2001年度首届中关村最具发展潜力十佳中小高新技术企业揭晓

本刊记者近日获悉，北京佳讯飞鸿电气有限责任公司等十家企业荣获“２００１年度首届中关村最具发展潜力十佳中小高新技术企业”光荣称号。２００１年度首届中关村最具发展潜力十佳中小高新技术企业推荐活动于２００２年３月７日落下帷幕。此次活动是北京市新技术产业开发试验区高新技术企业协会本着向公众介绍企业、推动企业发展、创造良好的外部环境、促进企业完善自身的目的而举办的。活动历时２个月，共有１５家中关村的中小企业在活动中脱颖而出，获得１０项综合奖和４项单项奖。荣获综合奖的企业有：北京佳讯飞鸿电气有限责任公司、北…     

五粮液荣获“社会责任特别大奖”

近日,2011中国企业社会责任年会在京召开,"中国企业社会责任榜"隆重揭晓,100家企业和个人上榜,其中评选出10家"社会责任特别大奖"(内资)企业、10家"社会责任特别大奖"(外资)企业、57家社会责任优秀企业以及4位"2011中国履行社会责任优秀企业家"等单项奖和个人奖。五粮液脱颖而出,荣获"社会责任特别大奖"(内资),五粮液集团总裁、股份公司董事长唐桥获"2011中国履行社会责任优秀企业家"荣誉。     

实时企业

"实时企业"是一个目标,是多数企业向往的境地。如何使企业内部不同部门之间、不同员工之间的信息沟通变成实时的?如何将外蜀的信息实时传递给企业中的有关员工?如何保证企业内的信息有选择而可控地向外传递?这些问题在互联网之前的时代还不存在,但是在网络与通信技术的应用已成为企业核心竞争力的今天,所有的问题都应运而生,甚至越来越多的问题还在明天等待人们去发现和解决。最新的解决方案或许就来自最时髦的技术--即时通信(1M)。     

我是一个“家”——娃哈哈的企业文化

“企业是树,文化是根;企业是大厦,文化是地基;企业是躯体,文化是灵魂。”企业文化是企业员工在经营活动中共所有的理想信念、价值观念和行为准则的总和,它是企业的根基、灵魂,是企业经营中最核心最本质的部分;它是企业战略实施、改革创新的思想基础;它能够激励着员工锐意进取,重视职业道德,改善人际关系,培养企业主人翁意识。     

试论出版企业核心员工的管理

出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜。本文分析了出版企业核心员工的特点,并从"事业留人""待遇留人""感情留人"三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考。     

经济管理类 2010.09

什么样的员工才是企业最需要的人?第一名《成为企业最需要的人》,从日常工作的细节小事和个人素质谈起,详细阐述了企业最需要什么样的员工,以及怎样做才能成为企业最需要的员工。告诉读者如何端正工作态度,加强工作的责任心,提高工作效率以及超越自我,为个人和企业创造最大的价值。     

探讨企业中人力资源管理的问题及对策

随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。     

出版社的内部奖励制度应当实现三个转变

出版社的内部奖励制度,是引导编辑出版工作,促进出书质量提高的一项重要制度,是鼓励先进,鞭策后进的一种有效手段。为了充分发挥奖励制度的应有作用,进一步完善其自身机制和功能,我认为它应当在现有基础上逐步实现三个方面的转变,即:在奖励结构上,由数量奖为主转变为质量奖为主;在质量奖内容上,由单一的好书奖转变为好书奖与编辑工作奖并重;在质量奖形式上,由综合奖为主转变为单项奖为     

浅谈开展企业班组思想政治工作的基本方法

班组是企业最基层的组织。在新时期员工价值取向呈现多元多样多变趋势的情况下,应更加重视开展班组员工的思想政治工作,增强企业的凝聚力和向心力,实现员工与企业的进一步和谐发展。文章从多个方面对如何开展企业班组思想政治工作进行了研究。     

员工是企业发展的战略伙伴

佳视传媒是这样一个团队:年轻、激情、创造、拼搏。处在高速发展的佳视,时刻关注着员工的成长,员工的成长与发展是佳视人力资源的重要策略,也是企业文化的一大组成部分。对于任何企业来说,要成大业,员工的成长与发展都是最关键的因素,佳视传媒也不例外,十分重视员工的个人发展和潜力的挖掘,因为员工是推动企业发展的基石和致胜的法宝。     

