座谈会纪要

京津沪三市职工教育理论座谈会,六月二十八日至七月三日在上海石油化工总厂召开。这次会议是由北京市、天津市和上海市工农教育委员会办公室联合召开,由上海市工农教育委员会办公室负责安排的。参加会议的有三市职工教育工作者、职工教育理论研究人员,全国职教办的同志也参加了会议。与会人员共三十一人。上海市人民政府顾问、工农教育委员会主任杨恺同志,市教育卫生办公室副主任奚心雄同志分别受市委、市府和教育卫生办公     

职工教育体系建設

一个科学的、有自身特点的职工教育体系,能有力地促进职工教育事业的发展。下面,就上海石油化工总厂职工教育的特点,职工教育体系的形成、作用及发展等问题作初步剖析。我厂职工教育的特点职工教育是成人教育,它不同于普通教育。社会上要办,但主要还是依靠企业办。今后即使社会上职工教育     

绥化地区职工教育一瞥 大庆会议之后

<正> 大庆会议以后,绥化地区认真传达贯彻省职工教育会议精神,各县都翻印了会议文件和李剑白书记的讲话稿。地县两级工农教育办公室增加了十四人。绥化县工农教育办的十个编制已经配齐。全区有七个县和地区工农教育办,由地方财政解决了职工教育活动经费七万多元。地区在五月四日召开了职工教育汇报会,各县一致反映:“现在职工教育     

市成人教育局举办职工教育条例研讨班

为进一步落实《北京市职工教育条例》,推进首都职工教育事业加速走上法制的轨道,市成人教育局子2月19日至22日在大兴县举办了为期四天的研讨班。各区县成教局长,职教科长,农教科长,市政府委(办)局、总公司教育处处长参加,同时还邀请了市人大法制办、市政府法制办、市政府各委(办)教育处和有关综合部门的负责同志及区县政府文教办主任参加,共170多人出席了研讨班。     

有关企业职教“自主权”的三点思考

企业转换经营机制后,在职工教育上有了自主权。这使企业在考虑职工教育时能够根据企业的具体实际决定其内容、方式和重点,免除了已经不需要办也得办,不急着办也得办,无论花费多少人力、财力都必须办等诸多烦恼,以尽可能突出“经济效益”这个中心,企业自然是欢迎的。但是,“事物都是一分为二的”,“自主权”的下放又必然会     

山东省职工教育宣传工作会议在济南召开

本刊消息:8月31日,山东省职工教育宣传工作会议在济南召开。省职教办副主任吴宝柱、徐培学同志出席了会议,徐培学同志作了讲话。参加本次会议的有各市地经贸委、职教办,有关市地教委,成教局,省直有关部门、各大企业负责宣传发行工作的同志40余人参加了会议。省职教协会,《现代企业教育》杂志社的有关领导主持会议并对今后的宣传发行工作提出了具体要求。     

阿城继电器厂职工教育实行责任承包 按职定责 奖勤惩懒

<正> 职工教育有没有大锅饭?有。如办不办学一个样、教学质量高与低一个样、学习成绩好与坏一个样。职工教育能不能实行承包,怎样承包,承包结果怎样?阿城继电器厂的教育办回答了这些问题。阿城继电器厂教育办认识到实行承包,首先要做到两个必须:必须加强党的领导,认真贯彻党的有关方针、政策;必须从厂情出发,不搞一刀切。     

见证·思考·超越

今年是杂志创刊三十周年，杂志由此进入了而立之年。三十年的时间，我们见证了中国企业教育发展中的风风雨雨。1981年是中国企业教育的关键一年。这一年，全国职工教育管理委员会成立，专门负责全国企业教育管理工作。同年2月20日，中办、国办联合下发中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》，首次从国家战略层面对企业教育有了明确的定位。全国各省市相继建立了相关机构，还成立研究会，一时间，全国上下开展起轰轰烈烈的企业职工继续教育活动。不过，随着全国职教办的撤销，企业教育工作陷入停滞，很多与我们类似的期刊在这期间被迫停刊、改刊，最后，国内专注企业教育的期刊仅剩下我们一家。在创刊三十周年之际，我们决定联合多家媒体、企业大学、研究机构共同重新梳理三十年来中国企业教育的发展历程，希望能找到中国企业教育的未来之路。     

全国职工教育工作会议在京召开

全国职工教育工作会议,3月12日至16日在京召开,出席会议的有全国职工教育管理委员会委员,各省市自治区职工(成人)教育部门的负责同志,中央、国务院有关部门及单位负责职工教育的同志,计划单列城市及经济特区职工(成人)教育部门的负责同志,部分省市经委(计经委)和部分大中型企业的领导同志或职工教育部门负责同志以及部分研     

抓紧自身素质的提高

由中国职工教育研究会主持召开的职工教育干部培训教学研讨会五月份在云南省昆明市召开。这次会议的中心议题是如何提高职工教育干部自身的素质。参加会议的有部分省、市职教办,中央部、委、局职教部门,大企业职教部门的同志;有部分高等院校、管理干部院校的专家、学者及部分职工     

展望新千年 十人话职教

在企业纷纷改组、改制、减员增效的当口,职工教育发生了怎样的变化,市场经济对职工教育产生了怎样的冲击,职工教育是企业行为还是社会行为,职工教育处室该缩减、取消还是加强9由以下十位职工教育负责人士的谈话,我们或许会找到新的答案。     

