跨越就业障碍——大学生就业生存优先——访北京师范大学心理学教授、博导郑日昌

“唉，现在工作太难找了!”“就这种单位，就这种待遇，我才不去呢。””不管怎样，我就这样了。我就不信找不到!”     

跨越就业障碍——企业应承担就业中的社会责任——访人力资源管理及青年就业指导专家汪大正

关于大学生求职难，人们已经思考得很多，大至国家社会体制，小到简历制作和面试中的细节问题。但对于大学生就业难的原因分析多集中在“供方”——我们的教育机制，人才培养体系以及求职者的自身能力和就业观念等等与市场机制和社会需求存在哪些脱节的地方，而较少从需求方——企业的角度去思考。作为人才市场的主体之一，他们该为就业问题承担哪些社会责任，应该为扫除大学生就业障碍做些什么努力。     

跨越就业障碍——突破障碍：就业中的八个关键词

如果从笔者的毕业时间开始记述，这十年恰好是中国大学生就业市场化的十年，也是就业制度逐步完善的十年。其间留下的几个事关就业的名词让人难以忘记，从这些关键词中我们也能感受到就业改革的不寻常与学子就业的艰辛。     

跨越就业障碍——从简历看求职的能力缺陷——访择业指导专家、简历制作指导专家许国庆

一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？     

适应高校毕业生就业制度改革，加强就业指导工作——我校就业指导实践初探

本简要回顾了我校近几年来为适应高校毕业生就业制度的改革而进行的毕业生就业指导工作实践,提出必须提高对就业指导工作的认识和重视,加强毕业生择业思想的调查研究,扩大就业指导的深度和广度,保持就业指导的系统性和连续性。     

完善挂钩制度 促进高校就业

安徽省教育厅坚持将高校办学的各个重要方面与毕业生就业状况挂钩,着力从根本上探索建立毕业生就业工作的长效机制。2005年,全省高校毕业生11.9万人,比2004年增加32%,截止10月底,本专科毕业生平均就业率达到87%,超过04年同期水平。并且,同层次学校之间、本科与专科之间就业率的差距都在进一步缩小。安徽省的主要做法是,以制度建设为铺垫,规范运作途径,找准切入点,突出挂钩重点,实现办学与毕业生就业状况的紧密挂钩。一、规范运作的途径为准确反映、全面把握高校毕业生就业状况,从2003年开始,安徽省逐步建立起就业状态的数据统计分析、审核把…     

企业能力建设与企业人力资源管理转型型问题——访中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授

我国已进入一个新的发展机遇期：对我国企业来说，这既是一个机会与挑战并存的时代，同时也是充满转型困惑与痛苦的时代，尤其是人力资源管理，一方面，在全球经济一体化、信息化的过程中，国际卜各种先进的人力资源管理理念和管理时尚不断地在我国企业得到有效地传播，     

跨越就业障碍——心痛职业歧视

一个具有典型意义的案例，不管我们是否愿意，我们已经来到这个五彩缤纷又喧嚣异常的世界，不管我们是否甘心，我们都面临着难以计数的选择，在难以计数的选择面前，我们往往充满了无奈。     

乘风破浪 知难而进——教育部高校学生司副司长刘大为谈毕业生就业

在前不久召开的“2005年全国普通高等学校毕业生就业工作会议”上,教育部等部门对2005年毕业生就业工作提出了目标任务,进行了工作部属。今年就业形势如何,怎样才能确保完成“不低于2004年就业率”的目标?日前记者专门采访了教育部高校学生司副司长刘大为。     

实习制度提前感受企业氛围——访清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光

一些有规模的企业都会采取这样的人才招聘原则:对于企业发展急需的人才,是从社会上招聘有工作经验的人员; 而要实现持续发展,就要建立完善的人才培养机制,实现人员的内部提升,这样招聘大学毕业生就成为他们的长远人力资源发展的策略。清华同方股份有限公司从今年年初开始,将对2005届入职的大学毕业生进行提前实习制度。清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光表示,这将使公司和大学生之间充分了解,真正达到双方都满意。从1997年开始的几年,公司属于上升阶段,发展比较快,招聘的人数也比较多。近两年,IT行业日益成熟,公司也进入平稳发展的阶段每年的接收人数也在七八十人的样子。其中,会有几个博士,半数以上的研究生,少部分本科生,一些岗位也可能有大专的学生。     

大学毕业生求职求什么——访中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪

在新一届大学毕业生即将开始求职的前夕．记者采访了中国旅游商贸服务总公司发展规划部总经理蒋洪。最近刚从公司人力资源部主任的职位上卸任的蒋洪对人力资源管理有很多感触．他认为，即将进入职场的大学毕业生应该更注重初次就业对自己今后职业发展的影响．而不是起薪的高低；同时．无论新人还是老人，没有责任心，就没有职业上的发展。     

