后疫情时代高校毕业生高质量就业问题研究

后疫情时代,高校毕业生就业形势愈发严峻,疫情冲击对高校毕业生的期待行业和期待岗位带来较大影响,引发出现了“懒就业”“缓就业”“慢就业”等突出问题。如何提高高校毕业生的就业能力,实现高质量就业,已成为社会广泛关注的问题,更是高校就业工作急需解决的问题。通过分析后疫情时代高校毕业生就业现状和高质量就业的重要意义,提出了要引导树立正确的就业价值观念、助力提升择业就业能力、全面优化就业服务保障等路径实现高校毕业生的高质量就业。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

论人文关怀对高校就业困难生的意义

高校就业困难生的就业状况已引起社会各方面的关注,而人文关怀是高校对就业困难生进行帮扶的重要方法之一。本文通过分析当前高校就业困难生帮扶中人文关怀的缺失方面的现状,阐述在高校就业困难生帮扶中贯彻人文关怀的现实意义以及高校就业困难生就业工作中贯彻人文关怀的主要途径。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

论人文关怀对高校就业困难生的意义

高校就业困难生的就业状况已引起社会各方面的关注,而人文关怀是高校对就业困难生进行帮扶的重要方法之一。本文通过分析当前高校就业困难生帮扶中人文关怀的缺失方面的现状,阐述在高校就业困难生帮扶中贯彻人文关怀的现实意义以及高校就业困难生就业工作中贯彻人文关怀的主要途径。     

内蒙古自治区高校毕业生就业形势与对策研究

从内蒙古自治区高校毕业生就业现状入手,分析梳理了当前毕业生就业中存在的矛盾和工作中存在的问题,提出促进内蒙古自治区高校毕业生就业应采取的主要对策,即:充分发挥政府在高校毕业生就业工作中的统筹调控职能,大力拓宽就业渠道,稳定就业毕业生在中小企业和基层就业,完善就业服务体系,加快高校人才培养模式改革。     

推动高校毕业生实现更高质量就业的探析

党的十八大报告明确提出了“推动实现更高质量的就业”,这是对就业工作的新的更高要求,高校毕业生就业工作是社会整体就业工作的一部分,是就业工作的重中之重。本文阐述了高校毕业生更高质量就业的内涵,分析了高校毕业生实现更高质量就业面临的难题和挑战,并提出了高校毕业生实现更高质量就业的途径和举措。     

试论高校招生就业工作的理念创新

招生与就业是高校工作的重要组成部分,从某种程度上来说,高校毕业生质量的高低决定着高校招生质量的好坏,也关乎高校未来的发展。因此,高校招生就业工作上的理念与政策创新非常关键,需要制定完善的制度,提高高校毕业生的就业率,改善高校学生的就业状况,才有可能满足市场就业需求,提高招生质量,并提高人才培养的质量。本文就高校招生就业工作的理念创新这一论题提出了新的观念,从就业与创业的内涵入手,探讨出相关的建议,以期能缓解就业压力,解决高校毕业生就业难问题,促进招生与就业的和谐发展。     

对高校就业指导工作的思考

加强高校就业指导工作,帮助树立正确的就业理念,提升学生就业竞争力,已成为高校就业工作中的重点。本文以西安地区某高校在就业指导方面的实践为例,对如何建立就业指导工作体系进行探讨。     

供给侧改革视域下高校就业指导工作质量提升路径探析

我国2020届高校毕业生规模预计达到874万人,同比增加40万人,再创历史新高。高校是培养人才的核心阵地,面向人才市场输出“教育产品”。其“产品”质量高低直接影响到就业层次和就业水平。因此,探讨高校就业指导工作质量提升意义深远。阐述提升高校就业指导工作的价值内涵,分析当前高校就业指导工作的发展困境,提出高校就业指导工作质量提升路径,以期为高校就业指导工作的良性开展提供借鉴,促进高校毕业生高质量就业,实现人力资源合理配置。     

