结构嵌入影响企业竞争情报绩效的机理及实证研究

[目的/意义]企业的竞争情报活动离不开社会网络。通过探究结构嵌入的形成及其对情报绩效的影响,构建结构嵌入作用情报绩效的机理模型,为丰富竞争情报理论,提升企业的情报战略能力提供支撑。[方法/过程]以了解和开展竞争情报工作的企业为研究对象,采用调查问卷和结构方程模型拟合等方法,分析结构嵌入维度:网络规模、网络地位和网络密度影响情报绩效的作用机理。[结果/结论]结果发现,竞争情报工作需要结构嵌入。并且,网络规模扩张对识别、筛选和过滤出所需情报尤为有利。     

信息技术对企业组织结构的影响

一、引言 以亚当·斯密的分工论和泰罗的职能化原则为基础而建立的金字塔式的组织结构是迄今为止最成熟、最有影响的组织结构模式,它的创立和发展是以工业社会信息技术不发达为前提的,其最大特点在于用严格的制度和层次等级保证用人工方法进行信息工作的有效和效率。随着信息技术的发展,该种组织结构的弊端也就暴露无遗:一是机构臃肿,     

供应链数字化转型对企业绩效的影响研究

主要对供应链数字化转型对企业绩效的影响情况进行深入研究。首先探究供应链数字化转型的积极意义,结合现有研究成果提出研究假设,以此为基础构建研究模型,以某企业为例进行实证分析。最后对市政研究结果进行总结分析,并提出企业供应链数字化转型发展的建议。研究结果表明：供应链数字化转型对企业的绩效具有正向积极作用,能够进一步提高企业的创新能力与管理水平,为企业战略规划奠定良好基础。希望通过本次研究为现代化企业的供应链数字化转型提供一定参考帮助。     

企业竞争情报成本和企业绩效的相关性研究——基于重庆市企业的实证分析

本文将企业竞争情报成本分为内容成本、技术成本、人力成本、其他直接成本和间接成本等五个维度,分别探讨了企业竞争情报这五项成本与企业绩效相互影响的关系,并根据对重庆市107家企业进行问卷调查获得的数据,对研究结论进行了实证分析。     

中国信息系统开发团队绩效影响因素分类探讨及实证研究

为充实软件开发理论和进一步研究软件开发团队,从文献资料中提炼出所有能够影响团队表现的重要因素,把它们分为4类,分析它们之间的相互关系以及各自对于最后团队表现的影响。同时,根据对于中国信息系统开发现状的调查,找出信息系统开发团队在中国的特色和与发达国家的差别。研究结果表明,中国的信息系统开发团队有着很多自己的特色,同时行业中也存在一些问题。     

企业技术竞争情报活动对技术创新绩效影响实证研究

以我国设立技术竞争情报部门或开展技术情报活动的企业为研究对象,全面系统地分析企业技术竞争情报活动与技术创新绩效之间的关系。提出情报资源保障、情报流程活动和组织模式等构成要素影响企业技术情报能力,企业技术情报能力最终又影响企业技术创新绩效的理论框架。通过对131家样本企业的问卷调查和实证分析,借助统计分析和结构方程模型,深入地分析企业技术情报资源保障、流程活动以及组织模式是如何影响企业技术情报能力并进而影响到企业的技术创新绩效的。     

试论信息技术对企业组织模式的影响

信息技术应用对企业组织模式带来了巨大的冲击,本文作者主要分析了信息技术对企业组织模式的影响及信息技术下企业组织模式的发展趋势。     

影响图书馆绩效因素分析

通过图书馆绩效影响的个体因素和环境因素分析，提出提高图书馆绩效的方法。     

企业信息技术资源外包风险的研究

随着企业的经济发展,信息技术在企业的经营过程中也逐渐突出它的作用.为了在市场经济的激烈竞争中保持优势,越来越多的企业都将企业的信息技术资源进行了部分外包或者全部外包.企业信息技术资源的外包有利于企业高效率、高质量和节省资源的信息构建模式.但是在当下的企业信息技术资源外等包市场中, “企业技术资源外包”也存在着一定的风险,给企业的发展和信息资源带来了很多不确定的因素.     

