采用耦合-协调模型、核密度分析法,以南京市为例,进行城市夜间休闲服务水平与活力度的匹配分析,研究发现:(1)南京市夜间休闲服务水平呈现"中心高外围低"的分布格局,由中心到外围,夜间休闲场所的高密度区面积逐渐变小、分布逐渐分...     

游憩的涵义辨析

随着国家经济的发展,人们对休闲游憩的需求日益提高。文章通过对游憩涵义的辨析,揭示了游憩、旅游和休闲三者之间的关系。     

关于构建高效精进国有企业绩效管理体系的几点思考——某供应链企业的绩效管理案例分析

随着商业格局的激荡变化,在数字经济、产业互联网及企业高质量发展的形势下,面临员工队伍多元化与职业价值观的改变,人力资源管理面临越来越严峻的挑战。管理变革从关注运营向关注战略转变,人力资源管理定位为一种战略职能,“国家人才强国战略”的实施,推进人力资源效能成为战略规划目标的核心构成。如何保证人力资源效能充分发挥,这就凸显了人力资源三大基石之一—绩效管理的重要性。为了使人才的能力充分发挥出来,企业必须积极开展高效和全面的绩效管理工作。文章将对企业人力资源管理的意义进行分析,探讨当前供应链企业绩效管理工作中存在的主要问题,并探究构建高效精进的绩效管理体系的有关设想和建议。     

产业结构转型背景下继续教育对人力资源结构的影响——以广东省为例

经过了改革开放以后的快速发展,广东经济增长方式逐渐从高投入、高消耗的粗放型转变为高效率、节能型的集约发展,产业结构也随之不断优化升级.然而,广东的人力资源结构与广东的社会经济发展趋势不相适应,集中表现为人口素质的整体水平低.文章从广东省产业结构转型下的人力资源结构分析出发,对广东省大力发展继续教育的必要性进行了分析.