事业单位分类改革中社团的作用探讨

事业单位按社会功能分为三类,将从事公益服务的保留在事业单位序列,以强化公益性。社团作为社会公益服务提供方将进一步发挥重要作用,可借助此次改革的契机,扩展公益服务领域,提高公益服务水平,创新公益服务方式,促进社会经济文化的进一步发展。     

行政事业单位会计制度改革的问题及对策

目前我国加大了会计制度改革的力度,积极推行了多种新型会计制度措施,以期提高会计管理水平,促进市场的稳定发展。行政事业单位作为一种为社会发展服务的职能性单位,受传统观念的影响,其内部的会计制度改革还存在很多问题。现就通过分析当前我国行政事业单位会计制度改革的问题,来探讨其应对措施,提出一些解决对策,以供参考。     

负强化理论在事业单位激励机制中的应用

事业单位在我国主要是指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要目标在于提供公共产品和公共服务。经过多年的改革实践,我国事业单位的内部形成了以创收分配为主体的激励机制,显然过度创收的赢利冲动会导致公众利益的损失,为了保证公益性目标的实现,有必要在事业单位加强约束,即采取负强化激励,对事业单位人员的不合理行为进行约束。     

从事业单位分类改革角度分析人才的引进及培养策略

现阶段我国事业单位改革是指,以“社会功能”为基础,对现有事业单位按照行政职能、生产经营以及公益服务三类进行改革。但在事业单位分类改革的过程中,势必将影响人事制度的改革。因此,本文就从事业单位分类改革角度对人才的引进及培养策略进行一些分析与探究。     

行政事业单位财务管理现状及对策

加强行政事业单位财务管理,建立健全相应的内部财务管理制度,规范财务收支行为,是保障财政改革各项政策贯彻落实的重要措施也是和谐社会建设的一个重要方面。因此,充分认识新形势下行政事业单位财务管理的特点和出现的问题,积极探索行政事业单位财务管理改革的对策是一项重要课题。     

事业单位分类改革后公益性事业单位管理机制创新研究

事业单位分类改革取得了显著成果,也存在一些亟待解决的难点。从落实"政事分开"、加大财政保障力度、、实行两类公益性事业单位分类管理、完善激励保障机制等四个方面对公益性事业单位管理体制机制创新进行了探索。     

浅析事业单位财务预算管理

行政事业单位是政府部门预算的一个十分重要组成部分,它担负着社会公共事务的管理、监督和服务职能,又有自己参与经济建设的业务活动,长期以来缺乏严格的预算管理制度和内部成本控制制度.随着政府部门预算改革力度的加大,行政事业单位需要通过转变预算管理观念、创新管理方式,努力建立行之有效的预算约束机制,坚持依法预算,科学预算.     

事业单位行政管理的现有特征和科学化的探讨

<正>随着改革的不断深化发展,通过对国有企业体制改革的不断探索和推进,科学化的决策也在各级决策层积极推进并取得了卓有成效的变化,尤其是以国企为主要经营的国有资产的改革得出了一些成功经验。相比之下,行政事业单位的管理体质改革就显得滞后很多。所以,当前应该对行政事业单位的管理体质进行改革,建立一个合理的、科学的、具有公正性的高校新型行政管理体制。一、我国现行事业单位行政管理的特征及存在的问题:     

如何加强行政事业单位国有资产管理

如何加强行政事业单位国有资产管理,使其＂合理、节约、有效＂地配置、使用,以适应政府机构、事业单位改革需要,值得人们深入研究。本文就当前行政事业单位国有资产管理工作中存在的问题及原因进行了剖析,并深刻阐述了加强国有资产管理的措施和途经。     

论事业单位人力资源管理的激励机制

事业单位是参与社会管理与服务的机构,随着我国社会的发展,事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢,事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底,人力资源管理手段更为滞后,激励机制严重缺失,这极大的影响到了事业单位的发展和进步。从人力资源管理激励机制的必要性出发,论述了事业单位人力资源管理激励机制的现状,并详细的分析了事业单位人力资源管理激励机制的主要对策。