建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情。就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流。一是向改革要制度。我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题。三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例。但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的。在这方面,我     

建立出版职业经理人制度,提升出版的两个效益

建立企业职业经理人制度,进一步加大职业经理人招聘比例,提高企业管理水平,已经是十八届三中全会决定的事情.就建立职业经理人制度我讲三个方面的问题,与大家交流. 一是向改革要制度.我国过去是提倡政治家办报、办刊、办出版,发展到今天能有职业经理人参加出版企业管理,确实是一个重大的改革问题.三中全会,中央正式决定在我国建立职业经理人制度,而且决定大型国有企业为主的企业、混合制企业要逐渐增加职业经理人的比例.但是我认为如果没有改革措施、制度保障,企业是搞不好的.在这方面,我们要继续深化以下一些改革:①解放思想,转变观念.     

怎样做好企业改革的宣传工作

党的十四届三中全会通过的《决定》提出了转换国有企业经营机制、建立现代企业制度的企业改革目标,标志着我国企业改革进入了制度创新的阶段。在新形势下,怎样做好企业改革的宣传工作,我想应该注意以下几点: 1、要把握准企业改革的方向。《决定》指出,建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向,同时又指出,所有企业都要向这个方向努力。要宣传符合建立现     

建立积极能动的工资收入分配制度：——浅议新华书店工资制度改革

当前,新华书店改革和发展如火如荼,尤其是在建立现代企业制度、转换企业经营机制方面,各地新华书店八仙过海,各显神通。工资收入分配制度的改革,是新华书店转换企业经营机制,继续推进各项改革的至关重要的一个环节。许多单位甚至把这一重要环节的改革,作为企业改革的一个突破     

武汉理工大学出版社的薪酬制度改革探索

转企改制后,薪酬制度改革是出版社深化内部改革、建立现代企业制度的关键环节。武汉理工大学出版社的薪酬制度改革为高校出版社建设科学合理的薪酬体系作出了有益探索。     

现代企业制度下的企业档案工作

逐步建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度的建立对企业档案工作产生了深刻影响，也给企业档案工作带来一系列新情况、新问题，对企业档案工作提出新的要求。企业档案工作必须适应新形势的发展需要，改变原有的工作模式，建立新的档案管理体系，树立全新的企业档案工作理念，积极探索适应现代企业制度的企业档案工作机制，在建立现代企业制度过程中充分发挥档案的重要作用。现代企业制度要求企业管理机构精简、高效，档案管理部门的机构设置也必然按照这一原则进行。过去在企业…     

关于深化出版体制改革的断想

按照中央的统一部署,到2010年12月底,图书出版社的转企改制工作已经基本完成。从今年开始,出版社在改革方面的重要任务是完善、深化体制改革和机制创新,以最终建立现代企业制度,完善法人治理结构。但是如何建立现代企业制度,如何完善法人治理结构,现在还没有具体的方案。最近,中国传媒大学出版社的人员来访,了解对出版体制机制创新的看法,由此我对已经完成的出版体制改革做了     

工资分配的宏观调控

党的十五届四中全会《决定》指出,按照建立社会主义市场经济体制和深化国有企业改革的要求,建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度,坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的原则,逐步实行“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的新体系。这一改革     

论深化国企改革

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。党的十一届三中全会以来的20多年,是国有企业改革不断探索、不断深化,取得积极进展和显著成效的20多年,但加快推进国有企业改革依然是我们当前的艰巨任务和继续奋斗的目标。(一)立足于确立企业的主体地位,从政府放权让利,到建立现代企业制度,真正实现政企分开,使企业真正走向市场在20多年的改革进程中,我们在国有企业改革的大思路方面,曾做过多种选择,不断变换改革的着力点。最初的判断是认为国有企业大计划体制下长期沉…     

图书项目成本管理--图书项目管理研究及其应用(四)

一、建立项目法图书成本核算制 建立项目法图书成本核算制是对现行的出版社核算制度的改革.从内容的分解看,包括:以项目为成本中心的项目封闭型核算;企业汇总性总体的核算,即企业核算;企业垂直层次的单位核算;企业内各要素管理(事业部)部门的核算.其中项目核算又是新核算体系中的核心部门,也是改革的难点和必需突破的关键点.     

