促进西部地区人力资源开发的政策建议

衡量一个地区经济实力强弱的标准是该地区拥有多少高素质的人才。目前,西部地区仍未摆脱贫穷落后的状态,与其他地区相比仍有很大的差距,且差距呈现扩大的趋势。造成这种差距有地理位置、资金、人力资源和国家政策等方面的原因,而最根本原因是西部地区的人力资源开发不足。因此,分析我国西部地区人力资源开发的政策,不仅具有重大的理论意义,而且对西部地区人力资源的开发,甚至西部地区的经济的发展具有重要的作用。     

中小企业人力资源的开发

1、缺乏完善的人力资源管理规划。首先，中小企业缺乏完善的人力资源规划体系，在人力资源管理上没有认真地进行可行性分析，如企业在未来的发展中需要哪些方面的人才，应如何获得这些人才?其次，没有明确制定人力资源管理的步骤和方法。如何招聘、培训、评估、考核、激励、约束，都没有明确的思路。在急需人才时，才考虑招聘，在人员素质不符合企业发展需要时，才考虑培训。经常为了招聘公司急缺人才，任意调整公司薪酬制度，提高薪酬水平，吸引人才。有闲置人才时又找借口，任意降低薪酬，减少经营成本。由于缺少规划导致人力资源管理上存在较大的随意性，使得人员流动性较大，最终影响了企业正常的生产经营。     

关于促进中小企业发展的财税政策的对策建议

积极促进中小企业的发展,尤其是利用财税政策构筑中小企业财税竞争力对我国中小企业的发展具有重要的意义。从我国现行财税支持政策存在的不足及国际社会支持中小企业发展的成功经验来看,必然要不断地突破既有制度约束,推动政府行为的进一步规范化,推动财税体制改革新动力的形成。     

中小企业在西部大开发中的地位与政策建议

本认为中小企业是西部大开发重要的市场主体，对西部大开发起着不可替代的重要作用。由此，提出了确立中小企业的法律地位，设立中小企业管理服务机构，提供金融支持，改善财政税收政策，完善社会保障制度等促进西部中小企业发展的政策建议。     

浅谈中小企业人力资源的开发和管理

本文分析中小企业人力资源开发和管理的困难,并提出建立管理机制的方法.     

浅谈中小企业人力资源的开发和管理

本文分析中小企业人力资源开发和管理的困难,并提出建立管理机制的方法。     

试析中小企业人力资源的培训与开发

当代企业管理是以人为中心的管理，企业强调“以人为本”，中小企业面临人力资源培训与开发中存在的问题，必须以科学的理论为指导，解决实践中的新问题，完善中小企业人力资源培训与开发，提高企业竞争力。     

浅谈中小企业人力资源的开发和管理

本文分析中小企业人力资源开发和管理的困难，并提出建立管理机制的方法。     

中小企业的人力资源开发建设新课题

中小企业在国民经济中有着非常重要的作用,中小企业的生存和发展也一直是理论界的关注焦点.本文分析了中小企业人力资源管理所面临的问题,提出了改善中小企业人力资源管理职能和工作效率的方法,并结合现实明确了中小企业人力资源开发与建设工作重点.     

关于加强高校人才资源开发的几点建议

关于加强高校人才资源开发的几点建议吴凤芝李芳随着改革开放的社会主义市场经济的不断建立和完善,人们的价值观发生了很大变化,人才作为一种商品形式,流向那些资金比较雄厚、经济效益好、条件宽松、科研条件较好的地区和单位,使许多高校出现了人才危机,从而展开了人...     

地方税务局人力资源开发的对策建议

地方税务局人力资源开发的对策建议首先是优化公务员招录方式,确定地方税务部门最急需招录人员数量及专业;其次是改进人力资源培训方法,以提升人力资源整体素质;最后是完善人力资源激励机制,实现地方税务局人力资源的优化管理。     

中小企业国际化经营及政策建议

我国加入WTO后,中小企业不再受制于规模经济,绝大多数的产业,都能通过“地区规模经济”取代企业内部的规模经济,使企业内部的分工外部化,变为外部分工。同时,我国中小企业面对严峻的国际环境,从国际经验出发,为促进我国中小企业的进一步发展,制定国际化经营战略十分重要。     

温州中小企业国际营销政策建议

为了促进温州中小企业更好的开展国际营销,当然需要多方面的努力,企业不仅需要改善自身的内部环境,更需要主动改变创造外部环境.国际市场竞争日趋激烈,企业的实力决定着企业的命运,温州中小企业一方面可以根据自身的特点,不断加强企业自身的改造的同时,制定符合企业自身的战略规划.要充分利用国内国外两个市场,两种资源,更好的和国际市场融合,利用企业的比较优势,加快国外资本、先进的管理技术、人才等各方面的引进,提高温州中小企业的国际竞争力,形成企业的核心竞争优势,顺利开展国际营销.     

中小企业国际化经营及政策建议

我国加入WTO后，中小企业不再受制于规模经济，绝大多数的产业，都能通过“地区规模经济”取代企业内部的规模经济，使企业内部的分工外部化，变为外部分工。同时，我国中小企业面对严峻的国际形势，从国际经验出发，为促进我国中小企业的进一步发展，制定国际化经营战略十分重要。     

加强区域合作，开发人力资源

加强区域合作，开发人力资源欧阳立群“开发人力资源的远距离教育地区研讨会”于去年在上海召开．此次会议由联合国亚太经济社会合作委员会（ＥＳＣＡＰ）、联合国教科文组织亚太总办事处、中国联合国教科文组织全国委员会、上海市智力开发研究所联合主办。来自亚太地区１...     

人力资源开发政策之探研

世界各国综合国力的竞争,最终突出表现为对人才的竞争。改革开放以后,特别是近几年,党中央、国务院高度重视人才问题,把尊重知识、尊重人才作为一项重大方针,大力实施人才强国战略和西部地区人才开发战略。人才的国内竞争国际化、国际竞争国内化、国内各省之间激烈竞争的势头日趋强劲。     

高校教师人力资源开发的政策与措施

高校教师是一种独特的人力资源,关于高校教师人力资源开发的问题,在学术界研究较少.开发教师人力资源是教育创新之根本,开发、培育和激发高校教师的创造性,需要制定相互配套的人力资源开发政策.营造良好的育人环境,创造人尽其才的教学科研氛围,建立科学有效的绩效考评体系和人才激励机制是我国高校开发教师人力资源的主要政策和措施.     

加强职业培训开发城市妇女人力资源

随着社会转型,我国城市化进入比较活跃的发展时期,同时,社会转型也使城市现代化发展中机遇和挑战并存。社会转型,在新的变化了的社会结构中,新旧体制的交替、利益关系的调整、东西文化的碰撞,无疑将给城市妇女带来深刻的影响,每一个城市妇女都会重新寻找和确立自己的生存位置和发展空间,以自身的发展去参与和推动社会的发展。同     

重视人力资源开发加强成人教育发展

通过分析当前我国人力资源的现状，从成人高等学历教育、高层次人才培训、应试培训、岗位培训四个方面阐述了在开发人力资源方面，成人教育要及时把握机遇，争取占领较大的培训市场，从而实现自己的大发展。     

加强培训管理推进人力资源开发

随着油田企业基础管理模式的深刻变革,"以人为本"的管理思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立与发展,而人力资源开发最重要的工作,就是对人力资源的培训。作者认为,想要更好地发挥人力资源管理在油田生产经营和改革发展中的作用,就要从"人"着手,本着"科技以人为本"的管理思想,改变陈旧的职工教育观念,加强职工培训管理,实现企业"得人者昌,用人者兴,育人者远"。