深入领会 认真落实 进一步做好人事考试工作——在全国人事考试中心主任工作会议上的讲话

人事考试工作是人事制度改革的一面旗帜。近年来，在人事部党组和各地人事厅局领导下．各级人事考试部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，扎实工作，努力开拓，各项工作取得了显著成效。一是人事考试成为人才评价的重要手段。通过建立科学的考试制度，丰富和发展了人才评价手     

提高认识 促进人事考试工作

人事考试是人事人才工作的重要组成部分,是人事制度改革的一面旗帜。随着人事制度改革的深化和人才强国战略的实施,人事考试工作在人事制度改革中所占的份额越来越大,地位也越来越明显,同时遇到的问题和困难也会越来越多。面对新的形势与新的机遇,人事考试工作者必须与时俱进,更新观     

人事考试管理信息系统简介

人事考试工作从1990年开始至今已走过十几年历史．在人事部领导和国务院各有关部门的大力支持下．经过各级人事考试机构的共同努力，从中心成立时单一经济专业考试发展到目前近三十个专业考试。累计参考人数达二千多万人。人事考试在社会上的影响日益增强，为建设一支高水平的专业     

努力建立科学的人才评价机制——山东省人事考试巡礼

全国人才工作会议明确了实施人才强国战略的方针政策、总体要求和目标任务，为树立科学的人才观，建立科学的人才评价机制，建设宏大的人才队伍指明了方向。科学的人才评价机制是科学人才观的核心。人事考试是人事工作的重要组成部分，是人才评价机制的重要内容，是干部人事工作中选人用人的重要评价手段，也是实施人才强国战略的一项重要举措。     

积极推动人事考试事业的健康发展

2004年是人事考试工作继续贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的重要一年，是全面落实全国人才工作会议精神的第一年。胡锦涛总书记关于狠刹“考场腐败”重要指示和柏林部长对人事考试工作的指示精神，为我们做好今年的工作提出了要求．指明了方向。     

当前人事考试考生的主要作弊手段与防范措施

人事考试作为选拔各类人才的重要手段，得到国家高度重视，取得了长足的发展。但在作为人事考试的重要组成部分的面向社会的专业技术资格考试中，考生考场作弊现象履有发生，直接威胁人事考试的权威性、公正性和严肃性，影响党和政府的形象，成为人事考试中不容忽视的问题。认真防范考生作弊，是当前贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规处理规定》（人事部令第3号），狠刹考场腐败歪风，整治考试环境的一项十分重要而紧迫的任务。     

很抓落实 扎实努力促进人事考试工作全面发展

完成好国家计划的政策性考试任务．是我们人事考试工作安身立命之本。2005年人事考试任务更加繁重．计划项目增加到33项。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全国人事厅局长会议精神．以严肃人事考试考风考纪为重点．强化政治意识、大局意识、责任意识；以加强考场一线管理为抓手，全面执行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，确保各项政策性考试工作安全顺利实施：以人事考试“四化”建设为核心．着力提高人事考试管理与服务水平：以树立品牌为目的，积极推进人才测评和社会化考试工作：以强化岗位目标责任制与考核为手段．全面提高人事考试的综合发展能力。     

锐意变革的人事考试

人事考试是以国家公务员录用考试、职称考试为代表的一种社会考试，是新时期人事管理的重要内容。通过人事考试，可以进一步了解公务员队伍和专业技术队伍的学识水平、业务能力、技术趋向等方面的情况，为人事工作的动态管理，为制定人事工作政策提供可靠的依据。人事考试一方面为国家经济建设及政务管理充分挖掘、合理配置人才，一方面为社会公民和专业技术人员选岗、就业服务，所以，人事考试是事关政治改革、社会稳定、经济发展的大事。     

如何防范在专业技术资格考试和执业资格考试中使用高科技通讯工具作弊

<正>国家推行专业技术资格和执业资格考试是人事人才工作的重要组成部分,是职称制度改革的方向。通过考试不仅为国家经济建设各领域选拔了大批合格的人才,而且有效调动了专业技术队伍学习的积极性,提高了我国的自主创新能力和国际竞争力,促进了学习型社会的建立。但是近些年来,在专业技术资格考试和执业资格考试中利用高科技通讯工具作弊屡见不鲜,成为严肃考风考纪工作中的一个难点。由于高科技考试作弊具有隐蔽性、便捷性、团伙性,因此危害性较大,必须     

学习贯彻人事部3号令进一步严肃考风考纪

国家人事部2004年11月8日颁布了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号，简称人事部3号令，下同）。从2005年1月1日起执行。人事部3号令对各类违纪违规行为的处罚作出了明确规定，各级人事考试部门的颁布和实施对于进一步严肃人事考试考风考纪，规范考试管理具有重要作用。各级人事考试部门要认真学习贯彻3号令，广大参加各类专业技术资格考试的考生应当掌握和了解3号的相关内容，充分认识在考试中违纪违规给社会的个人带来的危害，自觉遵守考试纪律，共同营造良好的人事考试环境。     