浅谈影响员工积极主动性的绩效管理因素

员工对待工作的积极主动性对于企业的发展至关重要。为激励员工,提高其工作的积极主动性,很多企业引入了绩效管理制度．然而在制度实施过程中可能因忽视某些因素而影响激励效果。本文着重分析了影响员工积极主动性的五个绩效管理因素．并分别就各项因素向企业提出合理化的建议。     

知识联盟网络能力对企业创新绩效的影响研究

在已有研究成果的基础上,试图构建知识联盟网络能力对企业创新绩效影响的概念模型,并以通信行业和汽车行业为研究对象进行实证分析。研究中,知识联盟网络能力的描述将包括网络构想能力、关系组合能力、角色管理能力三个维度,并且引入信任程度作为调节因素。研究结果显示,知识联盟网络能力推动企业创新,对企业创新绩效有显著的正面影响;信任程度能正向调节关系组合能力、角色管理能力与企业创新绩效的关系,而对网络构想能力与企业创新绩效的关系调节作用则不明显。     

信息技术与企业转型匹配模式研究的方案论证

本文提出并论证了以下内容的研究方法,通过抽样调查,研究当代信息技术在优化企业管理制度,管理职能和组织结构过程中的地位,作用及其应用范围和方式,通过实际开发和建设企业管理信息系统,进行技术与企业重组和转最佳匹配模式的探讨和研究。该项研究为企业重组,转型以至促进现代企业制度的建立,优化和完善,提高企业综合竞争力和科学管理水平奠定坚实的理论基础和组织基础。     

论信息技术与企业发展的关系

当前，随着经济全球化进程的不断加快，竞争必然越来越激烈，企业的经营环境也必然越来越复杂，处于这种情况之下，企业要想顺应形势、谋得优势、掌握主动，信息化建设至关重要。毫不夸张的说，企业信息化程度的高低决定着企业竞争力的强弱。不管是什么企业，只要抓住了信息，就抓住了生存的命脉；只要能在第一时间获取、处理和反馈信息，就能在竞争中立于不败之地。     

信息技术对企业竞争力提升的相关研究

信息技术深刻地影响着世界经济的发展进程,同时也改变了传统的竞争格局,竞争范围日益扩大,竞争环境日益复杂,竞争也越来越激烈.企业要想保持长盛不衰,必须成功的利用信息技术,进行业务流程再造,进而提升我国企业的竞争力.本文就信息技术对企业竞争力的提升进行了相关研究,对企业利用信息技术提高竞争优势和竞争力有一定的参考价值.     

基于客户关系管理的企业档案馆绩效评估研究

客户关系管理(CRM)的最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有的客户转为忠实客户。本文在梳理企业档案馆绩效评估的理论和实践现状的基础上,总结了评估中存在的考核定位不明确、评估标准不科学、评估结果缺乏反馈等问题,进一步提出并分析了客户关系管理在企业档案馆绩效考评中的必要性和可行性,并论述了企业档案馆通过客户关系管理进行绩效考评的方法与标准。     

基于资源视角的IT能力对企业绩效的影响研究

为构建IT能力和企业绩效的关系,以2005-2008年“中国企业信息化500强”信息为基础,采用样本配对比较的方法,对沪深两市84家制造企业的财务表现数据进行统计分析。检验结果发现,具有较高IT能力的研究样本的总资产回报率、销售利润率和主营业务成本,都显著优于控制样本,而运营费用恰好相反。最后对结论进行详细解释和分析。     

出版企业核心能力对长期绩效的影响

以我国59家出版企业为样本,分析了企业核心能力对长期绩效的影响.实证结果发现,综合核心能力与企业长期绩效显著正相关,但具体的核心能力要素对企业长期绩效的影响则有所不同.这表明核心能力确实具有独占性与持久性特点,对企业长期绩效有着重要影响,但我国出版企业并未充分利用好某些方面的核心能力,这应成为企业未来努力的方向.     

企业档案人员绩效考评略论

建立企业档案人员绩效考评系统,促进人才队伍专业化发展是必然趋势;就如何实施符合企业档案管理需要的新型档案人员绩效考评作了探讨．全面提出了考评内容确定的原则及指标设计体系,给企业档案人员绩效管理提供新的启示。参考文献1。