打激励牌——凝聚人心

一直更换班主任的班级,会让孩子们有一种被抛弃的感觉,我曾经在学期中间接过一个班级,因为整个年级学生数过多,所以     

用精神凝聚人心 用文化引领发展

学校精神文化,是指一所学校在一定的历史条件下,为谋求生存和发展,达到既定的教育目标,在长期的文化创造过程中积淀、整合提炼出来的,反映学校广大师生员工共同的理想目标、精神信念、文化传统、学术风     

把企业教育办成产业——葛洲坝集团公司董事长、总经理、党委书记孙玉才访谈录

中国葛洲坝集团公司是以水利水电建设为主业的全国最大的建筑施工企业,曾成功地建起了万里长江第一坝——葛洲坝,目前承担着三峡工程建设、清江流域的水电开发建设以及全国十几个省市的水电开发、公路和机场建设及部分国家的工程建设等任务,是全国建立现代企业制度试点单位及全国教育综合改革试点企业。近年来,葛洲坝集团公司坚持企业教育改革,走出了一条“教企分离,经费包干,法人治理,自主办学”的教育产业之路,引起了全国企业教育界的关注。为此,本刊记者借推进国企教育改革研讨会在葛洲坝召开之际,专访了孙玉才董事长(以     

扭亏脱困的带头人——记重庆南桐矿业有限责任公司董事长、总经理刘德忠——记重庆南桐矿业有限责任公司董事长、总经理刘德忠——记重庆南桐矿业有限责任公司董事长、总经理刘德忠

在2004年11月一次领导干部民意测评中，南桐矿业有限责任公司董事长、总经理刘德忠以较高的满意票获得了广大职工群众的高度认可。一个刚逾不惑之年的青年企业领导人，承担如此重担，获得如此好评，实属少有。     

文化的融合 人心的凝聚——多校区文化建设的探索与实践

德润人心,文化天下,大学文化建设对大学发展的影响虽是无形的,但却是巨大、深远的。尤其对于多校区大学,文化建设不仅是大学的立校之本,也是凝聚整个大学的精神力量,是团结各个校区的灵魂。北京联合大学是典型的多校区大学,其前身是1978年北京市依托北京大学、清华大学等在京的重点大学创建的30多所大学分校,现有15所学院,分布在13个不同的校区,是多法人多办学实体分散办学的代表。在文化建设方面,学校积极探索多校区文化建设的规律和特点,认真归纳、总结30     

经营企业的实质是建立一种文化——中油工程设计有限责任公司总经理迟尚忠谈企业文化

中国石油集团工程设计有限责任公司(CPE)是以石油天然气和炼油化工工程设计为核心业务,大力发展工程总承包和科技产业化、与国际接轨的大型科技企业,旗下现有10家子公司和分公司,共有员工2000多人。公司2001年成立。2002年实现经营收入3.3亿元;实现利润702万元。2003年他们又提出了生产经营实现更大突破的新目标。CPE靠什么推动企业迅速增长和迅猛发展?CPE总经理迟尚忠来坦诚地说,企业文化是企业发展的最大动力。企业文化是企业的灵魂迟尚忠形象地比喻说,企业就像人一样,企业的机构好比是骨骼,外表好比是形体,各项规章制度好比是行为,企…     

规范行为 凝聚人心——老年大学返聘人员管理心得

正在老年大学的校园里,活跃着这样一群身影:他们热心为老年学员服务,细致入微;他们尽心搭建学校、教师、学员之间的桥梁,任劳任怨;他们全心为老年大学的发展建言献策,不遗余力……他们就是老年大学返聘的工作人员。这些人员多为退休老同志,是老年大学     

创造卓越的质量文化凝聚企业

从以质量文化创造环境氛围、依顾客满意实施质量管理、用质量精神统领企业目标等三个方面,探讨创造卓越的企业质量文化模式。结合企业管理实践和研究经验,帮助工业企业通过质量文化的创建,提高企业的核心竞争能力,凝聚企业。     

教育产业:企业文化与教育理念的融和——访成浦集团董事长兼总经理左中和先生

左中和其人其事　　一个炎热的仲夏之夜,记者如约步入浦东繁华路段的中电大厦成浦（集团）公司总经理办公室会客厅采访总经理左中和先生。衣着朴素、温文尔雅的左中和先生欣然接受了记者的采访。采访之前,记者已耳闻左中和先生富有传奇色彩的“其人其事”：深厚的文化底蕴、精明的营销策略。与左先生一席谈后,记者对左中和先生的认识更深一层：他对中国教育,尤其是对中国教育产业理论与实践的认识和执着追求;他的企业文化与教育理念沟通与融和的艺术,将教育产业理念付诸实践的成功之举等非同一般。左先生纵谈中国教育百年,从中国教育…     

