抓培训强职工素质 创绩效建一流港口——改革开放30年秦港员工培训工作回眸

秦皇岛港务集团职工教育历经30年的成长,坚持以港口发展为己任,坚持科教兴港、立足服务、突出重点、注重实效的工作方针,逐步形成了涵盖适应性岗位培训、资格性岗位培训、学历教育等多个方面,具有多种功能的教育培训管理体系,为职工学知识、学技术、争当人才创造了良好条件。一大批港口管理者、建设者为港口发展奉献着聪明才智和卓越技能,职工队伍整体素质和企业管理水平不断攀升,为港口加快发展、增强竞争实力发挥了重要作用。     

浅论成人高等学历教育在铁路局职工培训中的作用与发挥

<正>目前,随着全国铁路进一步的大发展,铁路局职工队伍的整体素质、能力和结构与铁路现代化发展的需要还不相适应,特别是职工对新技术、新设备的运用能力与铁路现代化装备水平的快速提升还不相适应,加强职工培训、大幅度提高职工队伍整体素质,已成为当前实施人才培养工程、实现人才强局战略的重要途径。因此,要"加大短期适应性培训计划的推进落实和开展学历教育培训"。笔者认为,高等学历教育是提高职工队伍整体素质的一条重要途径,在这里,我对     

水运技校打出“专业特色”牌让家长企业都满意

随着国内港口建设和临港经济的迅猛发展,港口设施大型化、现代化、数字化程度日益提高,使得港口的用工需求进一步增大,技能人才特别是高级技术工人成为各大港口的“抢手货”。烟台水运技工学校作为我国北方规模最大,设施最先进,功能最齐全的港口类技工学校．以能力为本位,以就业为导向．以培训为抓手,走出了一条专业化,特色化的办学路子,为港口和临港工业的发展提供了大批高素质技能人才,成为港口经济发展的用工基地。     

以“网络学习空间人人通”全面推进县域教育信息化发展

临沭县坚持“以教育信息化带动教育现代化,以教育现代化促进教育均衡化”的发展战略,教育信息化工作紧紧围绕教育改革和发展的大局,以信息化基础设施建设为突破口,以资源建设和信息技术与教学融合为中心,以机制建设和教育技术能力培训为保障,抓住了机遇,抓住了重点,抓好了落实,全县教育信息化工作取得明显成效,有力地促进了县域教育健康、快速、均衡发展.     

云锡集团：特色企业培训打造高素质职工队伍

近年来,云锡集团公司把企业发展的着眼点放在人才培养上,大力实施人才强企战略,在全公司职工中开展素质工程建设,全面提高职工队伍素质,努力建设一支高素质、知识型、技能型、创新型、复合型职工队伍,精心设计载体、着力构筑平台、全力培育人才。一、强化职工培训教育,营造学习型企业的良好氛围1、突出职工培训主线。多层次、多渠道、大规模、强制性地加大对存量人力资源的培训力度。集团公司员工培训以改革总揽全局,积极探索具有企业特色的现代企业教育。在员工培训中,突出“三个中心”,即以岗位培训为中心;以提高员工技能培训为中心;以有…     

“四化”培训为职工“提素”

今年以来,为适应企业发展对高素质职工队伍的需求,郑州铁路局新乡桥工段坚持职工培训网络化、实用化、现代化、多样化的方针,努力锻造一专多能的职工队伍,取得了明显成效。     

建筑行业学习成果认证分中心落户中国建设教育协会

正近日,"国家开放大学学习成果认证中心建筑行业认证分中心"正式在中国建设教育协会挂牌,为协会推动建筑领域终身教育体系建设提供了有力的抓手。中国建设教育协会自1992年成立以来,始终以团结组织全国建设教育工作者,开展教育培训和社会服务,推进教育改革,提高建设职工队伍素质,培养合格建设人才,发展社会主义建设教育事业为己任。2012年6月,教育部设立了研究课题"国家继续教育学习成果认证、积累和转换制     

加强校企合作 为水电企业培养技能人才

三峡电力职业学院是一所由葛洲坝集团公司举办的以职业技术教育为主,同时承担成人教育及职工培训任务的普通职业院校。学院源于企业,服务于企业,为中国葛洲坝集团公司及其他水电企业培养和输送了优秀毕业生1.5万余人,培训职工2万余人,为企业发展和职工队伍建设做出了积极贡献,走出了一条“以市场为导向,加强校企     

以示范校建设为引领构建终身职业培训体系——天津水运高级技工学校的探索与实践

天津水运高级技工学校(以下简称学校)始建于1958年,隶属天津港集团公司。在示范校建设过程中,学校由注重学制教育向职业教育与员工培训并重发展方式转变,努力扩大员工培训规模,以提高质量、服务行业发展为导向,以立德树人和培养职业素养为根本,以提高职业技能为核心,以适应港口发展需求为目标,坚持高端引领、校企合作、内涵发展的理念,坚持学制教育与员工培训并举,形成了校企融合贯穿培养过程、课程内     

积极发挥行业组织作用推动机械行业职业教育与培训

党的十六大以后,我国机械工业进入了高速发展的新时期,行业发展活力明显增强.为促进企业核心竞争力的提高和机械工业的持续、稳定、健康发展,进一步提高机械行业职工队伍素质,必须培养造就一大批能够熟练掌握先进生产工艺、消化吸收引进先进技术、适应改革开放和社会主义现代化建设的高技能人才.各级行业组织领导把人力资源作为企业发展的"第一资源",把提高职工队伍整体素质作为推进企业发展的"第一任务",将职工培训与生产经营、市场开拓放在同等重要地位,积极发挥行业组织的组织、协调和服务作用,推动机械行业职业教育和职工培训的快速发展.     

