建立企业年金，促进企业发展

企业年金是依据国家政策,企业自主建立的补充养老保险制度。企业年金不仅是社会保障体系的重要组成部分,而且作为一种人力资源政策,有利于企业建立科学合理的激励机制和保障机制,从而成为增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。     

企业年金在国有企业的实践

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度以外,在国家的政策指导下,企业及其职工根据量力而行的原则,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的重要组成部分.企业年金是对基本养老保险制度的补充,是企业员工福利计划的重要组成部分.随着社会保障制度改革的不断深入,鼓励和引导有条件的企业尽快建立发展企业年金制度,已显得十分迫切.     

构建石油企业年金制度探析

企业年金作为企业职工福利计划的重要组成内容,在建立企业补充养老保险时有着不可缺少和替代的作用.企业年金是企业职工基本养老保险的重要补充,合理制定企业年金方案,必须充分发挥其激励作用.     

浅析我国企业年金的税收优惠政策

文章通过分析我国与美国、日本发达国家企业年金税收方面的差距,从政策的可行性和必要性方面分析,提出我国应加大企业年金税收优惠政策,大力发展企业年金市场,完善我国养老保障体系.     

国外企业年金发展趋势面面观

文章分析了国外发达国家比较成熟的企业年金国际改革和发展的趋势,希望能从中得到经验借鉴,从而加快我国企业年金发展的进程.     

灰色模型在我国企业年金市场预测中的应用

世界养老保障制度发生的重大变革催生的各国企业年金市场的快速发展,不同机构都对我国的企业年金市场未来的发展进行了预测.文章主要利用灰色系统这一处理不完全信息的分析方法,预测了我国企业年金市场的发展速度.     

创新企业信访工作的思考

企业信访工作是企业体察民情的"寒暑表"、检验政策的"调节器"和发扬民主的重要"窗口".现结合油田实际,就创新企业信访工作谈几点认识.     

关于企业内部控制的思考

企业内部控制是企业内部各种形式控制的总称.建立和完善企业内部控制制度,是提升企业可持续发展能力的一个重要方面.文章阐述了企业内部控制的含义及内部控制对企业的意义,分析了目前企业内部控制存在的问题,提出了建立企业内部控制的措施.     

浅析石油企业现代企业制度建立

文章提出,当前石油企业面临建立现代企业制度的难点,建立现代企业制度的方式和配套改革措施,对于石油企业具有重要的现实意义.     

和谐企业文化是企业可持续发展之本

文章结合厦门水务集团有限公司的组建、建立现代企业制度和实施企业发展战略的实际.详实论述了建设和谐企业文化促进企业可持续发展的重要作用和深远意义.     

浅谈企业的道德文化建设

在市场经济条件下,企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观.优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心,因此建立真正意义上的企业道德文化已迫在眉睫.     

谈企业法律顾问制度建设

企业法律顾问制度是市场经济务件下促进企业依法经营管理,有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度,是现代企业制度的有机组成部分,也是维护市场经济秩序的一项基本保障措施.建立和企业法律顾问制度,是当前企业参与市场竞争和维护自身合法权益,防范风险的制度保障.     

对企业内部会计制度建设的思考

企业内部会计制度是企业管理制度的重要组成部分,是具体指导一个企业会计工作的规则、方法和程序的规范性文件.文章从企业内部会计制度的重要性入手,对内部会计制度建设存在的问题及原因进行分析,对如何建立企业内部会计制度以及建立哪些内部会计制度提出了一些构想.     

浅谈企业内部控制制度

文章主要介绍了内部控制制度是实现现代企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动得以顺利进行的基础.随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,市场竞争的日趋激烈,为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力,提高企业的经济效益,要求企业必须强化其内部控制制度.     

党建工作在石油企业发展中的作用分析

建立现代石油企业制度,是国有石油企业改革的方向.坚持党的领导,发挥国有石油企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇.在建立现代石油企业制度的进程中,作为掌握国家战略资源和事关国家经济安全的国有大中型石油企业,必须认真贯彻和带头实践科学发展观重要思想,以改革的精神推进石油企业党的建设.     

从使命感远见和激情中浅析企业的领导力

现代企业都注重企业文化的建立和企业领导的领导能力,这是企业不断发展的前提条件.领导必须具有独特的领导能力和观察力,这是企业决策、发展的重要力量,是尽力完成企业发展使命和目标的关键.     

论企业人力资本的激励机制

员工激励是人力资源管理的一个重要内容.任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,只有建立有效的激励机制,才能够面对激烈的市场竞争,这也是企业日常工作的任务之一,更是吸引人才、留住人才的迫切需要.     

发挥工会职能作用提高企业文化功能

企业文化要企业在长期的生产经营管理活动中逐渐形成并为全体职工认可的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和.建立现代企业制度,最主要的是要建立以人为本的管理观念,这是企业文化建设内在的本质要求.文章主要论述了在企业文化建设过程中,工会所发挥的重要作用.     

浅谈企业加强工资管理的有效途径

加快工资制度的改革是深化企业改革的一项重要内容. <中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定>明确指出:各企业应根据自身特点逐步建立起符合企业自身特点的工资制度与正常的工资增长机制.积极建立起待业、养老、医疗等社会保障制度,以适应社会主义市场经济体制要求,增强企业活力,提高企业经济效益.     

新形势下做好企业商业秘密保护工作之我见

商业秘密是企业自我保护其技术、经营等信息的重要形式,是具有重要商业价值的无形资产,必须采取必要的保密措施.企业商业秘密保护工作是一个系统工程,需要各级各部门齐抓共管,形成合力,并逐步建立和完善的商业秘密保护工作管理模式和机制,使企业商业秘密保护工作走向制度化、程序化的轨道.