从企业内部审计看企业档案管理

建立现代企业制度是一庞大的系统工程,在这一系统工程中,审计的作用是不容忽视的。现代企业需要审计监督。立足企业档案管理,探索企业档案与内部审计的密切联系,为企业的深化改革服务,是本文所要探讨的问题。一、企业内部审计是企业改革的需要企业改革的深化和社会竞争机制的逐步形成,促使企业从重视资金、技术、规模、利润等,迅速走向重视管理的道路。建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业经营管理制度是适应社会化大生产的需要,也是企业深化改革的需要。而企业内部审计工作,在建立现代企业制度过程中,发挥着特定的积极的…     

21世纪前20年国企改革的展望：从国内走向国际

按照《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》和《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》所提出的目标,我国到2010年建立比较完善的现代企业制度,与此同时形成比较完善的社会主义市场经济体制。按照这一安排,21世纪的前10年,国有企业改革仍将处于由计划走向市场的转制阶段。调整国有经济布局、改组国有企业、转换企业经营机制、建立现代企业制度,做到产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学,仍将是我国国有企业改革和发展的主要任务。只不过与20世纪的20年改革相比在改革的水平和深度上有所不同。在这10年,作为国有企业的转换阶段,将由攻坚战转入大决战,如果顺     

对现代企业档案工作运行机制的理论分析

本文从现代企业制度的核心理论出发,具体分析了在企业确立法人地位、建立现代产权制度、确立公司内部治理结构和建立现代财务体系等方面对现代企业档案工作的需求。     

论出版社建立现代企业制度的基本特征

从出版社转企改制的实际出发,指出建立现代企业制度是我国出版社改革的必然选择。并从产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学等方面阐述了出版社建立现代企业制度的四个基本特征。     

出版企业制度创新

制度创新是指引入一项新的制度来代替原来的制度,以适应新情况,来促进企业发展,相对技术产品、市场、组织、管理、教育创新,制度创新是最根本的创新。 企业制度规范的核心是企业的所有权问题,涉及到经营管理层与职工的责、权,利问题。它对企业的经营与发展产生根本的,长远的影响。我们改革开放20多年来,企业改革先后经过了放权让利(1979年—1980年);经济责任制(1981年—1983年);利改税(1983年—1986年);承包制(1987年—1993年)以及1993年以后的税制改革和股份制改造,进入了建立现代企业制度的新时期。 现代企业制度是已经被证明了的市场经济中企业组织的有效制度方式。国家出资或参股设立企业,国家只以其出资对公司承担有限责任和义务的企业制度是现代意义上的国有企业制度。在形式上现代国     

国企改制档案工作大有作为

建立现代企业制度,实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、健全决策执行和监督体系,使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体,是国有企业改革和发展的主要目标与指导方针之一.     

浓墨重彩话改革─—略谈四川日报《迈向现代企业制度》战役报道

浓墨重彩话改革─—略谈四川日报《迈向现代企业制度》战役报道罗晓岗，梅松武建立现代企业制度是国有企业改革的方向。按照党中央、国务院的部署，建立现代企业制度的试点工作已经在全国范围内逐步展开。今年，《四川日报》编辑部以《迈向现代企业制度》为题，组织了一次...     

企业档案管理要适应现代企业制度进程

随着国有企业改革的不断深入和发展,企业各方面的管理都发生了根本性的变化,市场经济的发展直接影响着企业的生存与发展.尤其是在建立现代企业制度的新形势下,企业档案管理也同样面临着新的挑战,同时,也体现出了企业档案管理工作在建立现代企业制度当中所起到的重要作用,因此,企业的档案管理工作必须适应建立现代企业制度进程,推动企业的持续快速发展.……     

治理现代化背景下的企业档案制度体系建设：基于中石油的案例研究及启示

加强企业档案制度体系建设是实现企业治理现代化和档案治理现代化的必然要求。本文以中石油企业档案制度体系建设为案例,在分析当前企业档案制度体系建设面临的新背景与新挑战的基础上,全面介绍和剖析中石油企业档案制度体系建设在顶层设计、内容构建、治理机制等方面的实践探索。在中石油个案研究的基础上,总结并提出了新形势下完善企业档案制度体系的四点经验启示,即基于战略思维的制度体系设计、基于系统思维的制度体系构建、基于法治思维的制度体系实施与基于开放思维的制度体系变革。     

国有商业银行档案管理现存问题及对策

随着中国加入世贸组织和外资银行的大规模进入,国有商业银行将面临着更加激烈的市场竞争。因此,近几年各大国有银行都在加紧深化人事与激励机制、信贷经营管理、财务会计管理和内部控制体制等多方面的改革,加快金融创新的步伐,增强信息技术的统一发展和应用能力;而这些改革必将对国有商业银行的原有档案管理体制、模式和方式方法等产生深远影响,促使商业银行逐步建立适应现代企业制度的档案工作体系,继续在银行业务的开拓发展、重要权益的维护、内控体系和企业文化的建设等方面发挥不可或缺的重要支持保障作用。