生产社会化与不完全公有的矛盾及调节

本文认为,我国现阶段所处的不成熟的社会主义时期,存在生产社会化与不完全公有制之间的矛盾、并由此派生出多种所有制之间的矛盾、公有制内部的矛盾、社会各阶层利益之间的矛盾、计划与市场的矛盾、按劳分配和分配不公的矛盾、社会公平与效力的矛盾。正是由于这些矛盾制约了社会主义经济的发展。社会主义有能力也有必要通过自我调节来解决这些矛盾。这一研究成果有助于增强正确认识社会主义社会的矛盾及进行社会主义改革的自觉性。     

私有制与社会化大生产是否有矛盾

张昆仑在《中国工商管理研究》2003年第3期撰文指出，传统理论认为：私有制与社会化是格格不入的，只有公有制才是适应社会化大生产的所有制形式。     

也论公有制与市场经济的兼容性及其矛盾

如果我们从公有制本质和形式的辩证关系上、从公有制与生产力的内在联系中看问题，我们就会发现，公有制与市场经济在发展生产力这一社会主义初级阶段最根本问题上，在优化资源配置、促进劳动和生产资料有机结合上，在共同富裕问题上具有兼容性。二的兼容性，构成了公有制与市场经济有效结合的逻辑直 和理论基础。但公有制与市场经济在利益趋向、社会财富分配与方式等方面又必然存在着矛盾，这些矛盾的存在，使得公有制与市场经济的结合具备了另一方面的必要性，即必须运用公有制遏制市场经济的弊端。     

高校后勤社会化过程中出现的矛盾及对策思考

在高校后勤社会化过程中 ,围绕着不同的利益因素和管理机制 ,蕴涵着或已经在局部范围内引发了一些矛盾 ,如社会资本的利益追求与学生维护自身权益的矛盾、学校维护社会资本利益与维护学生权益之间的双重角色冲突、社会资本派生范畴内的管理与高校管理范围的矛盾等。高校要维护正常的教学、管理秩序 ,必须建立有效机制 ,解决好这些矛盾。     

高校餐饮服务工作面临的矛盾及对策

高校餐饮服务工作的社会化改革已经取得突破性的进展,但也面临着很多新的矛盾.要解决这些矛盾,出路在于:坚持为高校师生和教学科研服务的宗旨,努力兼顾社会和经济两种效益;深化高校餐饮实体内部的改革;进一步提高餐饮员工整体素质,提高餐饮服务工作的质量;加强高校餐饮环境建设.     

略论我国现阶段利益结构矛盾的调节

当前,我国社会利益集团的矛盾比较突出,有的已经达到尖锐化的程度。对各种利益矛盾进行调节已成为各级党政部门的迫切任务。调节利益集团矛盾有自发调节和自觉调节两种方式。政府必须充分运用自觉调节方式。调节的主要手段包括对经济、法律、行政、道德等手段的运用。调节利益矛盾应遵循共同富裕,社会安定团结,社会主义和谐、平等、友爱的人际关系和顾及左邻右舍适当安排等原则。     

后勤社会化改革与实践

高校后勤社会化改革是新形势下加快发展我国高等教育事业,实施科教兴国战略的具体举措。高校必须把握改革的有利时机,探索适合学校自己走的道路,建立新的后勤管理体制模式与运行机制,积极推进和深化学校后勤社会化改革。     

生产社会化与产业结构的调整

(一)关于提高我国企业社会分工水平问题 我认为,我国的产业调整,必须强调产业社会化与社会生产的社会化.     

高校后勤社会化改革问题分析及对策

近年来高校后勤社会化改革取得了明显成效,但总体尚未达到预期目标.建立适应高校发展需要和符合社会主义市场经济要求的高校后勤服务保障体系,全面实现高校后勤社?珑 会化改革的奋斗目标,必须采取以下对策:明晰后勤实体的双重属性;明晰产权,实现多元投资;加强财务管理,规范会计核算;尊重市场规律,增强竞争实力;注重人才培养,提高人员素质;完善配套措施,提高经济效益.     

