做好"四个坚持",为企业发展提供文化支撑

企业文化已成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,已成为企业核心竞争力的重要因素.中国中铁四局集团有限公司近些年来,在企业文化建设中做到"四个坚持",为企业发展提供了有力的文化支持.     

刍议企业文化建设

在日益激烈的市场竞争中,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素.文章对企业文化建设进行了分析和探讨.     

企业文化初探

随着我国市场经济的发展,经济体制改革不断深入,企业竞争日趋激烈,许多企业面临改制、转型等问题,在企业管理变革中企业文化已成为重要制约因素,企业文化正在成为企业竞争力的核心.在企业文化的建设过程中,创建优秀的企业文化,用优秀文化提升企业竞争优势和经营业绩,实现企业的稳定、持续、健康发展,显得尤为重要,因此有必要进一步对企业文化进行研究.     

论企业并购中的文化冲突和文化整合

在全球范围内,并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段.但是,大部分企业并购后未能实现期望价值.当今世界上70%的并购后企业未能实现期望的商业价值,70%失败源于并购后的整合过程.企业并购后整合难,但最难的莫过于企业文化的整合,所以研究企业并购中的文化冲突和文化整合问题已经成为一个重要的热点话题.     

试论思想政治工作与企业文化建设的关系

随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源.而思想政治工作与企业文化建设是紧密的.文章论述了思想政治工作与企业文化建设的关系.     

现代企业民主管理工作中存在问题及对策初探

企业民主管理工作已经成为建立现代企业制度的题中应有之义.如何在现代企业制度下搞好企业的民主管理,已成为企业各项工作需要进行理性思考、探索创新的课题.     

关于地震勘探项目外部联系工作的简要探讨

随着国民经济飞速发展,市场经济体制的日益完善,人民素质的逐步提高,市场意识、民主意识、法制意识的日渐普及,地震勘探的外部施工环境已经发生了深刻变革,与国企内部主要以计划内控作为主要手段的运行机制产生极不协调,甚至发生严重冲突,严重影响地震勘探项目的正常开展,外部联系工作已日益成为地震勘探工作重要的、不可或缺的重要环节.文章在总结近年来外部联系工作经验的基础上,提出"共赢、阳光、造势、借力"的外部联系工作的基本原则及方法,对外部联系工作进行简要探讨.     

发挥青年在推进学习型企业创建中的作用

学习型组织理论越来越广地影响着企业的变革,实践证明,把自己的企业改造成为名副其实的"学习型企业",已经成为国有企业在社会主义市场经济条件下提高市场竞争能力和创新能力的有效途径.     

以科学发展观引领企业文化建设

企业软实力是相对硬实力而言的非物质化根本要素,是企业把文化资源与物质要素有机统一的整合能力,也是企业谋求可持续发展战略和实现运营效能最大化的关键能力.在经济全球化、知识化的大背景下,软实力不但成为企业凝聚力、创新力和发展力的催生剂,而且成为增强企业核心竞争力不可或缺的重要因素.从长远发展看,软实力比硬实力更具持久性,更具影响力.     

思想政治工作如何在企业文化建设中准确切入

随着经济的发展,企业文化成为了企业高层领导日益关注的问题.在现代企业之中,思想政治工作应该如何在企业文化建设中准确切入,这是我们当前需要研究和探讨的一个重要课题.文章对此进行了分析与思考.     

新经济环境下的企业公民定位

随着"十一五"规划确定的主要目标和任务的胜利完成,我国社会生产力快速发展,综合国力大幅提升,中国企业承借着良好的机遇,获得了突飞猛进的发展,国际地位和影响力显著提高.与此同时,更多的企业开始反馈于社会,回报于大众,纷纷通过各种渠道和方式承担起企业公民的责任.如何成为一个优秀的企业公民,在构建和谐社会的环境中,在不断变幻的国际企业竞争的形势下,找到自身的定位,已成为现代企业及管理者前瞻思考的命题.     

新经济时代企业人力资源战略管理

在全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素.企业需要构建与知识经济和市场经济相适应的人力资源管理体系,打造企业的核心竞争力,为企业战略目标的实现提供支撑.     

企业社会责任:法律责任还是道德责任?

这些年,企业社会责任问题成为学术界和实业界的一个热点问题.很多人在谈论企业社会责任问题时,习惯从法律的角度去看企业社会责任的规范和管理等问题.     

推进企业文化建设的几点思考

没有信仰的企业永远不可能成为伟大的企业.因此,深入研究推动企业文化向纵深发展的途径,有利于企业文化在企业的健康发展.也有利于企业文化的品位在企业的不断发展中逐步提升.     

企业员工跳槽与离职问题研究

自改革开放以来,我国经济发展融入了世界经济发展大潮.企业员工离职和跳槽成为市场经济下的正常现象,是企业和员工双方重新选择的结果.企业人力资源管理的目标,不是刻意降低或增加离职率,而是保持企业人员流动处于有序和可控状态,并且在企业员工流动的过程中,使企业人力资源的质量稳步增长.     

浅析企业文化的建立与重塑

任何企业都有文化,尤其对于大型的石油企业,很多企业在引入战略或者进行变革时,往往忽略了对本企业文化的考虑.因此,重塑企业文化,将成为公司完善现代企业制度, 实现可持续发展的重要思想保障和行为基础.     

实施SRM优化企业供应商管理模式

在市场竞争日趋激烈的环境下,供应商的选择和管理在企业经营管理中的作用已经变得越来越重要,如何加强供应商管理已成为许多企业亟待解决的现实问题.文章在分析了企业供应商管理基本流程的基础上,探讨了企业运用SRM优化供应商管理模式的具体措施.     

培训在企业文化建设中的重要作用

企业文化作为现代企业的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界、学术界的重视,企业文化建设也同时成为国内外企业共同关注的热点.但如何建设企业文化,如何让优秀的企业文化成为全体员工共同认同的价值准则、行动规范和工作标准,确实需要一个有效的方法,这个方法就是培训.     

石油企业信息化的ERP实施研究

20世纪90年代,企业信息化已成为一种趋势,企业信息资源管理进入新的发展阶段.在目前的经济局势下,全球在石油天然气行业领域的企业重组和精简从一个侧面反映了行业竞争的激烈性.     

中国传统文化对现代企业的启示

文化是民族的灵魂,同样也是企业的灵魂.一个国家、一个民族不能没有文化,一个企业没有了文化就等于缺失了灵魂.凡是长盛不衰的企业都有其独特的企业文化.随着时代的发展和科技的进步,企业文化已成为企业兴衰存亡的关键因素,越来越受到人们的关注,也成为近年来经济生活中的一个热门话题.