天津市非公有制经济人才需求的灰预测及人才积累对策研究

科学地进行人才需求预测有利于制定合理的人才政策，促进企业和社会发展。文章通过引入灰色模型对天津市非公有制企业人才需求的状况进行了预测，并在预测结论的基础上提出了天津市人才积累的对策。     

基于组合模型的“十四五”期间中国科技人才需求预测

选用《中国统计年鉴(1999—2020)》中我国(不含港澳台地区)R&D人员全时当量数据,以2012—2019年数据构建灰色GM(1,1)预测模型,以1995—2019年数据构建时间序列模型,并将两者组合,对"十四五"期间我国的科技人才需求总量进行预测.预测结果显示,"十四五"期间科技人才需求逐年上升,科技人才的全时当量需求规模达到647.46万人年,科技人才需求端压力较大.基于预测结果,本文认为应关注科技人才的需求与供给,从人才规划、培养、管理、使用等方面保障科技人才数量积累、素质提升和充分利用.     

西安市信息服务业的现状,问题及对策

分析了西安市信息服务业的现状、问题,并提出了相应的对策。     

浅谈高校科技人才队伍建设的基本对策

科技进步对科技人才的要求越来越高,高等院校不仅肩负着高素质人才的培养重任,同时也是科技创新中一支重要的力量.本文探讨了加强科技人才队伍建设的重要性,指出了高等院校科技人才队伍应具备的基本科技素质,提出了解决问题的基本对策.     

广东省科技人才政策分析及人才资源分布研究

对广东省2000-2019年的科技人才政策、科技人才规模、科技人才空间分布及2019年高被引学者分布情况进行分析.认为广东省科技人才政策对其科技人才资源的开发起到了重要作用,但还存在前瞻性不足、创新突破力度不大、缺乏闭环设计等问题.2010-2019年期间,广东省科技人才规模逐步增加,总量位居全国第一,但人均科技力量位列北京、上海、江苏之后.广东省各地科技人才分布存在较大的空间差异,主要积聚在珠三角9市.广东在牙医、兽医、计算力学方面具有独特的优势,但在航空工程、海洋工程、工业和制造工程、经济计量学和金融、艺术和人文等学科方面尚未达到国际一流,目前广东顶尖科技创新人才资源储量不足,战略新兴产业、工程类、人文类的学科高水平力量亟需加强.     

入世对我国科技人才需求的影响与对策分析

"入世"以后,科学技术成为国际竞争、社会经济发展最核心的稀缺资源,科技人才国际竞争的趋势日趋激烈,使得我国的人才发展、人才需求结构发生了很大的变化.整合优势资源,创建有利于高素质科技人才脱颖而出的长效机制,营造人才成长的宽松环境,是目前人力资源开发与管理的重中之重.     

陕西省科技人才环境问题及对策

人才是第一资源，结合全国人才会议精神和陕西省实际情况，对陕西省科技人才环境进行了初步调查分析，揭示其特色优点和不足之处。针对分析结果，在科技人才环境建设中可以在社会、制度、硬件、发展、管理和服务环境等方面加以改善。     

浅析农业科技人才发展需求的有效预测

农业科技人才发展需求的预测过程,是对人才培养针对性不断提升的重要保证,也是对人才发展提供有效动力的重要途径。针对人才专业能力发展需求,对其进行有效的预测过程,使得人才专业能力的培养具有较强的“针对性”,并且提升农业科技人才自身所具有的社会发展价值以及应用价值。     

我国积极延揽国外科技人才的对策研究

积极引进国外科技人才和智力,为推动我国提升科技创新能力、建设创新型国家发挥了不可替代的作用。论文回顾我国延揽国外科技人才的发展历程与成效,剖析吸引国外科技人才所面临的新挑战与问题,阐述我国积极延揽国外科技人才的基本思路,并系统地提出了加强国外科技人才和智力引进的对策建议。     

