辞职书可以收回吗？

我与某企业签了一年期的劳动合同，6个月后，我与部门领导发生争执，一怒之下，写了辞职书交给了单位人事部门，事后，在家人、朋友的劝说下，我冷静了下来，觉得在没有落实好新单位之前，辞职不妥，便电话通知单位人事部门，称自己还要再考虑一下。3天后，人事部门通知我，单位领导经过研究，同意我辞职，要求我来办理辞职手续。我便向人事部门提出，要求收回辞职书，但人事部门不同意：     

合同期满离职企业无权追索培训费

王先生是某房地产公司的一名技术人员，与单位签订了为期4年的劳动合同。去年，单位为上新项目派王先生外出培训6个月，花去了3万元培训费。培训结束后，单位任命王先生为公司技术攻关组组长。今年合同期满，王先生向单位提出不再续签合同。不料单位却不同意。单位认为，王先生是生产骨干，一旦离去，将给单位造成很大经济损失，     

劳动合同到期，如何善后？

我和公司签订的合同是两年．现已到期。公司领导批准续签，也和人事部门谈过了，但一直没签下来。据说公司要调整，暂不续约，等调整后再签。请问公司的做法合理吗？如果在此期间被辞退，我能得到补偿金吗？     

被逼离职还是主动跳槽？

《劳动合同法》的即将实施给企业造成了很大的心理压力。很多企业担心。该法的一些条款会给企业造成“请神容易送神难”的困境。影响竞争力。所以社会上不断传闻“一些企业在趁着劳动合同法生效之前炒掉部分员工”。不管此事是否属实。它暴露出了一个问题，相当于给每个员工都提了个醒，即员工个人在资本强权和就业压力下，如何保持自己的竞争力。使自己的职业生涯实现“可持续发展”，而不是寄希望于外部力量的保护。让自己的事业永葆青春，除了需要有在同一个单位埋头苦干的勇气，还需要智慧的跳槽。本期“职场讲坛”特邀嘉宾张文贤老师通过对一些职场案例的解答，给我们以指导和启示。[编者按]     

析《劳动法》中的劳动合同问题

劳动法是全国高等教育自学考试的必考课程，在每年的该课程考试中，简答、论述、案例等重点题型中多有涉及劳动合同问题，且考生答题情况并不理想。笔认为考生在复习应试过程中应该关生注意以下几个重点。     

关于《劳动法》实践中若干问题的研究

解决劳动争议日益增多问题的重要途径之一，是加强对《劳动法》的学习和正确理解。由于劳动法律大量以法规甚至国家政策的形式存在，所以受众不易掌握。本就《劳动法》的适用范围的排除、事实劳动关系、劳动违约时培训费的支付、竞业限制、最低工资、劳动争议等问题，针对实践中的混乱认识作出澄清。     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q：2004年底，我公司有一员工右手被高温烫伤，经鉴定为5级伤残，公司已支付一次性伤残补助金，并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后，公司曾以书面和口头的方式通知其来上班，但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定，该员工旷工15日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班，该员工继续如此，企业决定开除该员工时，是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?     

用假文凭应聘，园方可否解聘？

[案情]南方某市一所幼儿园,因教学规模的扩展,需要招聘10名优秀的幼儿教师,其条件为学前专业大专以上学历,拥有3年以上实际幼教工作实践。由于该幼儿园地处沿海发达地区,办学规格高,有发展前景。招聘广告一刊出,来自全国各地的应聘材料络绎不绝,至截止期,共收到一百多份。经过书面材料的对比筛选,再经过面试,最后确定了10名幸运者。新聘教师上岗后的四个月,幼儿园收到了一份匿名信。信中诉说,新聘教师中的方某,其大专学历是假的,大专毕业证书系伪造的假文凭,其真正的学历为中专。为此幼儿园专程派人进行了调查,结果表明方某在原工作单位成绩…     