提高考试信息质量建立科学公正的人才评价机制

考试信息，是提高考试专业化、科学化水平和综合竞争力的一项基础性工作，也是建立科学、公平的人才评价机制的重要技术保障。考试信息涉及考试的数据报表、文字材料及一些有用资讯等。考试信息贯穿考试工作的始终。各类考试的整个过程，是信息的输入、输出和反馈的过程，所有的考前、考中和考后工作都是以信息处理为中心的工作，在我国各类考试事业蓬勃发展的新形势下，     

加强军队专业技术干部考试体系建设建立和完善科学的人才评价与使用机制

自1994年,中国人民解放军组织了全军专业技术干部统一考试,十多年来,考试工作始终认真贯彻人才强军战略,紧紧围绕服务于人才队伍建设的中心工作,坚持与时俱进,不断开拓创新,为推动军队科技事业的发展,促进专业技术人才队伍建设做出了显著成绩。     

人事考试考风考纪问题思考及建议

人事考试是以科学的方法和手段，为社会发现、培养、选拔、评价人才的事业，是一项集政策性、业务性、事务性于一体的系统工程。人事考试考务管理是人事考试工作的重要组成部分，而考风考纪又是考务管理的核心，是贯穿于考务管理全过程的一条主线。考风考纪是一个问题的两个方面。考风是考纪的表现和结果，是党风、社风、行风、政府形象的集中体现，而考纪则是考试管理人员与参与人员共同遵守维护的行为准则。     

继往开来 再创辉煌

自1989年开考中医专业自学考试以来，作为主考院校，我们认真贯彻执行国家有关高等教育自学考试的方针政策，本着多出人才、快出人才、出好人才的宗旨，在省教委、省考试院和省中医管理局领导的热情关怀和指导下，共同努力，圆满完成了中医自学考试的各项工作。     

“入世”对高校人事人才工作的影响与对策

本文从高等学校人事人才工作的角度，分析中国加入wTO后，高等学校面临的种种机遇和挑战，并结合国情提出加强高等学校人事人才工作的一些粗浅看法。     

四川省召开人事人才培训教育工作会——2008年重点实施“1＋5”公务员能力提升工程和专业技术人才知识更新工程

2008年1月22日,四川省人事人才培训教育工作会在省公务员培训中心召开。会议传达了全国行政机关公务员培训工作会、专业技术人才知识更新工程经验交流会精神,总结了2007年全省培训教育工作,安排部署了2008年的工作任务,表彰了公共经济知识培训的获奖单位。省人事厅副厅长徐毅同志出席并作工作报告,成都、德阳、广元、天全等市、县人事局和省地税局、知识产权局、     

广开进贤之路 选拔优秀人才——关于如何提高人事考试质量的思考

为政之要，首在举人。如何加快建立适应市场经济要求的，充满生机活力的人事选拔制度，已经成为当前深化干部人事制度改革的焦点。在这个焦点中，人事考试是选拔干部的一个主要手段之一。通过人事考试，以科学的方法和手段，为社会发现。培养．选拔，评价人才的事业．是一项集政策性．业务性．事务性于一体的系统工程。提高人事考试质量至关重要。     

认真贯彻全国人才工作会议精神努力开创人事工作新局面

全国人才工作会议刚一结束，为贯彻落实会议精神，国家人事部即在京召开了全国人事厅局长会议，中央组织部副部长、国家人事部部长张柏林同志在会上作了重要讲话。部分省、市、自治区及、国家部委人事部门就人才培养、培训工作作了大会发言或书面交流，就公务员培训、专业技术人员继续教育、高层次人才培养的经验做法作了介绍。现予以刊发。     

如何做好专业技术资格和执业资格考试报名的各项工作

<正>人才作为社会最重要、最宝贵的资源,如何使其得以充分利用并被大力开发,保障其顺利得到应有的资格,以最大限度地开发他们的聪明才智,是各级人事部门和每一位人事人才工作者都要着力研究的重点问题。其中,吉林省人事考试中心为做好各类专业技术人员资格和执业资格考试报名等审查工作,为使专业技术资格和执业资格考试报名工作顺利进行,做了大量宣传和详细说明,因为报名工作是考核、选拔优秀专业技术人才资格过程中必不可少的关键一环。怎样才能做好专     

多彩的校园——潮州市高级中学

记者从省有关部门获悉，为适应招生考试改革需要，加强对招生考试工作的管理，促进招生考试工作的科学化，规范化，经省编办批准，广东省考试中心正式更名为广东省教育考试院，并于1月26日举行了挂牌仪式。