基于3G背景的我国通信行业培训问题研究

基于在奥运期间提供3G网络服务的承诺,近几年来,我国的3G产业处于井喷式发展阶段之中。但相关人才严重的供不应求则在很大程度上制约了我国3G的高速发展和规模化应用。文章在对我国3G行业现状和培训需求分析的基础上,提出了对3G人才从多途径、多角度进行培训,发展社会培训力量,整合培训资源,优化培训体系的建议。     

基于职业发展的我国公务员培训问题研究

文章以我国公务员培训问题为研究对象,通过分析我国公务员培训发展中存在的问题,提出了基于职业生涯发展的培训是突破培训发展瓶颈的对策,最后对突破培训发展瓶颈的具体措施进行了详细阐述.     

移动通信中3G技术的应用

近年来,随着通信网络和技术的不断发展,3G技术环境下的电信增值业务进入了高速发展,业务范围持续扩大,经营主体趋向多元,经营模式日益创新的新阶段.文章就移动通信中3G技术的应用进行了探讨.     

对无线通信中3G系统关键部分的探讨

文章介绍了3G无限通信技术的一些内容:IMT-2000、 GGSN/PDSN、SIGTRAN、GPRS与CDMA20001x等等,并就无线通信中3G系统关键部份进行了探讨.     

抓住3G时代发展契机 开拓手机报受众之路

随着技术的进步、各种制度的完善、人们消费观念的成熟,特别是在未来3G的应用中,手机报的发展将具有更加广阔的发展前景。     

抓住3G时代发展契机开拓手机报受众之路

随着技术的进步、各种制度的完善、人们消费观念的成熟,特别是在未来3G的应用中,手机报的发展将具有更加广阔的发展前景.     

中小企业员工培训的问题及对策

员工培训是我国中小型企业管理中比较薄弱的一个环节,人才培训作为人力资源开发的重要手段,是获取高素质人力资源的基本原动力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分。目前,由于我国中小型企业发展速度迅猛,管理人才和核心技术人才都是由一线员工在短时间内提升起来的,尤其管理人员大多都是由出色的技术人才担任了,客观上造成了这些企业实际管理技能参差不齐的情况,这将大大制约中小企业的进一步发展。由于对培训重视不够,培训方法不当,虽然企业投入了较大的时间成本和财务成本,其实际培训效果并不十分理想。为此我们有必要分析当前企业培训中存在的问题,针对问题提出积极可行的对策措施。     

3G时代中国联通移动电子商务的营销策略研究

移动电子商务（M—Commerce）狭义的讲是通过手机、PDA（个人数字助理）、呼机、可上网的笔记本电脑等移动通信设备与互联网有机结合所进行商品交易和提供服务的过程。它包括移动支付、移动银行和移动办公。区别于传统的电子商务,移动电子商务可使用户在任何时间、任何地点得到全天候的信息和贴身服务。     

我国企业培训中E-learning的运用问题

实施网络教育是建设企业内部培训体系的发展方向,企业培训机构的建设又是现代网络教育支持服务体系中的一个基础环节,占有十分重要的地位。     

现代传播的“3G”革命

毋庸置疑,整个世界的“传统媒体”大格局正在经历前所未有的阵痛和变革。整改的锋芒,不仅直指“传统媒体”曾经奉为天经地义的信息编辑流程,新闻判断标准,传播分销渠道和操作赢利模式,而且更加带有革命意义的是,如海啸一般扑面而来的网络虚拟互动传播技术,直接撼动了“传统媒体”——其中特别是平面纸质媒体像报纸,杂志等——的存在根基和意义。     

浅谈总经理培训的有关问题

总经理,也就是制定企业宏观战略、建立企业组织架构、促成企业文化的负责人,是企业的核心。若想有效提高企业的竞争力,首先必须完成自身从非职业化到职业化的转变。总经理就其本身这一职位对企业的重要程度而言,从可以胜任到能够胜任到继续胜任,需要给总经理在某些方面予以不间断的培训,使其自身的素养与职业的要求与时俱进,相辅相成,才能对企业的未来发展提供一定的保障。目前仅以一些共用的课程或程式化的课件很难满足现代总经理的偏好。在制定培训计划时,要准确地了解其需求,根据其个性选择合适的培训方式,才能达到总经理培训的效果,从而快速提高其经营企业的能力,使其所在的企业变得更强、更有力量。     

企业战略管理技能培训教学革新研究

文章主要研究探讨了对培养技能型企业战略管理人才的培训教学内容及方法,提出实用型的革新.企业或者为企业培养管理人才的高校采用更加适合新形势下的人才学习及培训教学内容、方法或模式,会对人才培养效果产生重大影响.     

