关于技能人才资格认定问题

我国对技能人才资格认定的基本形式是职业资格证书制度；其中技师和高级技师的评聘制度占有重要的地位。实行这种制度的意义在于：     

汽车技师考评实践

考生A说 :技师考评是用综合素质去度量每一个考生 ,体现了科学性、权威性。考生B说 :考评员是引导式的提问 ,答辩中精辟的见解与指点 ,体现了对后辈的帮助与扶持。     

云南省劳动保障厅出台技师任职资格社会化考评暂行办法

本刊讯云南省自１９８８年全面开展技师评聘工作以来，已累计评审出１９５２９名技师，其中高级技师６７名。为进一步促进高级技术技能人才的成长，根据《云南省职业技能鉴定管理条例》，在总结技师“评改鉴”试点经验的基础上，云南省劳动和社会保障厅制定了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》（以下简称《暂行办法》，云劳社犤２００２犦１５４号）。现摘录如下：一、技师鉴定办法１、各工种、职业（以下简称工种）技师、高级技师（以下统称技师）资格的认定，必须以国家职业标准为依据，按照国家职业资格证书制定的有关要求，实施…     

开展职业技能鉴定,为技能人才成长搭建平台

技能人才是企业核心竞争力的体现,开展职业技能鉴定工作,提高劳动者素质,培育和发展劳动力市场,是人力资源管理的一项重要内容,也为技能人才的个人生涯发展搭建了成长平台。     

劳动力市场具有资格技能人才仍供不应求

前三季度我国增技师和高级技师15．4万人 在10月27日人力资源和社会保障部召开的三季度新闻发布会上,人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基通报了2008年三季度人力资源社会保障工作进展情况。     

国际商务单证员资格认证考试专业知识技能分析及备考方略

近年来,获得国际商务单证员资格证书是高职高专国际贸易、商务英语专业的学生毕业时应聘外贸业务员、商务单证员等相关工作岗位的基本要求。笔者统计、分析归纳了近几年来中国商业技师协会所出具的国际商务单证员资格认证考试试卷的题型、专业知识和技能,并总结了几年来个人的教学经验,提出相关的备考方略,以利于学生应试,提高考证的过级率,为将来走上工作岗位打好基础。     

建立技能竞赛长效机制引领高技能人才成长

长期以来,河南油田在技能操作队伍建设工作中,坚长期以来,河南油田在技能操作人员队伍建设工作中,全面贯彻"在工作岗位上练习技能、提升技能、成为能工巧匠"的理念,坚持开展岗位练兵和技能竞赛,在引领和带动高技能人才成长和队伍整体素质提升上收到了显著效果。     

造就一流技能人才推进上海电气发展

成立不到十年的上海电气李斌技师学院被称为技能人才成长的摇篮,职工渴望到李斌技师学院深造,企业也期盼李斌技师学院办到职工身边。一个由行业工会组织创办的职工技校为何有如此之大的影响？李斌技师学院在办学过程中,时刻以企业的需求作为新项目研发的方向,同时也根据企业实际情况对培训内容方式进行调整,开办“订单式”培训,坚持为企业提升职工技能等级,提高职工队伍素质做好服务工作,引导激励职工开展技术攻关,实现自主创新。     

无轨设备维修技能鉴定考评模式

一、井下无轨设备的特性井下无轨设备是在矿山井下用轮胎自行行走的采掘设备的总称,主要包括凿岩台车、铲运机、自卸卡车、锚杆台车、装药车、撬毛机、服务车等,它能够完成井下凿岩、装药、装卸、运输、喷锚支护、撬毛等一系列采掘工作,现在矿山井下主要使用双臂液压凿岩台车、2米、4米、6米铲运机、25吨     

天津：全国最大技能人才培养基地落成

近日,坐落于天津海河教育园区内的天津职业技能公共实训中心正式落成启用。该中心是目前全国首家设施最好、规模最大、功能最完善的面向高端技能人才实施职业技能培训和鉴定评价服务的政府公共实训基地。     

“南极现象”：技能人才评价新模式

2006年初,江苏南极集团等3家当地骨干企业经过推荐和综合评审,被泰兴市劳动和社会保障局确定为首批企业内职工职业技能鉴定全覆盖试点单位。南极集团在随后的两年半的时间内,克服困难,