做一名合格的招聘主管

在外行人眼里，招聘似乎是一种很容易的工作，登报、面试、调档、接收，简单轻松。在求职者眼里，招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”，高高在上。外行有此“偏见”还罢，如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。     

美国高校教师招聘的经验与启示

本文详细评介了美国高校教师招聘的经验,包括教师招聘的理念与策略、教师招聘岗位的确定、招聘的程序、招聘过程中各级主管的责任、遴选委员会的作用与地位,通过对这些经验的探讨,揭示大学人力资源管理中招聘环节的意义和要害,为我国高校改革发展提供有益的借鉴。     

求职也需“亲友团”助威吗?

据《新民晚报》报道:一位即将毕业的女大学生最近要参加一家公司的现场宣讲会,性格胆怯的她为此寝食难安,最后硬是要妈妈请了一天假,陪她一块儿去参加。在与招聘人员的正式交谈中,妈妈不断帮女儿补充和解释说得不太准确的地方。此举让这位女大学生"觉得很安心",而招聘主管则很惊讶。据了解,随着首批高校90后学子将要迈入职场,在企业招聘     

对乙肝病毒携带者应聘，如何合法合理说“不”？

[上期案例回放] D经理是一家销售企业的招聘主管。根据企业需要,确定了招聘大量食品和电器销售人员的计划。正当招聘进行得如火如荼的时候,D经理却碰到了一个难题。现在《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业促进法》相继出台,增强了对乙肝病毒携带者的就业权利的保护。那么企业在招聘中,对乙肝表面抗原携带者前来应聘的,如何才能不构成歧视呢？和HR同仁一交流,发现大家在这个问题上也都有点不清不楚,存在这样那样的困惑。     

烂苹果考卷

一家大公司要招聘一名高级主管,竞争异常激烈。招聘现场,汇集了前来应聘的各路精英。该公司副总走进考场,在每名考生面前放了一个苹果、指甲大的商标和一把水果刀。他要求考生们在10分钟内,对面前的苹果做出处理——交上考试答案。     

一道终身受用的面试题

这是一道很经典的测试题，也许很多人都曾经听说过题目与答案，但建议你不要急于关闭窗口，看看大家出自不同立场的帖子是否能够给你远比题目和答案更多的启示。这是一家公司招聘时的一道面试题目     

同伴教学法在中学物理教学中的运用初探

<正>同伴教学法是师生基于概念测试题而产生的一种互动合作教学方法,包括教师在教学过程中结合教学内容和安排,设置概念测试题,以及学生在课堂上基于概念测试题反馈讨论两个环节。本文论述了同伴教学法在中学物理课堂教学中实施的可行性,并结合具体课例,对同伴教学法教学细节和策略进行探讨。指出同伴     

毕业生求职中应注意的几个问题

一、应聘时会有什么样的问题等着你? 作为求职者,总是对招聘主管可能提出的各种问题紧张地猜测,惴惴不安。那么,一个专业而细致的招聘官通常会向应聘者提出什么样的问题呢——     

复杂与简单

两个人去同一公司应聘,负责招聘的主管没有说话,交给他们一团乱糟糟的绳子就走了。其中一位应聘者对着这团绳子苦思冥想,想公司的主旨、想主管的意图……想来想去,终不得法。而另一位应聘者看了一会儿,把这团乱糟糟的绳子打理得整整齐齐,规规矩矩地放在了主管的办公桌上。     

新课程理念下如何设计纸笔测试题

纸笔测试题作为评价的重要形式一直在教育评价中发挥着重要作用。然而一说到纸笔测试题,人们自然联系到考试,常常把纸笔测试题与考试等同起来,纸笔测试题成了考试的代名词。其实纸笔测试题与考试二者各自的含义有其相交叉和不相交叉的两个部分。考试作为一种重要的评价方式,尤其是在仍以考试决定学生毕业和升学命运的今天,考试的“指挥棒“依然发挥着作用,并将在相当长的一段时间内存在。而目前新课     

如何成为大富翁

一个失业的年轻人到微软公司去应聘清洁工,负责招聘的主管让他当场清洁地板。清洁完毕,主管对年轻人说：“你被录用了。”     

地理测试题的设计与编写

如果说高考是高三地理教学的“指挥棒”,那么,在教学中采用的各种测试题无形之中也在为学生们的复习起着某种“指挥棒”的作用。因此,有必要对这些测试题的设计与编写做一些更深入、更具体的探讨。一、明确用途,分类编写测试题按其性质和用途,大体可以分为三种类型:即时测试题(     

把木梳卖给和尚

有一家大公司，高薪招聘营销主管。广告一打出来，应云集。但面对“把木梳尽量多地卖给和尚”的考试题，大多数人无奈离去，最后只剩下三个人：小伊、小石和小钱。招聘给他们10天时间。     

学会承担责任

一家集团公司招聘一名主管,经过一番紧张的笔试和面试后,最后留下的有三个人。而这三个人有相同的学历,都有着较丰富的工作经验和能力,这也令主持招聘工作的人事部门难以取舍,最后只好交由公司总经理来亲自面试定夺。     

卖给和尚的梳子

有一家效益相当好的大公司，为扩大经营规模，决定高薪招聘营销主管。广告一打出来，报名者云集。     

女生轻轻松松地找工作

两年前,我和现在众多的应届女大学生一样,是浩浩荡荡求职大军中的一员。但是.我非常轻松地找到了自己心仪的工作。现在,我的职位是一家知名企业人力资源部的招聘主管,结合自己的找工作经历和两年以来的若干次招聘过程,我得出下面的一个求职公式。那就是: 正确的职业定位+核心竞争力=轻轻松松找工作!     

招聘主管心态面面观

大学生在应聘时,与招聘主管打交道是迈进用人单位的第一道坎。俗话说,知己知彼,方能百战不殆。而多了解招聘主管在初录现场的各种心态,从而制定出不同的“对策”,也许能从一个侧面助你求职成功。外在“包装”不是惟一宋先生,某国际营销公司人事主管宋先生谈到,为了博得用人单位     

中考英语“英译汉”解题思路点拨

在中(会)考英语测试题中,有些地区对"译"的能力也进行了重点考查。中考英语测试题的"英译汉"题一般是给出一段文章,然后把其中的五个句子划上线,要求把划线部分翻译成汉语。     

烟台：机械及商业服务业人才需求量增多

日前,烟台市人力资源市场招聘会上共有359家用人单位参加招聘,提供各类专业技术工种53个,岗位5826个,求职人数5611人,机械行业招聘的机械设计与制造、生产经营管理、数控机床操作、钳工、车工、钣金工等行业和工种占需求总人数的20％以上,商业服务业招聘的部门经理、超市主管、营销人员、营业员、收银员等占需求总人数的30％以上。     

我没录用她

那还是我在深圳一家公司任人力主管的时候。公司要招聘一名文员，广告一刊出，就引来上百人报名。经过笔试、初试、第一轮面试后，留下来的只有三个人了。