以人为本以小载大扎实做好煤矿班组安全建设工作

班组是煤矿企业最基本的细胞,是企业结构较密集的群体,安全工作管理的好坏与班组成员祸福相依。因此,要做好煤矿班组安全工作,必须坚持以人为本、以小载大的原则,从4个方面下功夫,大力推行“4＋1”管理法。     

创建六型班组打造一流团队

昔日,马恒昌班组曾第一个实行班组民主管理分工;第一个倡议开展全国劳动竞赛;第一个实行岗位责任制……被誉为“我国班组建设的摇篮”。今天,他们又刷新班组的历史纪录。     

余梦伦班组——一个精神力量打造的“不朽”团队

人类被赋予了一种工作,那就是精神的成长。在中国几千万个班组中,余梦伦班组是第一个以中科院院士姓名命名的班组,同时也是首个中航科研类班组建设示范基地。从1966年建组至今,已历经44载风雨的余梦伦班组,不仅从运载火箭的弹道设计方面创造出令中国自豪、国人振奋的科技成果,为祖国的长征系列运     

构建多元融合的企业文化 打造“四驱型”班组

企业文化是企业的精神动力源,而班组力量源于企业文化的驱动。大连集装箱码头有限公司以多元融合的企业文化,深入开展班组文化建设活动,创新班组管理模式,倾力打造"模式驱动、国学驱动、文化驱动和学习驱动"的"四驱型"班组,开辟了班组建设的新思路,取得明显效果。     

打造“自控型班组”需强化工班长能力

自控型班组,就是由工班长带领班组全员参与管理和控制的一种模式,是一个由工班长一人"管"向人人"管"的转变。开展自控型班组建设,是企业安全管理走向良性循环的重要举措。自控型班组建设首先要解决的核心问题是增强执行能力和自控能力。近几年"执行力"受到广泛关注,但执行问题并没有得到明显改善,对此,下力气提升基层人员     

以"创争"活动为载体打造企业"六型"班组

沈飞集团公司工会依托“创争”活动这一载体,从企业的发展和职工的需求出发,拓宽班组建设工作思路,实现了由“四星级”班组考核向“六型”班组考核的转换。     

以人为本以德为先打造和谐校园文化

建设先进校园文化,确立学校协调发展和整体优化,是构建和谐校园的基本途径.先进的校园文化包括浓厚的教研氛围、丰富的文化生活、和谐的人际关系、文明的生活方式、良好的校园环境,等等.     

创建“六型”班组 促进企业和谐发展

班组是企业各项工作的最终落脚点,企业的各项管理工作最终都是在班组中得以执行和实现,班组是每个企业运营的最基本的单位,班组无活力,企业必将会受到社会的淘汰;同时当前每个企业都受世界金融危机的影响。加强班组建设创建"六型"班组,企业才会和谐发展下去。学习型"知识就是力量"。知识能够滋润人们干涸的心灵,