关于下岗职工再就业问题的探讨

在市场经济中，企业职工下岗、转岗，是技术进步、产业结构调整及企业整合的必然产物。而在我国有的职工下岗则是市场机制不完善的表现。根据我国职工下岗中存在的现状，结合西方国家已取得的经验，对实施再就业工程的对策进行探讨。     

下岗职工再就业培训与成人教育的新发展

一、下岗职工再就业培训是市场经济发展和开拓成人教育新领域的双重要求科学分析部分职工下岗及其再就业,是成人教育搞好下岗职工再就业培训的重要前提。企业职工的下岗与上岗,这在计划经济体制下难以理解的事,到了市场经济条件下却是正常现象。从经济学意义上分析,职工下岗的原因主要有以下三个方面。一是过去我国长期实行高就业、低工资、低消费的企业用人和分配体制,造成人员存量严重过剩。由于企业吸收职工不是按照生产经营的需要,而是按照上级下达的计划进行的,全面就业的代价是大量富余人员的存在和资源配置的低效率。这种高就…     

浅析下岗失业成因及缓解思路

本文阐述了我国现阶段企业职工下岗、失业的特点及原因,并从实际出发提出了缓解再就业压力的思路,指出在再就业岗位总量不断增加、国民经济总体规模不断扩大的情况下,现阶段职工下岗、失业决非经济形势恶化的表现,只要抓紧落实各项缓解政策和措施,就业矛盾便不致如此尖锐。     

漯河市再就业问题研究及对策

漯河市职工下岗和再就业问题日趋加重，引起了市委、市政府的高度重视。深入剖析职工下岗的多种原因，为多种途径解决再就业问题找到突破口。促进企业壮大、创造公益性岗位、发展小城镇建设、调整农村产业结构等是解决再就业问题的有效途径；同时，需要对下岗职工再就业中的隐性就业、招聘信息、政府职能等相关问题提出解决方法。     

困惑、自轻与自强--中国企业青年职工就业心态调查*

如果中国加入世界贸易组织,中国的企业将会受到巨大的冲击并由此带来进一步改革的必要性,而这将会使下岗和再就业成为每一个企业职工都要面临的问题.对此,中国企业的青年职工们表现出不同的心态.他们中许多人对形势的估计并不乐观,对自己的就业条件评价也不高;有一部分人安于现状,再就业准备明显不足;同时,大量的青年职工为迎接知识经济的挑战正在努力学习,以适应社会发展的需要.     

关于下岗、失业与再就业工程的几点思考

93年以来，我国城镇下岗失业职工人数激增，下岗不仅使职工个人的生活质量下降，同时也严重威胁了社会遥稳定和经济的可持续发展。因此，下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析，并提出了自己的认识和建议。     

立足区域经济 服务企业发展 开展技能培训

据抽样调查，现在梅城中小企业在职职工中，小学和初中文化占35％左右，高中文化占60％左右，大专以上文化程度仅占5％左右。多数是转移就业的农村富余劳动力和下岗再就业的企业职工。员工素质参差不齐，整体素质水平较低，一定程度上制约了企业的发展。     

女工再就业喜忧参半

女工再就业喜忧参半●佟景宸当下岗女工再就业被新闻界作为社会焦点问题竞相报道，从而引起社会各界人士广泛关注时，也有人提出了不同的看法，他们认为“下岗男工再就业的难度大于下岗女工”。其实，这种说法也是不无道理的。企业转轨过程中产生成的富余职工的数量大量增...     

教育,培训与就业

就业与再就业是我国当前经济、社会生活中一个十分突出的问题 ,如何解决好再就业问题 ,是关系到当前经济体制改革 ,经济发展和社会稳定的大局 ,在解决这一问题的进程中 ,涉及到许许多多的因素 ,我仅就教育与培训在就业与再就业中的作用谈谈几点意见。一、教育有利于人们确立“再创业”观念近年来出现职工大量下岗的现象 ,是我国计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映。但是 ,目前国有企业中大部分下岗职工对下岗所带来的巨大震荡在心理和思想观念上都缺乏必要的准备。他们认为 ,职工是企业的主人 ,下岗就是剥夺…     

建立完善动力运行机制 打开职工培训工作新局面

再就业工程的实施,需要对大量下岗、失业职工进行再培训,企业的深化改革和兼并、重组、改组等,需要建立与之相适应的现代企业培训制度。然而,企业经营者和企业职工对于培训的积极性普遍不高。根本原因在于缺乏一套有力的动力运行机制,使培训失去了吸引力。相当一个时期以来,我国在人才培训方面,推行的是     