鄂尔多斯市动漫教育实验研究

正从2001年开始,鄂尔多斯市以国家农村远程教育工程项目的实施为契机,以实现优质教育资源共享为目标,立足经济社会和教育发展的实际,以信息化带动教育现代化,以教育现代化推动教育发展,大力开展教育信息化建设。在扎实开展教师培训、狠抓资源建设与应用的基础上,加强硬件环境的建设。2008年,建成覆盖全市8个旗区政府所在地和4个工业大镇的137所中小学的教育城域网,2010年启动了教育城域网建设二期工程,2013年,教育     

管理干部学院岗位职务培训研究

一、管理干部学院岗位职务培训的现状(略)二、有关岗位职务培训的几个认识问题对岗位职务培训的理性认识如何,是决定其培养目标、培训效果和发展方向的前提。因此,对岗位职务培训的实质、规范化、规格类型等理性认识问题必须认真加以研究。(一)对岗位职务培训实质的认识岗位职务培训的提出是从我国生产力发展水平、企业管理现代化对人才素质的需求和现阶段职工队伍智力素质较差的实际情况出发的,是以寻求职工教育与经济建设的有效结合为根本指导思想的。它既是     

崇明中学教研活动课题化 技能培训专题化

师资队伍的现代化建设是现代学校建设的一个重要内容,教研和培训的校本化,是引领教师专业发展、实现师资队伍现代化的一个重要途径。我校正在创办以自主教育为办学特色的实验性示范性高中,我们以现代教育思     

浙江基础教育信息化建设现状与发展策略

根据＂科教兴省＂总战略和国家基础教育信息化建设和发展的总思路,浙江省紧紧围绕全省提前基本实现教育现代化的目标,以信息化基础设施建设为突破口,以信息资源建设为中心,以信息技术培训为保障,以应用促建设促提高,教育信息化实现了跨越式发展,为浙江省教育事业发展实现两大跨越奠定了良好的基础和强大的支撑。     

葛洲坝集团公司确定“十五”职工培训规划

葛洲坝集团公司最近制定了“十五”职工培训规划 ,笔者把其要点摘录下来 ,与同行共享。一、指导思想以党的“十五大”和“十五届五中全会”精神为指导 ,按照建立现代企业制度、实施企业发展战略和逐步构建学习型企业的需要 ,建立健全科学的教育培训管理制度 ,自主培训为主 ,合作培训为辅 ,大力开展多形式、多层次的职工培训 ,优化职工队伍结构 ,提高职工队伍整体素质 ,为集团公司“一型三化”战略目标的实现提供有力的智力支持和人才保证。二、总体目标２００１年—２００５年职工培训的总体目标是 :通过培训 ,经营管理者队伍的知识结构、专…     

河北兴泰发电公司 以人为本 科教兴企

河北兴泰发电公司,坚持“以人为本,科教兴企”的战略方针。探索出一条“以学历教育为基础、以技能培训为龙头、以岗位成才为目标”的培训新路子,培养出一批素质高、技术过硬的职工队伍。为尽快提高职工队伍素质,改善职工队伍知识结构,兴泰公司以职业技能鉴定为契机,以岗位技能培训为重点,以技术比赛为动力,掀起了生产人员培训的新高潮。为搞好教育培训工作,公司制定了以分场为中心,以班组为重点的培训计划,充分发挥三级培训网的作用,确保了设备的检修工艺质量。去年,在7号机组技术增容改造工作中,教培中心把赛场设到工作现场,相继在10几个专…     

开办矿井地质函授专科教育

一、开办矿井地质函授专科教育的意义 当前我国煤炭生产的科学技术水平、管理水平不高,关键的问题是尽快地提高职工文化素质、培养人材。现在看来煤炭工业生产要确保一番保两番,职工培训是一项非常迫切的战略任务。今后十几年内,搞好煤炭工业现代化建设主要依靠现有的职工队伍,因此,职工培训工作应引起教育、生产企业部门各级领导的高度重视。     

提升职工队伍整体素质 增强地勘单位竞争能力

坚持把职工教育作为提升职工队伍整体素质、增强单位竞争能力、落实人才发展战略,把职工培训教育作为各项管理工作的一个重要组成部分,努力提高职工队伍专业技术和文化知识水平。在实际工作中始终做到职工培训教育坚持面向基层、面向一线、因材施教、学用结合、定向培养的原则。     

崇明中学：教研活动课题化 技能培训专题化

师资队伍的现代化建设是现代学校建设的一个重要内容，教研和培训的校本化，是引领教师专业发展、实现师资队伍现代化的一个重要途径。我校正在创办以自主教育为办学特色的实验性示范性高中，我们以现代教育思想和二期课程改革精神为指导，从学校实施自主教育面临的问题和教师专业发展的需求出发，     

国家电力公司制定《教育培训“十五”规划》

７月中旬，国家电力公司党组印发了《国家电力公司教育培训“十五”规划》简称《规划》划》指出，为顺利完成各项改革与发展的任务，并最终把国家电力公司建设成为控股型、经营型、现代化、集团化管理的国际一流公司，关键是建设一支高素质的职工队伍。《规划》提出，“十五”期间，要在普遍提高员工队伍素质的基础上，加大具有创新能力的高素质、高层次、复合型人才的培养力度，实施“５５８”人才培养工程，即到２００５年，通过国内外高层次培训，重点选拔和培养５００名高级经营管理人才、５００名高级专业技术人才和８０００名高级技能…