关于职工教育的经济效率问题

职工教育的经济效益问题,许多专家从多方面进行了理论探讨和实例论证.总的说来,职工教育给生产建设带来的经济效益,如同地球围绕太阳旋转一样,它是永存的.但职工教育的经济效率问题,似乎谈论的不多.我觉得,有必要作一些探索.职工教育的的经济效率,指职工教育内部如何利用一定的人力、物力和财力,提高办教育的效率,培养出一定数量的高质量的人才.职工教育的最佳经济效率就是运用于职教的经费投入少,而培养的有用人才多,     

全国职教办理论研究工作座谈会在京召开

一九八三年十月二十九日到十一月四日,全国职教办在北京召开了职工教育理论研究工作座谈会,就职工教育理论研究问题进行了讨论。会议认为,近几年来职工教育理论研究有了一些开展,但仍远远落后于实践。职工教育要增强自觉性,避免盲目性,就要把理论研究搞上去,这是一项极为迫切的任务。开展职工教育理论研究,要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想为武器,从中国“四化”建设的需要出发,坚持理论联系实际,探索我国职工教育事业发展和改革过程中的重大问题和如何逐步建立具有中国特色的社会主义职工教育体系的问题。选题要兼顾应用理论和基础理     

教育地位在我厂的落实

<正> 落实教育战略地位的关键是领导干部。首先我们工厂把教育工作做为厂长任期目标责任制内容之一;主管教育工作的副厂长直接负责教育工作。工厂制定生产计划时,同时制定教育培训计划,规划各个层次的教育工作。其次,在考核中层干部任职业绩时,基层单位的教育工作也做为晋职升级条件之一,另外,设立适应教育工作发展的有权威的教育机构。教育厂长主持全厂教育工作并设教育办公室,职工教育处负责全厂职工教育工作。各基层单位主要领导担任职工教育领导小组组长,还设有专兼职教育干事。形成了一个系统的、遍布全厂的职工教育网络。采取有力措施,保证教育工作战略地位的落实。开展培训必须调动职工参加培训的积极性、自     

我们爱看《中国职工教育》

编缉同志: 我是黑龙江省和平牧场工会的宣教干部,又是咱《中国职工教育》的热心读者,每当《中国职工教育》杂志送到我手中时,我总是先睹为快。为什么呢？因为《中国职工教育》从创办以来,越办越好,读后使我感到贵刊有五个特点,六个爱读和我的七点建议。     

山东省职工教育干部教师第6期岗位培训班将于近日开班

为培养一支高水平,职业化的职工教育干部、教师队伍,根据山东省职教办和山东省职教协会对职工教育干部、教师进行岗位培训的统一部署,省职教协会将于近期举办山东省职工教育干部、教师第6期岗位培训班。这期岗位培训班将邀请北京、上海及省内的知名专家、教授为学员授课。培训班建立学员学籍档案,学习期满进行考核,达到规定学分并完成结业论文者,颁发由省职教办、省职教协会验印的《山东省职工教育干部(教师)     

秉承宗旨 为职工教育和职业培训事业作出新贡献 中国医疗保险研究会会长王东进在中国职协第五届会员代表大会上的讲话

中国职协自1988年成立以来,坚持秉承为促进我国职工教育、职业培训和职业技能鉴定事业的发展,全面提高劳动者素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者服务的办会宗旨,坚持围绕中心,服务大局的办会方针,坚持求真务实,脚踏实地的办会风格。在历任会长的正确领导和精心组织     

首届“华美杰尔语文教师奖”颁奖

尚贵友,男,北京铁路分局职工教育分处20040520234080111 1982年开始从事职工教育教学和管理工作,历任铁路系统多个岗位,有丰富的实际工作经验;1992年,调至北京铁路分局职工教育分处从事职工教育管理工作,期间,曾参加铁道部劳资司组织的《转运车长技能鉴定》一书的审稿工作。2003年9月在《中国培训》增刊上发表了论文《浅谈职教教师教学改革的方法》。刘素芳,女,北京铁路分局职工教育分处20040520234080112 1989年开始从事职工培训管理工作,先后曾负责职工教育统计、综合管理、特种作业培训和管内车务系统、列车段系统各单位的…     

关于煤炭职工教育分会可持续发展的思考

把握角色定位、调整价值取向，是职工教育分会发展的主要经验；坚持办会宗旨，体现中介职能，是职工教育分会存在的现实依据；搞好理论武装、加强自身建设，是职工教育分会前进的根本保证。     

完善培训体系推进职教改革

一、建立统一的职工教育管理体系和实施基地 仪化地区有仪化集团公司和仪化股份公司两大企业,隶属于中石化。2000年7月,公司对教育体制进行改革,将普教,职教分离,在原技校和党校的基础上,合二为一,成立培训中心(党校),明确其培训方向,负责两个公司的党员、干部和工人的思想政治、技术业务培训,是公司人事、劳动工资管理部门年度培训计划的实施基地。过去,仪化地区职工教育办学机构重叠,各自为政,管理部门既要管理、计划,又要办班,造成了不必要的人、财、物资源的浪费。改革后,公司明确,人事、劳资部门着重负责职工教育的规划、