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1.
《佳木斯教育学院学报》2017,(12)
大学生就业不仅关乎他们自身的未来人生发展,也关乎我国社会秩序的稳定,而当前,由于我国高校大学生就业形势比较严峻,不少大学生在就业压力面前普遍会出现一些不良心态。因此在毕业季,对他们进行就业心理问题的调适就成了高校教育的当务之急。接下来本文将首先对大学生就业心理调适的基本内涵以及意义进行分析,而后探讨当前大学生主要的就业心理问题,最后再给出相应的大学生就业心理问题的化解策略。 相似文献
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大学生就业存在的心理问题及应对策略 总被引:3,自引:0,他引:3
当代大学生就业存在的心理问题关系到社会的和谐和高校的稳定.大学生就业心理问题主要表现为自卑心理、自负心理、从众心理和焦虑心理等;解决大学生就业存在的心理问题主要对策为:改革教育模式;实施职业生涯规划;开展心理健康教育;加强素质教育实践;推进社会实践活动. 相似文献
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《潍坊教育学院学报》2018,(1):59-62
创新驱动背景下大学生就业形势较为严峻,出现了悲观、从众、优柔寡断等心理问题,严重影响了大学生的就业选择。为此,高校要加强对创新驱动背景下就业形势的正面解读,营造良好的舆论氛围;利用职业生涯规划,积极引导大学生对自己进行合理的定位;对大学生进行就业心理辅导,培养大学生的自主选择能力。 相似文献
4.
浅谈大学生就业的从众心理 总被引:1,自引:0,他引:1
刘冬泳 《中国科教创新导刊》2010,(7):252-252
随着高等院校招生规模的不断扩大、大学毕业生数量的不断增长,大学生就业困难的问题日益凸显。除了整体就业形势严峻以外,许多就业心理问题也阻碍着大学生顺利就业,就业心理问题中的从众心理就会导致大学生非理性就业。大学生就业的从众心理是指择业时的盲目从众,盲从的主要原因是对主客观情况认知不准确,不能科学规划自己的职业生涯。只有大学生个人、高校、政府三方共同努力,才能解决好大学生就业从众心理问题。 相似文献
5.
当代大学生就业心理问题及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,高校就业形势十分严峻,大学生中存在许多就业心理问题,严重影响了大学生的正常就业。该文针对大学生面临的主要就业心理如消极等待心理、畏难逃避心理、盲目攀比和功利心理、自卑、自负两极心理、从众心理等进行了分析和阐述,并据此提出高校在就业心理健康教育中要营造良好就业氛围,培养积极乐观的心态;加强就业心理监测,努力避免心理问题;加强就业心理指导,缓解心理压力;对症下药,解决主要心理问题。 相似文献
6.
孙佳蕊 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(16):163-164
随着近年来大学的扩招,大学生的就业成为摆在各高校面前的一个重要问题,日益严峻的就业压力给大学生造成了严重的心理问题,为了帮助大学生顺利完成由学习者向工作者的转变,化解因就业压力造成的各种心理问题,本文通过在大学生的职业生涯规划中运用心理健康教育的分析,为大学生的职业生涯规划打好心理基础. 相似文献
7.
目前我国高校就业形势日趋严峻,就业竞争日益激烈,大学生在就业过程中往往会产生各种各样的心理问题。文章分析了大学生存在的就业心理问题,包括焦虑心理、自卑心理、自傲心理、从众心理和矛盾心理。并对造成大学生就业心理问题的社会因素、学校因素以及大学自身因素进行挖掘,提出了解决大学生就业心理的对策。 相似文献
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罗纪旋 《广东技术师范学院学报》2007,(6):71-73
分析了目前高校学生就业心理的现状和大学生就业心理问题产生的根源,指出社会变革、就业机制不完善、高校教育体制的弊端,是大学生就业心理问题的主要成因;最后提出了解决目前高校学生就业心理问题的若干对策. 相似文献
12.
