基层油藏经营管理研究

从油藏经营管理的组织机构设置、人员配备和运作模式等方面对采油厂的油藏经营管理现状进行分析,找出影响推行现代油藏经营管理的主要问题。在此基础上,提出了采油厂推行现代油藏经营管理的对策及建议。     

东辛采油厂油藏经营模式的战略成本分析

从油藏经营管理和战略成本管理概念入手,按照战略成本管理的三个程序论述了价值链分析、战略定位、成本动因分析在东辛采油厂生产、成本管理中的实践应用,找到了企业在业务流程及成本控制中的增效点和今后长期发展的思路.     

酒店管理专业毕业生就业现状调查与研究

酒店管理专业是为酒店行业培养具备现代酒店管理理念,具有良好文化和职业素养,能熟练掌握现代酒店经营管理理论和服务技能,从事酒店经营管理的各层次管理人才.笔者通过对本科层次酒店管理专业学生就业现状的调查发现,毕业生在行业内就业现状、就业后的工作满意度和发展潜力等方面均呈现出不同特点,同时也反映出学生自身、学校教育、酒店企业和社会舆论等方面对专业人才培养与发展的多重影响与就业工作有待完善的方向.     

企业法律文化刍议

企业法律文化是企业及其员工在经营管理活动中形成的法律意识、法律思维和行为模式以及在此基础上形成的企业内部组织、管理制度的总和。市场经济条件下企业法律文化缺失导致的问题，反映了企业法律文化建设的必要性。企业法律文化的构成，市场经济条件下企业法律文化建设的途径，都是值得深究的课题。     

浅论企业跨文化管理

企业经营的国际化,必然受到不同文化的冲击和影响。企业跨文化管理的冲突包括:极度保守、沟通受阻和非理性反应。要正确处理文化冲突,企业管理者必须掌握企业跨文化管理的内涵以及在不同文化条件下经营管理的一般性原则和管理技巧。     

论企业文化与企业绩效的关系

在建设优秀的企业文化时不但要满足员工合理的基本需求,而且要借鉴和吸收人类历史上各类文化的优秀成分,使人性善的一面得以发扬,恶的一面得以抑制。企业核心领导人的哲学理念对形成企业文化有着重要的影响。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为产生持续的企业绩效提供保障。企业文化是企业经营管理的灵魂,是孕育管理方式的土壤,企业文化和企业绩效通过管理而联结,企业绩效通过管理而达成。优秀的企业文化是产生良好企业绩效的根本原因,科学的管理手段是形成良好企业绩效的必要条件。     

工学结合背景下文化产业专业人才培养探析——以包头职业技术学院文化市场经营管理专业为例

国家大力发展文化产业的背景下,迫切需要兼具"艺术鉴赏力"文化产品创意生产能力"和"文化市场经营管理能力"的技能应用型人才.基于跨学科专业特性和应用型人才培养的目标,"工学结合"模式对培养文化产业人才具有重要作用.本文从我院近年来开办文化市场经营管理专业(以下简称文管专业)的办学实践出发,结合地区文化产业发展情况,从课程设置、能力导向、学训交替等几方面探讨了工学结合的文管专业的专业建设和人才培养模式.     

现代企业统计工作的缺位与构建

统计工作是现代企业经营管理决策的基础性依据.由于宏观环境的软约束和企业自身管理的不到位,使企业的统计整体功能缺失.创建适应市场经济的现代企业统计工作,必须优化企业统计的工作环境,培养高素质的统计复合型人才,严格执行<统计法>,突出企业信息中心的统计工作的龙头功能,强化统计参与企业经营管理决策的信息、咨询、监督的基本职能.     

县级供电企业经营管理的创新

县级供电企业经营管理创新,主要是加大制度化建设、安全管理、精细化管理、人力资源开发、企业文化建设等方面的创新力度。通过增强法律意识、风险意识、技术创新意识,进一步深化企业改革,促进技术进步,强化团队精神,提高企业管理水平,确保企业健康稳定发展。     

析企业经营管理的绿色发展模式

绿色发展模式是新世纪以来,人类社会环保、能源及安全问题在企业经营管理方面的体现,是企业最终要遵循的可持续发展模式。企业绿色发展模式的构建,须以打造绿色企业文化为基础,以“绿色”战略,即建立企业绿色经营模式为指导,再通过“绿色”实践,即企业最终的绿色化生产来实施。这其中,绿色企业文化包括“绿色思想意识”、“绿色规章制度”和“绿色物质文化”,绿色实践则包括绿色开发与绿色生产环节。     