中国电信3G用户市场份额影响因素和现状的实证分析

变量选择和数据 影响中国电信3G用户市场份额的因素很多,本文基于业务分类及收入与用户市场份额紧密关联的角度,选取了中国电信固话用户市场份额、中国电信移动用户市场份额、中国电信宽带用户市场份额和中国电信营业收入4个指标来进行分析。     

我国企业员工培训的问题与对策分析

随着社会经济全球化的深入发展,市场竞争日益激烈．国内企业能否在激烈的市场竞争中生存与发展。其关键在于企业是否拥有适应市场竞争的人力资源。     

关于构建3G抄表综合管理系统建设探索

为进一步巩固营销“五分离”工作成果,解决现有抄表手段的制约．实现抄表到位率、准确率和工作效率的稳步提升,衡水桃城供电公司在抄表中心整体集中、高低压同步抄表、低压照明双月抄表的基础上。河北衡水桃城供电有限责任公司经过深入的市场调研决定开发应用3G抄表综合管理系统。自主完成了系统架构、系统流程和控制体系的设计,并与电信公司合作完成了系统建设工作。     

对华为集团国内3G市场手机营销战略的探讨

华为只由起初的6名员工、20000元注册资金;经过18年的发展,年销售额达到453亿元,在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。即使是在世界通信巨头思科,都将其列为最具威胁的竞争对手,其营销手段值得很多企业学习。     

基于神东“3+N”企业培训课程体系的几点思考

网络培训随着国有企业培训改革与“互联网+培训”的发展得到很大的提升空间,员工教育培训在教学方式方法上有了很大转变,教学模式、体系建设有所创新。以神东煤炭集团公司为例,网络培训采用网络教育平台等方式,推广应用成效大、创新点成效大。网络课程体系具有多方面的优势,可以满足学员个性化学习需求、激发学员学习兴趣、营造创新空间、发散学习思维等,是信息化教学改革的必由之路。在具体平台搭建时,应按照企业实际情况开展,对于不同企业制定不同的培训计划,煤炭企业应以安全教育、技能提升、技能评价课程为主,其他综合素质模块课程为辅;秉承服务于安全生产、员工职业发展、企业人才发展的理念;采用点播、直播、多媒体课件为主,考试、专题、班级、活动等多种学习方式。实现知识整合、员工整体素质提升的培训目标,满足“互联网+培训”的发展趋势与信息化教育培训的需求。同时,应加强平台宣传、拓展网络学习通道。通过研究神东网络课程体系,讨论员工网络教育培训如何得到有效发展,如何将网络课程体系运用到实际员工培训当中去等问题,可使网络教育培训得到有效提升,从而员工职业技能得到针对性培养、成长,还可大幅降低企业教育培训方面的相关成本。     

企业培训需求分析的三层次内容解析

培训需求分析既是确定培训目标、制定培训规划的依据.需求分析所得信息的准确性与全面性直接影响了企业培训的实施效果.鉴于培训需求分析是整个培训系统的出发点,因而文章专注研究培训需求分析环节.     

电力企业培训的问题与对策

市场经济体制的改革使得企业之间的竞争愈发激烈,人才是企业竞争的关键,人才的综合水平关乎着企业的发展。电力企业想要在市场中获得长远的发展,需要加强内部管理,重视教育培训工作,有针对性地提出相应的对策,持续提升电力企业的培训效果。基于此,文章阐述了电力企业培训的重要性,分析了电力企业培训存在的问题,对电力企业培训的对策展开探究。     

高技能人才培训对石油石化企业发展的影响

大力发展企业的人力资源培训工作是现代企业势在必行的头等大事。中国石化作为重要的大型国有企业,更应顺应时代发展和市场竞争的需要,文章由当前市场经济条件下企业高级技术工人短缺现状和存在的问题,提出了培训工作的具体思路与对策。