企业国有资产流失的渠道、原因及对策

在健全和完善社会主义市场经济过程中，国有企业一直面临着如何强化资产监管课题。国有资产流失主要发生在企业经营管理、重组改制过程和一些违法犯罪活动中。原因在于相关的法律法规体系不健全、主管人员选用机制和激励机制不完善、企业内部监督主体缺乏权威性。可采取健全和完善国有资产监管的法规制度、建立党管干部与市场化选聘相结合的人才选拔机制、完善激励约束机制，坚持内部监督与外部监督相结合的对策，从而强化国有资产的管理。     

中外国有企业法人监督制度比较研究

国有资产流失严重、国有企业经济效益持续滑坡是当前经济体制转轨过程中所面临的突出问题。以往，理论界和实践界对其成因和对策进行探讨的视角主要停留在企业经营机制方面，远不能满足实践需要。本文另寻视角，立足监督制度，通过对中外国有企业的国家监督、内部监督、市场监督等机制进行全面比较，从而发现我国国有企业监督机制之不足和完善途径，进而为寻找防止国有资产流失和国有企业经济效益滑坡对策提供新的理论参考。     

国企改革中内部监督存在的问题、原因及对策

内部监督是国有企业深化改革、经营管理链条中的重要环节,强化监督,是国有企业改革、发展的重要保障。当前企业内部监督中存在的主要问题是上级监督失之于宽,党内监督失之于软,部门监督失之于散,民主监督失之于远;问题的原因是对企业内部监督的思想认识错位,法律制度滞后,权力过分集中,企业内部监督的渠道不畅,内部监督关系不顺;主要对策是加强教育引导、走出企业内部监督的认识误区,突出监督重点、切实加强党内监督。加强制度建设、完善监督机制,拓宽监督渠道、推进民主政治建设。     

国企改革中内部监督存在的问题、原因及对策

内部监督是国有企业深化改革、经营管理链条中的重要环节,强化监督,是国有企业改革、发展的重要保障.当前企业内部监督中存在的主要问题是上级监督失之于宽,党内监督失之于软,部门监督失之于散,民主监督失之于远;问题的原因是对企业内部监督的思想认识错位,法律制度滞后,权力过分集中,企业内部监督的渠道不畅,内部监督关系不顺;主要对策是加强教育引导、走出企业内部监督的认识误区,突出监督重点、切实加强党内监督,加强制度建设、完善监督机制,拓宽监督渠道、推进民主政治建设.     

略论在我国企业中推行会计委派制的重要性

国有企业财务监督乏力，会计信息失真，已成为经济管理的一大顽症，本论述会计委派制对国有企业会计信息保真，加强企业内部监督，保护国有资产的作用。     

试论完善单位内部会计监督机制

单位内部监督机制是会计监督体系的核心内容，内部监督机制有利于规范会计行为，保证会计资料的真实、完整，提高经济效益维护社会主义市场经济秩序。必须建立独立于会计部门的内部审计，对财务收支和经济活动进行审计监督，完善单位的内部监督机制，配合社会监督及国家监督，使企业在活而有序的社会主义市场经济中健康地发展。     

企业国有资产流失的渠道、原因及对策

在健全和完善社会主义市场经济过程中,国有企业一直面临着如何强化资产监管课题。国有资产流失主要发生在企业经营管理、重组改制过程和一些违法犯罪活动中。原因在于相关的法律法规体系不健全、主管人员选用机制和激励机制不完善、企业内部监督主体缺乏权威性。可采取健全和完善国有资产监管的法规制度、建立党管干部与市场化选聘相结合的人才选拔机制、完善激励约束机制,坚持内部监督与外部监督相结合的对策,从而强化国有资产的管理。     

国有企业中控制机制问题探析

企业控制机制是旨在规范和激励企业员工行为、提高服务质量及生产率的制度规范体系，其理论依据是委托代理理论；此理论从理性因素、环境因素、激励因素三方面揭示了国有企业控制机制运行失效的根由；通过正确认识国有企业公职人员的人格特性，注意国有企业所处外部环境的变换，走出激励误区，发挥激励作用，可优化国有企业控制机制，促进国有企业健康稳步发展。     

我国国有企业融资结构优化的探讨

我国国有企业融资结构的优化已日益成为发展经济的关键问题和关注热点，笔认为，只有形成市场主导型融资机制，才能优化国有企业融资结构，本对国企融资结构优化的对策进行了初步分析。     