浅谈高职院校校园文化与企业文化的互融

高职院校校园文化以全面提高学生综合素质为目标,以建设和谐校园文化氛围、提升高校办学水平和层次为着重点,使培养出的人才能够满足社会需求。而大多企业文化将"质量为先"、"诚信为本"等理念体现在生产经营管理中,要求员工必须具备质量意识、效益观念、团结协作精神和一丝不苟的工作态度。如何能将优秀的企业文化融合进校园文化中,进而推动高职院校与企业的进一步合作,文章将从校园文化与企业文化互融的意义、两种文化对接的途径进行分析。     

试论企业文化建设

企业文化是80年代初在西方国家出现的一种新兴管理科学,是当代世界企业管理现代化的重要发展方向。十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中也把加强企业文化建设作为我国转换国有企业经营机制,建立现代企业管理制度的一项重要内容。随着我国建立社会主义市场经济体制的不断深入,企业文化在现代企业中的地位和作用越来越被人们所重视。本文就企业文化在企业经营管理中的地位和作用以及企业如何搞好企业文化建设,谈一些认识。     

墨子思想与现代经营管理

二十一世纪是一个营销的世纪,要做好营销,经营管理是关键。笔者效法墨子,实践墨学,将墨子的精神、思想运用到现代企业的经营管理之中,取得一定成效。本文从五方面进行论述:一、效法墨子身体力行,以身作则;二、“兼相爱, 交相利”是企业经营文化的核心;三、经营的成效在“尚贤”;四、“法仪”让经营有章可循;五、“节用”使经营效益倍增     

石油企业信息化发展探讨

石油企业是一个多学科、多专业相互配合、相互渗透、协同攻关的知识、技术密集型企业.如何构建高效、科学的信息技术平台,已成为提升油田生产管理水平,提高企业核心竞争能力的关键因素.针对石油企业生产及经营管理的特点和建设内容,提出石油企业信息化建设一些建设性策略和发展目标的规划,对促进石油企业信息化建设具有积极的指导意义.     

企业知识管理例说

知识经济时代,知识在经济运行中的作用加大,知识管理对企业的经营管理产生直接的影响,企业必然要总结新的经验并探索应对的办法.     

从“三次创业”谈乒超联赛外援引入的价值效应

通过统计分析,在国家形象与文化推广、乒超联赛内涵和品牌建设、俱乐部经营管理、外援运动员竞技实践等四个维度对乒超联赛的外援引入效果进行价值剖析.     

成都市游泳场馆经营管理现状及发展趋势

以成都市六区五县(市)58个游泳场馆为研究对象,采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数量统计分析法等方法,对游泳场馆经营管理现状进行分析,力图发现游泳场馆经营管理中存在的问题,结合企业经营管理原理和游泳场馆经营管理特点,对影响游泳场馆经营管理因素进行分析,探索游泳场馆的科学管理方法,分析游泳场馆经营管理的发展趋势,为提高游泳场馆经营管理效益,提供有益的建议。     

浅谈如何加强企业内部控制

内部控制是管理现代化的必然产物,是衡量现代企业管理的重要标志.它贯穿于企业经营活动的各个方面,只要存在企业经济活动和经营管理,就需要有相应的内部控制.随着国际资本不断介入我国市场.市场竞争越来越激烈.企业内部控制制度的建设也越来越重要.加强企业内部控制管理更是势在必行.本文对企业内部控制管理的目标、难点、对策及注意事项进行了论述.     

文化产业经营管理人才培养模式初探

文化产业经营管理人才的素质要求与文化产业其他人才相比既有共性,又有特殊性;与其他产业经营管理人才,同样既有共性,也有特殊性.这种属性决定文化产业经营管理人才培养模式必须有自己的特点,才能达成培养目示.经过几年艰苦探索,我校初步探索出一个以教师为主导,以学生为主体,以培养学生文化经营与管理能力为核心,课堂教学、第二课堂、社会实践相互贯通,产学研一体的人才培养模式.     

建设有中国特色的企业文化

企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的、以人为管理的主体、以企业精神的共识为核心、以群体行为为基础的企业管理学说。它作为世界管理思想史上出现的一种新的学派理论,是在20世纪80年代初由美国管理学者总结比较了日本与美国企业管理的经验提出来的。不同的时代决定了企业文化的不同。从中国企业文化建设的发展历程看,我国早在20世纪初的民族资本主义时期,就有了“东亚铭”12条这样的厂训式企业文化,在50年代的社会主义建设中也曾出现过“孟泰精