“三新”引领下的高校毕业生就业支持体系构建研究

在新阶段、新理念、新格局下,构建一种新的高校毕业生就业支持体系非常必要,有利于解决高校毕业生就业难的问题,有利于提高高校毕业生的职业成熟度,有利于提升高校毕业生的就业质量。针对目前高校毕业生就业支持体系存在的自我支持不够积极主动、学校支持不够系统全面、社会支持不够协同畅通的主要问题,该文提出激发就业内在动力、强化就业组织引导、加强就业统筹推进的高校毕业生就业支持体系构建策略。     

高校毕业生消极就业心理研究

通过对高校毕业生消极就业心理表现进行分析,探讨了高校毕业生消极就业心理诱因,并阐述了转变高校毕业生消极就业心理对策,以解决高校毕业生就业过程中出现的各种心理问题,确保高校毕业生能够顺利就业。     

当前高校毕业生就业问题及对策探析

就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。     

当前高校毕业生就业问题及对策探析

就业工作是一个系统工程,具有战略性与长期性特点,面对逐年变化的外部环境,要不断创新思路,与时俱进,做好高校毕业生就业工作,维护社会和谐稳定。本文在分析当前高校毕业生就业存在问题的基础上,探讨在新时期如何做好高校毕业生就业工作,促进高校毕业生就业。     

基于学科服务视角的高校图书馆就业服务研究

随着高校毕业生人数逐年增加,大学生就业压力越来越大,就业形势日趋严峻,图书馆作为高校的"第二课堂",应做好高校就业服务工作。笔者发现,高校图书馆在就业信息服务中,普遍存在主动参与就业服务意识淡薄、开展就业服务力度不够、缺乏长效发展机制等问题。本文引入学科服务理念,探讨图书馆利用自身优势,以学科服务深化高校图书馆就业信息服务的实施途径。     

大学生就业创业指导的传统模式及问题

近年来,高校毕业生就业压力持续增大,这让大学生就业创业指导在高校课程当中变得越来越重要。传统的大学生就业创业指导模式是政府通过各类政策性措施指导高校大学生就业创业,高校通过各类具体举措的实施培养高校大学生就业创业的能力,社会通过各类优惠政策对高校大学生就业创业进行扶持。这种模式存在很多的问题,主要有就业创业政策的指导与具体实施存在脱节的现象,大学生就业创业指导的教育体系不够完善,大学生就业创业指导的保障体系还不健全,对大学生就业创业指导缺乏必要的理论研究,这需要我们不断完善教育体系,健全保障制度,加强理论研究。     

高校如何做好就业服务信息的采集及应用

高校的毕业生就业工作承担着就业信息服务的任务,在就业形势严峻的今天,帮助毕业生就业,高校就要做好就业信息的广泛采集及合理应用。本文通过分析高校就业信息服务工作的重要性及服务要求,总结了高校采集就业信息的主要途径,归纳了正确应用就业信息的方法。     

高校就业评估与档案管理

在各高校中,就业评估、档案管理之间有一定联系。高校档案可作为就业评估的重要依据,反之利用就业评估可提升档案管理水平,促进高校就业改革,保障就业质量,促进了档案管理向信息化方向发展。本文就高校就业评估、档案管理之间的影响进行阐述。     

高校毕业生就业管理系统分析

近年来,大学毕业生的数量逐年增加,高校毕业生的就业信息管理工作也更加复杂,建立高校毕业生就业管理系统,是提高高校毕业生就业信息管理工作效率的重要措施。本文对高校毕业生就业管理系统的需求分析、系统设计与实现、以及系统测试进行探讨,为高校开展毕业生就业管理工作提供一些建议。     

新时期高校大学生“慢就业”现状分析及对策

新时期高校大学生就业形势越发严峻,面对严峻的就业形势,越来越多的高校大学生选择"慢就业",因此,本文就高校大学生"慢就业"现状进行分析,并提出相应的对策,调整当代大学生不良的就业理念,有助于毕业生树立正确的就业观,提升就业能力,以实现从容就业。