企业内职工教育活动计划管理刍议

企业内职工教育活动管理实质上是以计划管理为中心的(本文所讨论的系狭义的计划管理,即指企业内职工教育培训活动任务和指标计划及其实施的管理)。汁划管理包涵着计划的编制、汁划的执行、计划的检查和计划的总结四个阶段。这四个阶段形成一个相对完整的循环周     

人力资源管理刍议

当前，随着经济增长方式的转变和新经济时代的到来，人力资源管理的重要性已越来越得到人们的认同，通过对人力资源管理的重要性的初步分析，将会给我们的人力资源管理带来许多有益的启发。     

事业单位人力资源管理刍议

随着事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位职能转换的要求日益迫切与强烈。在知识经济与人本管理时代。人力资源无疑是事业单位的核心资源，人力资源管理水平直接影响其职能履行效果。     

图书馆人力资源管理刍议

图书馆管理主要是信息资源管理和人力资源管理，本从人力资源管理的全局性、长远性、根本性等几个方面论述了知识经济时代图书馆人力资源管理的战略地位。     

国有企业人力资源管理刍议

从经济学的角度来看,企业就是个人的集合体,企业的整体效率取决于其内部每个人的行为。现代人力资源管理是一种专业性很强的管理工作,一般的企业都设立人力资源管理部,这一部门的主要责任是建立有关制度并提供咨询,以达到协助或代行各层次直线管理人员的管理     

中国商业银行人力资源管理刍议

近四十年来,随着我国改革开放进程的全面深入以及有中国特色市场经济体系的逐渐完善,中国银行业经历了一个全面的历史变革时期,特别是在中国成为世界贸易组织的成员国之后,中国金融市场涌入了大量外资银行,最终在2006年完成了银行业的全面对外开放,在此背景之下,中国银行在业务竞争及管理模式等方面面临这巨大的压力.从另一方面来看.大量外资银行的涌入,使我国银行业的经营管理者能够从一个新的视角上审视自身的不足.人力资源管理作为商业银行管理制度的一个重要方面,从某种程度来说,决定了商业银行竞争力水平的高低,因此商业银行人力资源管理成为了学术界以金融界的重点关注方面,本文从国外银行先进经验及国内银行的现行管理模式入手,分析中国银行业人力资源管理模式不足之处,并以此提出优化中国银行业人力资源管理模式的建议.     

图书馆人力资源建设刍议

文章通过对图书馆人力资源管理的内含、基本要求、计划与控制的讨论,指出图书馆人力资源的建设是周书馆人力资源管理的重要内容,并提出了图书馆人力资源建设的四个战略.     

农村人力资源开发刍议

实施农村人力资源开发，把农村丰富的人力资源“深度开发”成人才资源，加快“三农”问题的解决．不仅要加强基层行政组织管理，采取因地制宜等措施，还要在科学分流、树典激励、提升内功等方面作出切实可行的对策。     

图书馆人力资源建设刍议

文章通过对图书馆人力资源管理的内含、基本要求、计划与控制的讨论，指出图书馆人力资源的建设是图书馆人力资源管理的重要内容，并提出了图书馆人力资源建设的四个战略。     

图书馆人力资源管理刍议

人力资源管理旨在通过招聘与甄选优秀员工,实施合理的晋升与晋级,提供报酬和鼓励,激发员工的工作积极性,以达到有效使用人才、培养人才的目的。图书馆的人力资源管理应该得到重视和发展,将其提到应有的高度。本文立足十余年图书馆工作的经验和体会,从人力资源管理的角度,分析了图书馆人力资源的现状和所存在的问题,并根据图书馆人力资源管理的特色,提出了图书馆人力资源开发的建议。     

刍议高校人力资源成本管理策略

本文简要探讨了高校的人力资源成本的内容,人力资源成本管理需要处理好的几个问题,以及若想处理好这些问题应该采取的几点方法策略。     

图书馆人力资源管理创新刍议

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。在对图书馆人力资源管理的现状及其存在问题进行了分析的基础上提出了相应的对策。     

人力资源和谐管理问题刍议

和谐管理是人力资源管理永远追求的目标。在和谐管理的诸要素中，人际关系的和谐是和谐管理的关键；人与工作岗位的和谐是和谐管理的基础；组织成员之间的收入利益和谐分配是和谐管理的保障。     

我国媒介人力资源管理刍议

媒介人力资源管理指的是媒介对人力资源进行组织利用.开发和调配的过程和方法,目的是使之达到人、财、物的最佳结合,以充分发挥媒介人才的价值.我国媒介人力资源管理应借鉴西方媒介人才管理经验,确立我国媒介人才管理的指导原则,建立科学的管理制度,寻求媒介人力资源管理的合适途径和方式,形成媒介人才管理的有效机制.     

现代企业人力资源管理模式刍议

未来企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争,本文从思想教育、人才培养及完善管理体制三个方面论述了企业人力资源管理的模式,为企业快速、持续、健康发展提供坚强有力的人才保证和智力支持,实现企业协调可持续发展。     

高校图书馆和谐人力资源管理刍议

高校图书馆的和谐人力资源管理是营造和谐图书馆的基础。在高校图书馆服务中,发挥作用的主要有三方面：图书馆建筑,占5％;信息资源,占20％;图书馆员,占75％。因此,人力资源是图书馆事业发展的核心力量,是决定性因素。和谐的人力资源管理可以为图书馆成员提供良好的环境和氛围,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。只有图书馆人员管理上实现人心顺和。思想协调一致,集中精力有效开发图书馆的资源宝藏,为读者提供满意服务,这是构筑和谐的“馆读”关系的根基。     

刍议独立学院人力资源开发与管理

根据独立学院人力资源开发与管理的现状,深入分析了现阶段独立学院在人力资源管理开发与管理上存在的具体问题及其成因,并从制度、管理、开发与薪酬等方面提出解决该问题的具体措施.     

高校人力资源管理课教学改革刍议

为了适应经济、社会发展的要求,我国大部分高校开设了人力资源管理课程。作为一门实践性、应用性很强的课程,如果仅采用传统的授课方式进行教学,恐怕很难达到教学目的。因此,如何对以知识传授为主导的传统的教学方式进行改革,并走出一条特色之路,一直是高校人力资源管理课教师关注的问题。本文通过对人力资源管理课教学中存在的问题进行分析,从多个方面对人力资源管理课教学改革作出初步探索。     

老年科技人力资源再开发刍议

人口老龄化是人类社会发展的客观规律和必经阶段.在当代,伴随着科学技术巨大进步和后工业社会时代的到来而面临的“白发浪潮”冲击现象,对社会结构和社会经济发展产生了不可忽视的影响.关注老龄化趋向,研究老龄化问题,探索老龄化对策,越来越显得必要而具战略性.在以“养、医、为、学、乐”为特征的老龄事业中,“老有所为”是一个极其重要的方面.就老年人的整体而言,“为”所体现的社会价值都有着同等的意义,但作为个体的人因思维方式、知识水平、素质修养、职业履历、环境条件等的差异,“为”的内容和形式也会有不同的特点.老年科技人员是老年群体的一部分,在许多方面具有整体的共性.对这一仍然蕴藏丰富潜能的人力资源进行再开发,意义十分重大.