高校后勤社会化改革的反思及对策

高校后勤社会化改革是一个制度变迁和创新的过程,是高校市场化运作的前奏,是高校发展的必然要求.通过对后勤社会化过程质和量的分析,揭示高校后勤改革发展中存在的问题、矛盾,并进行认真的反思,找出高校后勤改革的一般规律、路径及对策,走出困境,从而促进其改革健康有序地向前发展.     

准确理解马克思的公有制观及相关问题——兼论生产资料的法权占有与劳动占有

准确理解马克思的公有制观，首先必须准确理解生产资料社会化的若干含义及相互关系，其次必须准确理解生产资料的法权占有与劳动占有，区别劳动占有与劳动人员占有，马克思的公有制是劳动占有的公有制（劳动公有制）。基于这一理论前提，作者讨论了若干热点问题：公有制与社会主义本质，公有制与生产力水平，重建个人所有制，国有企业改革，股份制，个体经济，公有制为主体，公有制与计划市场，马克思的“失误”，等等。     

论高校后勤服务社会化所面临的矛盾及对策

本文针对由社会主义计划经济向市场经济转型时期,高校后勤改革所面临的矛盾,通过调查研究,运用矛盾分析的方法提出解决问题的对策,以期推动我省高校后勤服务社会化的进程。     

受伤的总是她，为什么？——记一起学生矛盾调节的反思

【案例背景】学生小棋因笔袋被调皮捣蛋的小鸣藏了起来,生性敏感的小棋据理力争,正好站在小鸣身后的大丽误认为小棋在吼她（其实就是想掺和其中）进而动手互相推搡开来。     

高校后勤社会化改革的难点与对策

高校后勤社会化改革是当前我国高等教育领域中一项重要而又紧迫的任务。在国务院和教育部以及地方各级政府的重视、关心，支持与领导下，在各高校的共同努力下，已取得了很大成效，推动了高校办学规模的扩大，增强了高校培养人才、吸引人才、聚集人才的能力，促进了高校和社会的稳定，也为更深层次的改革积累了经验。     

高校后勤社会化过程中出现的矛盾及对策思考

在高校后勤社会化过程中，围绕着不同的利益因素和管理机制，蕴涵着或已经在局部范围内引发了一些矛盾，如社会资本的利益追求与学生维护自身权益的矛盾、学校维护社会资本利益与维护学生权益之间的双重角色冲突、社会资本派生范畴内的管理与高校管理范围的矛盾等。高校要维护正常的教学、管理秩序，必须建立有效机制，解决好这些矛盾。     

社会化大学生公寓的特点与管理对策

社会化大学生公寓是我国高校后勤社会化改革的产物。它在形成和发展的过程中形成了鲜明的特色，显示了自身的优势，为促进我国高教事业发展发挥了重要作用，社会化大学生公寓在经营管理方面也存在着一系列需要研究解决的问题，本文对如何加强和改进这种公寓的管理提出了6个方面的对策。     

高校后勤社会化的现实困境与对策

目前的高校后勤社会化实际只是校内的社会化而非真正将后勤事务交给社会去办,故高校后勤社会化改革陷入困境,其原因既有内在条件的缺失,也有外在条件的缺失.高校后勤改革应建立新型后勤保障体系,做到"市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管",同时切实加强后勤管理.     

高校后勤社会化改革的现实问题及策略

高校后勤社会化改革打破了高校后勤服务生产和管理的封闭模式,改变了过去高校长期办社会的局面,促进了高校办学活力的提高。经过20余年的改革和发展,高校后勤社会化取得了一定的成绩,但仍存在许多现实矛盾和问题。本文在分析高校后勤社会化存在问题的基础上,提出了相关对策。     

高校后勤社会化改革现状与问题分析

高校后勤社会化改革是保障高等教育健康发展的重要工作;高校后勤社会化改革形成了几种模式;高校后勤改革也存在着一些困难和矛盾,制约着高校的进一步发展;根据目前改革中存在的问题和不足,对于进一步深化高校后勤社会化改革提出几点建议.