高校毕业生就业工作实践与思考——以中国政法大学为例

改革开放四十多年来,我国高校毕业生就业制度经历不同的发展阶段,高校毕业生就业工作机制和体系得以不断健全完善,对确保高校毕业生顺利就业、合理配置大学生人才资源,促进社会主义市场经济改革与发展发挥积极作用。本研究以作者所在学校为例,总结回顾高校毕业生就业工作开展实施情况,分析新时期高校毕业生就业工作面临的机遇和挑战,对进一步做好高校毕业生就业工作提出相应建议。     

千方百计促进大学生就业

“各级政府要把高校毕业生就业工作纳入当地经济和社会发展整体规划，政府主要负责人要亲自抓、负总责。”在日前召开的2004年河南省毕业生就业工作电视电话会议上，该省常务副省长王明义强调，要完善政策，规范市场，检查督促，为高校毕业生就业创造宽松环境。     

为毕业生就业提供人性化服务——访浙江理工大学就业指导中心主任徐颖云

记者:学校2004年的整体就业率情况,与去年相比有哪些提高?2005年的就业率整体目标是什么徐颖云:浙江理工大学2004年就业率为97.97%,一次签约率为93.26%。就业率与近几年都基本持平,就业质量有一定程度提高。2005年的就业率整体目标:就业率保持2004年水平,进一步提高就业质量。记者:学校为了提高就业率采取了哪些具体的措施?效果如何?徐颖云:在就业指导方面,我们学校大学生就业指导课程建设实行四年不间断。大学生就业指导课共32学时,2个学分。大一入学教育4学时(有专门的入学教育教材《走进大学》,里面有大学生择业就业创新创业章节);大二社会实践4学时(主要教学任务:要求学生回家乡就近走访与所学专业关联度最大的3到5家企业,采访人事部门经理:须具备哪些条件企业才会录用本专业的毕业生、企业最青睐哪些类型的毕业生、该企业近三年有哪些用     

高校毕业生就业焦虑现状及对策分析——以合肥职业技术学院为例

通过对合肥职业技术学院1706名毕业生进行问卷调查,发现女性毕业生的就业焦虑水平显著高于男性,文科毕业生就业焦虑水平显著高于理科毕业生,专业满意度低的毕业生就业焦虑水平显著高于专业满意度高的毕业生,农村毕业生就业焦虑水平显著高于城镇毕业生,没有实习或工作单位的毕业生就业焦虑水平显著高于已有实习或工作单位的毕业生。为缓解高校毕业生就业焦虑,高校应正视性别差异,做好就业指导差异化;因材施教,帮助毕业生提高就业竞争力;坚持以生为本,提升就业实效。注重理论联系实际,帮助毕业生增加就业实践经验,合理调整就业期望,贯彻三全育人。     

跨越就业障碍——谁动了乙肝患者的就业权！

2003年，可以称为“公民权利年”。很多事件已成为维护公民权的一个符号，最终将被历史所铭记。比如最近沸沸扬扬的“全国首例乙肝歧视案”，它折射出全社会对依法保障人权和监督政府依法行政的迫切要求，促成了民间维权和政府改革的互相驱动，促进着中国的宪法发展和法制建设。面对传染病患者的学习、就业等权利与社     

专家会诊：职业规划与求职难题

2004年2月14日，教育部《中国大学生就业》杂志联合人事部全国人才交流中心、北京科博信管理咨询有限公司。新浪网教育频道和中青在线网共同举办了“中国大学生就业专场咨询会”。咨询会邀请了教育部和职业咨询机构的就业专家、职业咨询专家、职业培训专家到现场为大学生进行专题演讲，就当前的就业形势，以及职业规划、职业心理、     

2003：迎战就业的首次“洪峰”

2003年,扩招后的第一届毕业生将走出校园,接受社会的挑选,用自己的聪明才智服务于社会.今年全国高校毕业生212万人,比2002年增加67万人.随着高校毕业生数量的迅速增加,高校毕业生就业问题将会更加突出.面对这一严峻形势,如何采取积极有效的应对之策,成了各级政府和全社会共同关注的焦点问题.     

开发区的人才辐射力不可估量——访中国开发区协会会长刘培强

人们习惯用“试验田”、“经济热点”、“窗口”等词汇来形容开发区。从沿海地区扩展到内地，遍布中国主要工业城市的开发区，不仅成为中国最具活力的特定经济区域，而且成为各类专业技术人才创业就业的新天地，成为智力资源高度密集的“人才高地”。