广告淮军 金牌团队 2011安徽广播电视台团队升级

古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:"团结就是力量"。企业之间的竞争说到底就是团队之间的竞争,而一个团队的战斗力不在于某个员工个人能力的超群,而是在于其员工整体"团队合力"的强大,精诚合作的"团队精神"是企业永续经营、走向辉煌的最有力保障。广告淮军,就是一支特别具有"团队精神"的金牌销售团队,是一支和谐、青春、实力、充满激情、敢于创新、善于创新、能打硬仗的优     

四招留住核心员工

核心员工是企业不可缺少、最难替代、保证公司经营策略成功实现的关键人物。然而，管理者常常把大量的时间用来处理问题员工，没有主动采取措施留住最优秀、最有价值的员工。当核心员工在最不该离开的时候辞职时，他们才意识到：为什么留不住核心员工？!     

“二次创业”中出版企业激励机制的构建

随着出版发行体制改革的深化,出版业面临着新的转型.这一转型,为出版企业提供了"二次创业"的契机.在"二次创业"中,出版企业员工管理模式应从传统的"命令-控制"型向"引导-激励"型转变,运用激励的制度安排来激发员工的潜能,提高其工作积极性,实现员工和企业的共同发展.     

石化企业人力资源管理初探

人力资源是当今企业生产经营中最重要的资源,石油行业是一门集多门类、多学科于一身的技术密集型行业,在竞争日趋激烈的市场经济环境下,人才问题巳成为影响制约石油企业持续发展的关键性问题。本文将针对石油企业人力资源管理的现状及在人才队伍结构配置、人才流失现象、企业员工培训及人才激励机制等方面存在问题,有针对性地提出改进的建议与对策,如优化人才队伍结构、提高员工生产效率、强化人力资源培训管理、强化企业激励机制,推动我国石油化工企业的人力资源管理,为我国石化企业发展提供人才保障。     

共舞白沙同心飞扬——微软企业咨询服务部白沙集团成功案例

白沙集团是一个跨行业、跨地区经营的大型多元化企业集团,涉足卷烟制造、文化传播、印刷等多个产业。其核心企业长沙卷烟厂始建于1947年,现有在岗员工4000多人,企业总资产达132亿元,卷烟年生产规模150万箱(750亿支)以上,是中国烟草行业四家"壮大一批"的大型骨干企业之一,主要产品为"白沙"系列。     

强化管理 搞好开发

洛阳浮法玻璃集团有限公司(以下简称洛玻)是世界三大浮法玻璃生产工艺之一--"洛阳浮法"工艺技术的诞生地,也是我国民族玻璃行业中技术力量最雄厚、生产工艺最先进、生产规模最大的玻璃制造企业.     

具备互联网思维必读十本书

正最近在商界最流行的词汇,莫过于"互联网思维"了。"互联网思维",就像一部让人垂涎的武林秘籍,得之可化腐朽为神奇,无论是小米、阿芙精油,或是卖煎饼的黄太吉,都宣称自己用互联网思维取得了巨大的胜利。那"互联网思维"究竟是什么呢?自然,每个行业、每个人对互联网思维都会有不同的理解,一旦行业发展和企业经营中融入了互联网思维,其对行业的影响可能是颠覆性的,企业亦有可能成为行业的领军者。     

建立员工心理档案,把脉员工心理健康

随着我国人才和市场竞争的日趋激烈,企业对员工的要求越来越高,员工承受的压力也不断加大,容易出现不良的心理状态.最近,相继曝出"富士康员工跳楼"事件,由此,企业对员工心理健康的关怀再次受到各方质疑.如何有效地促进员工的心理健康,实现员工的心理和谐,是新时期摆在企业管理者面前的重大课题.其中,创建员工心理档案已成为当前企业管理的有益尝试.     

出版企业内部推行合伙人制探讨

本文通过分析出版行业人才特点,提出借鉴会计师事务所、投资银行、律师事务所的合伙人制,在出版企业内部实行合伙人制。通过授予员工一定条件下的公司管理决策权和收入分配权,将出版企业中的优秀编辑和策划人以合伙人的方式吸收到经营队伍中来,实现企业长期稳定的发展。     

PPTV网络电视获“安永中国最具潜力企业2011”大奖

日前,由国际知名财务咨询服务机构安永中国(Ernst & Young)以及复旦大学管理学院共同举办的首届"安永中国最具潜力企业2011"评选结果火热出炉,10家获奖企业覆盖了媒体、零售、旅游、先进制造业、能源、医疗和金融等多个行业,而PPTV网络电视作为互联网视频行业中唯一一家荣获此殊荣的企业,在技术产品、内容形式等多方面的创新均赢得了评委的高度认可。