弘扬中医传统文化 开辟绿色理疗途径——记鞍山世麟生物制品中心董事长、总经理张世麟

张世麟,生于1937年5月14日,毕业于国家军官院校。现为鞍山世麟医疗保健品有限公司董事长、总经理,全国特色诊疗专家（中国中医药促会）、全国宣传拍摄中医药师带徒专家（中国中医药研究院）、中科联专家委员、科学中国人专家委员、辽宁省国际友谊促进会常务理事。曾任北京寿仁堂中医药研究院院长。     

用文化凝聚员工队伍促进企业发展

中国石油长庆油田公司采油三厂是个有着30多年开发历史的采油大厂。1993年,该厂年产原油仅为20万吨,到2004年生产原油240万吨,实现工业总销售产值51.23亿元,实现税前利润37亿元以上,产值利润均列长庆油田公司首位,今年将完成原油生产任务246.1万吨,12年的时间,原油产量上升12倍     

企业文化凝聚原理的实践昭示——企业文化整合视域下的主文化与亚文化

企业文化随着企业而产生、发展,但企业文化并不是单一地依附于企业,企业文化一经形成会对企业的发展产生巨大的反作用。基于行动的企业文化整合,针对企业文化整合中易出现的问题提出对策和建议。     

扭亏脱困的带头人——记重庆南桐矿业有限责任公司董事长、总经理刘德忠

在2004年11月一次领导干部民意测评中,南桐矿业有限责任公司董事长、总经理刘德忠以较高的满意票获得了广大职工群众的高度认可。一个刚逾不惑之年的青年企业领导人,承担如此重担,获得如此好评,实属少有。临危受命扭亏脱困展雄风南桐矿业有限责任公司(原南桐矿务局)前几年效益下滑,灾害连连,又恰值实施局部破产、企业改制,种种错综复杂的历史与现实矛盾交织在一起,“剪不断,理还乱”,“南桐问题”成了各级领导的一块“心病”。危难之际,2003年11月,刘德忠同志担任改制后的南桐矿业有限责任公司首任总经理,2004年9月又担任董事长。面对千疮百…     

情动人心——高中叙事散文教学策略谈

本文结合具体实例,谈如何做好高中语文叙事散文教学。     

也谈企业文化

企业文化是现代企业管理全新的深层次的思维方式,是企业所独有的能为全体职工接受和奉行的理想、价值观念和行为准则,是企业的无形资本和灵魂。企业文化的形成不是孤立的,而是与其他社会文化有着千丝万缕联系的文化现象。企业文化扎根于传统文化。企业文化虽然是现代文化中的一种断的类型,但它的一些基本因子却以胚胎的形态,早已存在于传统文化之中,从而决定了企业文化与传统文化之间存在着一种历史的继承性关系,同时,也决定了传统文化对企业文化有着诸多影响。从根本上来说,其影响主要体现在企业的制度文化、精神文化与价值体系上…     

也谈企业文化

企业文化是现代企业管理全新的深层次的思维方式．是企业所独有的能为全体职工接受和奉行的理想、价值观念和行为准则,是企业的无形资本和灵魂。企业文化的形成不是孤立的,而是与其他社会文化有着千丝万缕联系的文化现象。     

谈企业文化建设

企业文化建设是当前我国企业发展中的一项重要内容。尤其是近年来,面对改革开放形势下企业发展碰到的诸多问题,我国部分企业开始重新审视和建构新的企业经营机制。正当众多的企业经营者为调整产品结构,开拓国内外市场绞尽脑汁,倾注全部心血时,具有远见卓识的一些企业家们开始将注意力转向企业文化领域,揣摸着优化企业管理和调动职工积极性的新思路,并且在实践中创建具有中国特色的企业文化,收到了可喜的成果,对企业精神文明建设和物质文明建设起到了积极的推动作用。     

谈企业文化建设

企业文化是一门新兴的管理科学,也是企业管理哲学的应用和具体化,良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素;企业文化建设必须从实际出发,领导重视,创新机制,坚持正确导向,坚持以人为本的理念,使企业文化建设目标落到实处。