市场经济呼唤观念转变——对当前再就业工程的思考

两年多来,笔者一直关注企业职工下岗和再就业的问题。只感觉这是个深层次的问题,是个沉重的话题,也是个长期的话题。这个问题既与经济和社会的发展有密切的关系,同时也与企业和职工观念有着     

发展社区职业教育促进社会再就业

文化素质低下、转岗能力匮乏是导致企业职工下岗及再就业困难的主要原因。充分利用社会资源，成立社区职业技术教育学院，开展社区职业培训及各种学历教育，有利于提高职工的职业技能和知识文化水平，增强其自身文化素质。这应成为现阶段我国发展社区教育的重点之一，同时也是促进社会再就业的有效途径。     

下岗职工的再培训与再就业

下岗职工的再培训与再就业●李桂林近几年来，随着经济体制变革的深入进行和企业改革的不断深化，使得一批亏损、半亏损、不景气甚至濒临破产的企业，产生了相当数量的下岗或面临下岗的职工。为此，党和政府把这些人员的再就业列为一项重要的议事日程，劳动部门和就业服务...     

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分。下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高，再就业应对也以积极方式为主，而再就业效能感则低于男性下岗职工。两种效能感是受不同的再就业因素影响的，同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式。回归分析表明：当一般效能感较低时，容易产生消极的应对方式，较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对。     

国企下岗职工再就业培训的特点、内容及方式

下岗职工再就业培训是中国经济发展特定阶段产生的特殊的职业培训形式。由于我国经济体制的转变，引起企业组织制度的变革及产业结构的调整，致使一部分企业富余人员被分流下岗，在职工由下岗进入再就业的过程中，产生了再就业培训这一形式。在实践中，我们感到，再就业培训不同于一般的职工培训，有其自身的特点、内容和培训方式。一、 再就业培训的特点再就业培训的特殊性，主要体现在以下几方面：１针对性由于再就业培训主要是帮助下岗职工提高或更新技术技能，促使他们尽快重新就业，因此，要针对下岗职工的需求特别是劳动力市场的需…     

对再就业培训的思考及探索

上海造纸公司有职工八千多人。几年来。由于企业结构与产品调整、企业兼井、生产任务严重不足等众所周知的原因,下岗分流的人数急剧增加。截止今年六月,仅造纸公司再就业服务分中心的人数已达3425人。为了对这批人员进行再就业培训并使其能尽快上岗,我们通过调查,大体归纳出五种类型:第一种是由于结构不合理产生的,如有的职工学非所用,或没有发挥其长处的;第二是岗位上富余的,有些岗位上人浮于事而需要分流;第三种是不适应某些岗位,如老、弱、病、残人员;第四种是在岗位上出工不出力、经常违纪的职工;第五种是由于单位关、停、转的。如何对这批人进行再就业培训,是我们企业职工教育工作者遇到的新问题。     

再就业职工培训之我见

再就业职工培训之我见●王家耀力市场进行计算机联网，与求职者保持经常联系。二、因势诱导，推动就业培训对国有企业的许多富余职工来说，下岗分流，等待再就业，无疑是艰难的一步，是一个痛苦的过程。在计划经济体制下，不仅企业吃国家的“大锅饭”，职工也吃企业的“大...     

略论新时期加强企业职工思想工作的重要性

强化企业职工思想政治工作,是现时代的政治需求,是思想教育规律的内在要求,是解决企业改革深层次思想矛盾的客观要求。新时期思想政治工作要遵循强化教育意识、淡化思想政治工作痕迹的原则,切入点要与企业经济发展、与下岗再就业挂钩,着力点要放在青年职工身上。     

关于下岗、失业与再就业工程的几点思考

93年以来 ,我国城镇下岗失业职工人数激增 ,下岗不仅使职工个人的生活质量下降 ,同时也严重威胁了社会的稳定和经济的可持续发展。因此 ,下岗失业及再就业工程成为目前政府乃至整个社会最为关心的难点和热点问题。本文试从国企职工下岗失业增多的原因及实施再就业工程的措施两方面进行分析 ,并提出了自己的认识和建议     

工会如何做好下岗职工思想教育工作

随着改革的深化,企业转机建制步伐的加快,职工下岗已成为当前人们议论的热门话题。推行社会主义市场经济,加快企业技术进步,调整经济结构,建立企业优胜劣汰的竞争机制,导致部分职工下岗甚至失业已不可避免。工会如何做好下岗职工的思想教育工作,是实施下岗再就业工程的重要内容,是关系到企业改革发展和社会安定团结的大事。我认为,工会要做好下岗职工的思想教育工作,应从以下几方面进行。 一、教育职工认识和理解下岗分流的必然性和必要性