大学生求职择业心理问题与调适 总被引:2,自引:0,他引:2
许尔湘 《和田师范专科学校学报》2008,28(2)
随着扩招后大学毕业生陆续走向社会,高校毕业生就业竞争日趋激烈,大学生就业心理问题成为影响大学生顺利就业的一个重要因素。本文拟通过对大学生择业心理问题产生的原因分析、心理问题表现形式进行论述,探讨大学生如何调适心理,积极应对就业竞争,实现顺利就业。 相似文献
13.
李琼华 《新乡师范高等专科学校学报》2009,23(6)
当前高校各种刑事案件和恶性事件频发,究其原因都有深层心理问题作为主导因素存在。要对大学生进行有效的心理干预,就必须了解大学生心理问题的主要形式和特点。从自我定位、人际关系、情感问题、就业心理等方面对当前高校学生心理进行分类分析,进一步探讨产生诸种心理问题的原因,以期对心理辅导和咨询工作的开展提供有益的探索。 相似文献
14.
高校毕业生就业难的问题日益凸显,大学生在就业问题上极易产生各种心理问题,这就亟待我们找出切实可行的方法去疏导和预防大学生的就业心理问题。通过就业心理辅导教育以帮助大学生在求职择业中克服心理困扰,正确认识社会、认识自己,培养大学生积极健康的就业心理,来帮助大学生更好的就业,更好地为和谐社会做更大贡献。 相似文献
15.
《兰州教育学院学报》2016,(9):66-69
少数民族大学生作为大学生群体中的特殊群体,是少数民族中的优秀分子,随着高等教育从精英化向大众化的转变,少数民族大学生的比例也呈逐年上升趋势。严峻的就业形势导致少数民族大学生表现出就业期望值过高、就业焦虑凸显和依赖心理明显等就业心理问题。为解决少数民族大学生就业心理问题困扰,本文从政府、高校、家庭、学生四个层面对调整少数民族大学生就业心理提出了相应的对策,以期望为高校及政府相关部门提供可靠的理论依据。 相似文献
16.
随着中国社会和高等教育的快速发展,大学生的数量逐年增加,再加之高校人才培养与社会需求不对称等因素,大学生就业难的情况日益凸显,导致部分大学生出现就业心理问题,不利于其发展和就业。本研究将对大学生就业心理问题进行分析和思考,探寻原因,提出缓解大学生就业心理问题的对策,提高其心理素质,为其顺利就业和后期发展打下良好的心理基础。 相似文献
17.
高等教育大众化和就业制度改革,引发的大学生就业心理日趋多样.对于高校学生就业部门,研究大学生就业心理问题的生成与防控,指导大学生摆脱因就业带来的心理困惑,树立正确的就业观念,对提高提高大学生就业能力有着重要意义,对于高校就业指导有着普遍作用. 相似文献
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高校迅猛扩招和社会转型的不接轨必然引发当代大学生诸多的就业心理问题,在剖析根源的同时,将心理引导融入思想政治教育的常态工作中,鼓励学生培养良好的情绪情感,打造健康的求职心态,从长计议,将职业生涯规划纳入就业心理指导工作中,是做好大众化教育背景下高校毕业生就业心理指导的有效策略。 相似文献
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大学生求职过程中的心理问题是影响其顺利就业的重要因素。面对求职中的种种困惑和矛盾,大学生极易引发心理问题,因此,了解大学生求职过程中的心理矛盾,帮助其进行心理调适,解决其心理问题,是教育工作者关注的重要课题,也是心理工作者的责任。而大学生,特别是毕业求职的大学生,也必须正视,而且勇于面对这个现实,在毕业求职前从心理上做好准备。文章针对当前的就业形势,结合大学毕业生的种种心理困惑,提出了正视现实、了解自我、适当定位的择业观,十分具有现实意义。同时,着重研究了当代大学生求职过程中出现的心理问题及应对策略,以降低大学生求职失败率,提高求职与择业的技巧,助其走出求职心理误区,排除心理障碍,顺利就业。 相似文献