关于加强国有企业内部会计控制的思考

国有企业内部会计控制法规的操作性不强,控制过程缺乏连贯性,内控监督作用较弱,应进一步优化公司治理结构,健全内部监督组织,实施财会分设制度,提高财务人员素质,健全监督激励体系、强化检查与考核,达到增强内部会计控制的实际效果。     

大学内部权力监督的理论内涵、运行模式与优化路径

有效监督是大学内部权力正确有序运行的客观保障,大学内部权力监督在不同的理论视角下就有不同的理论内涵。站在委托-代理理论的视角来看,我国大学内部的权力监督主要可以划分为党委权力监督、行政权力监督与学术权力监督等三种运行模式。我国大学内部的权力监督可在"完善党委权力监督的内部工作机制,强化行政权力监督的自我意识、预防意识和民主意识,形成学术权力监督的优良文化氛围"等三个方面优化大学内部的权力监督。     

论我国的行政监督机制及其完善

行政监督是行政管理活动的重要组成部分,是保证行政管理活动正常运行的必要手段,是实现行政管理法制化的重要保证。经过多年的行政体制改革,我国的行政监督机制在逐步完善。但我们也应清醒地看到我国的行政监督机制仍存在着一些薄弱环节,需要从各个方面采取措施加以完善。     

试论高校内部监察的性质及其工作运行机制

本文在详细论述普通高等学校内部监察与国家行政监察及党内监督关系的基础上,进一步明确了高校内部监察的性质和特点,分析了当前高校内部监察工作的现状和存在的主要问题,并从工作机制建设角度找出加强内部监察工作的具体措施。     

反腐倡廉,必须加强党内监督

反腐倡廉是党的作风建设的一个重要内容。搞好反腐倡廉工作,必须加强党内监督。党内监督是依靠党自身的力量实行的自我约束和完善,它是一种预防和修正错误的机制,是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要手段。加强党内监督应从加强领导干部自觉接受监督的思想观念、加强党内民主监督、实行党的代表大会常任制、改革党的纪检机关的领导体制、加强党的制度建设,同时强调“阳光工程”、突出监督重点和加大惩罚力度等方面入手。     

关于完善社会主义权力监督体制的思考

党的十六大报告提出加强权力的监督与制约,在当前社会主义政治文明的建设实践中是完全必要的。完善社会主义权力监督体制,关键是要优化权力配置,建立制约有效的权力运行机制。     

对完善党内监督机制问题的探讨

党内监督机制的建设的重要内容 ,在维护党的先进性和纯洁性、预防和惩治党内腐败方面发挥着重要作用。针对当前党内监督机制方面存在的缺陷 ,必须加强与完善党内监督体系的整合与协调机制、运行与规范机制、预防与惩治机制、党内监督与党外监督的联系与配合机制建设     

司法权力监督及制约机制研究

司法权力必须受到监督与制约。司法权力的外部监督 ,包括以“权力”监督司法权力和以权利监督司法权力。其内部制约则包括内部规章、纪律的约束和严格的责任约束。这种内外结合、监督与制约并举的机制 ,将对公正司法起到积极作用     

The process of internal evaluation as a tool for improving peer supervision

Peer supervision is a method which enables the counselors to be involved in a continuous learning process throughout their professional career and not only when they are in training. It is a personal way of learning in which a pair or a small group of colleagues gives supervision to one another. In this article some advantages, potential pitfalls and conditions or ``guidelines' that should be followed to ensure the most effective peer supervision experience are discussed. An effective evaluation can greatly improve the process of peer supervision and can successfully minimise potential obstacles and pitfalls. Hence, in the second part of the article we describe the internal evaluation of the peer supervision process and illustrate it with some results of final evaluations from four peer supervision processes.     

PDCA循环理论在高职院校督办工作中的运用

在高职院校中,督办工作具有重要意义,其直接影响高职院校办学水平。为有效确保督办工作顺利开展,可在明确PDCA循环理论、督办工作关联性的基础上,合理将PDCA循环理论应用到督办工作中,以计划、执行、检查、调整等环节,具体对督办工作展开分析,并进一步提出PDCA循环理论在督办工作中的创新方法。通过有效落实督办工作,可提高高职院校督办水平,从而进一步优化其办学水平,促进高职院校健康发展。