劳动合同中的竞业禁止条款

劳动合同是劳动者与用人单位(或雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当前，随着市场竞争日趋激烈，人才流动的不断加快，越来越多的用人单位(或雇主)为了保护自身的权益，在与员工签订劳动合同时更加注重“竞业禁止”条款(也称竞业避让、竞业限制)，以防员工在跳槽时损害单位的利益。劳动合同中的”竞业禁止”是指用人单位(或     

张老板的麻烦——面对员工威胁，如何降低法律风险

某民营贸易公司张老板以15万元年薪聘请Q做管理部经理，签订了为期一年的劳动合同。Q是公司另一位骨干A介绍来的，有很不错的业绩背景。但工作一段时间后，张老板发现，Q在很多方面不如人意：Q原来从事大型制造业的管理，从没涉足过贸易领域，管理的思路与本企业不一样；Q不懂技术，业务上难以沟通；比较刚愎自用，     

遭遇劳务纠纷 “海归”用法律为自己讨公道

从加拿大受聘回国任职的金融学博士郭晨先生,近日因为与云南云药有限公司(下简称云药)发生了劳务纠纷,在经过劳动争议仲裁后,不服仲裁结果,又于7月14日向云南省昆明市西山区法院提起诉讼。他表示一定要通过法律手段,为自己讨回公道。生于1955年的郭晨是土生土长的昆明人。1983年10月被教育部公派赴加拿大深造,1989年获得MBA及金融学博士学位。1990年起在加拿大渥太华大学管理学院任教至今,已获终身教职。     

企业改制中的劳动关系管理

如何平稳处理员工的劳动关系，是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素，也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法咨询热线反映出的情况来看，在企业改制转制中，容易引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此，转制改制中的劳动合同管理应充分注意以下几个问题：     

五彩池可以游泳吗？

教研月，听一位教师公开课《五彩池》，感触颇深，尤其是接近尾声时教师先进的教育教学理念、精湛的教学艺术、超凡的驾驭课堂的能力，令众人叹服，现提供给大家，希望能受到启发。     

员工煽动其他员工集体强行离职我该怎么办？

王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新员工进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1．5倍计算。王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时，他对公司的加班规定提出了异议，认为应得到3倍的加班工资（5月1日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多人一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。     

经济补偿的如意算盘，真的如意吗？

Julia是一家高科技企业的HR经理，这几天正在处理劳动合同解除的事情。企业当初为了开发新项目，高薪聘请了三名研发人才，签订的劳动合同是到明年7月份结束。但现在市场情况发生了变化，企业决定撤销这一项目，因为新项目与企业原有业务相差甚远，企业内部也没有适合这三名员工的岗位，因此正在考虑解除劳动合同。根据目前法律的规定，企业将支付高额的赔偿金。Julia注意到，《劳动合同法》中规定了企业赔偿金的上限，大大减少了赔偿数额。     

老师，这样可以吗？

醒过来的时候只见月色正不可思议地亮着。 这是中爪哇的一个古城,名叫日惹,四境多是蠢蠢欲爆的火山。那一天,因为是月圆,所以城郊有一场舞剧表演,远远近近用黑色火成岩垒成的古神殿在月下成了舞台布景,舞姿在天矫游走之际,别有一种刚猛和深情。歌声则曼永而凄婉欲绝（不知和那不安的时时欲爆的山石,以及不安的刻刻欲震的大地是否有关）。     

我可以吻你吗？

我认为恋爱时男人最笨的一句话就是：“我可以吻你吗？”     

群众是可以批判的吗？

新课标语文实验教材七年级上册又选用了《皇帝的新装》这篇脍炙人口的著名童话。集体备课时,我注意到课文前的阅读提示出现了这样一段话:“读完这篇童话,我们首先会嘲笑那个愚蠢的皇帝,不过,如果注意到上自皇帝下至百姓,几乎人人都违心地说假话这一现象,我们的思考也许能更深入