内蒙古自治区高层次科技人才现状分析及对策研究

现如今,人才竞争俨然已经成为世界竞争的核心,特别是高层次科技人才。高层次科技人才所代表的是一个国家的综合实力,更是促进科技转化生产力的关键。文章以内蒙古自治区为例,阐述高层次科技人才研究对内蒙古经济发展的必要性,分析当前阶段内蒙古自治区高层次科技人才的发展现状,指出高层次科技人才工作中存在的问题,并结合问题提出针对性的解决措施,以期促进内蒙古自治区的跨越式发展。     

新形势下内蒙古自治区科技信息服务工作面临的挑战及对策研究

在对内蒙古自治区科技信息服务工作存在问题分析的基础上,阐明了新形势下内蒙古自治区科技信息服务工作面临的新挑战,提出了下一步内蒙古自治区科技信息服务发展的建议.     

河北省农村信息需求的障碍、能力及对策研究

采用社会调查的研究方法，对河北省部分县进行了问卷式抽样调查，在此基础上进行了定性和定量相结合的理性分析。认为目前农村普遍存在着严重的信息接受和吸收障碍，农民的信息能力十分脆弱，因而，必须尽快采取有力措施解决，否则将直接影响农业产业化的进程。     

我国战略科技人才胜任力构建及对策建议

战略科技人才是科技创新的重要力量,是实施创新驱动发展的关键因素,培养高水平战略科技人才是我国建设国家战略人才力量的重要内容。本文从培养规模、培养结构和产出质量等角度对中外战略科技人才进行对比,梳理我国战略科技人才总体现状;在此基础上,探讨我国战略科技人才胜任力模型,以及从加强顶层设计、建设协同创新高端平台和健全作用发挥长效机制等方面提出进一步激发战略科技人才创新活力、促进战略科技人才发展的对策建议。     

人才形势及培养跨世纪科技人才的对策建议

本文讨论两个问题:1.人才形势;2.关于培养青年科技人才的对策和建议。 一、人才形势 (一)世界人才形势。对世界人才形势产生广泛而深刻影响的有三个重要因素,一是苏联解体后世界政治格局发生的巨变,二是国际经济竞争的加剧,三是全球新技术革命(产业革命)的勃兴。这三个因素交叉作用,使世界人才形势呈现复杂而严峻的局     

国外机构信息的需求与对策

从对国外机构信息需求的分析入手,探讨了国外机构信息的来源渠道,提出了满足国外机构信息需求的对策。     

浅析基层科技人才流动难的原因及对策

科技人才是科技工作的主体,同时是生产力发展的关键因素。然而,由于社会、政治等方面的因素制约,造成基层科技人才流动难,机制不活。分析了其中的原因,并提出了解决问题的对策:营造人才流动的良好氛围,优化人才流动的外部环境;建立合理的运行机制,保证人才市场有序运行;加强法制建设,规范人才流动和人才市场的运行。     

高层次科技人才信息整合的必要性及建议

加快人才发展是中国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》制定的目标实现提出了高层次科技人才信息整合的要求。本文从科技人才评价发现机制、科技人才流动配置机制、十二个重大人才工程的推进、高层次科技人才信息需求的现状、搜索引擎技术的等角度分析了高层次科技人才信息整合的必要性,并提出了改变各个系统各自为政的科技人才信息建设现状,建立宏观统筹协调机制;统一科技人才信息标准;针对科技人才信息建设的现状,采取区别对待的高层次科技人才整合政策;搭建科技人才整合合作平台;构建以人才保障为核心的科技人才信息整合安全政策的信息整合建议。     

四川省科技人才队伍建设的对策思考

从人才队伍的规模、结构、创新能力等方面分析了四川省科技人才队伍的现状和存在的问题,并分析了存在问题的原因;在此基础上,提出了四川省科技人才队伍建设的发展思路和进一步加强科技人才工作的若干对策建议。