浦通修委员在全国政协七届一次会议上的书面发言——把强化人力资源的开发利用作为基本国策

人力资源极为丰富,建设资金严重短缺,物质资源相对不足,构成我国经济建设人、财、物三大资源的特定格局。强化物质资源开发,走类似石油输出国之路,人均资源占有量限制了我们:强化资金资源的开发,象亚洲小老虎国家靠借贷国外资金起步,所需数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且偿还本息,国力也无法负担;因此,唯有走强化人力资源开发利用之路才是最实际的选择。当然,物质资源仍要开发利用,部分农产品、初级产品仍     

试论高等职业院校人力资源开发与管理

目前,传统的人事管理制度已不能适应形势发展的需要,如何将现代管理理论———人力资源开发与管理理论和实践运用到高等职业院校的人事管理中,已成为一个亟待解决的迫切问题。一、加强高等职业院校人力资源开发与管理的重要意义1.加强高职院校人力资源开发与管理对提高劳动者整体素质具有战略意义。人力资源是第一资源。同自然、物质资源相比,人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源。人力资源在其使用过程中,伴随着知识的增长和更新,经验的积累、智能的开发,技能水平的提高,具有了创造能力。人力资源是能动的智力型资源。联合国教科…     

浅谈西部人力资源开发

人力资源是现代社会经济发展的第一资源。能否有效开发和充分利用人力资源，事关我国西部大开发的成败。然而我国西部人力资源状况却不容乐观，人口文化素质明显偏低、基础教育落后、科技水平低、人才匮乏等问题突出。因此，我们必须大力发展教育事业，实施东西部学校对口支援工程，加大西部地区科教经费投入力度，建立人才培养和使用的激励机制，加快教育信息化建设。以发挥西部人力资源在社会经济发展中的关键作用。     

西部地区人力资源开发对策探析

西部大开发，主要是开发两方面的资源：一方面是物质资源，另一方面是人力资源。其中，人力资源的开发为物质资源的开发提供人力和智力支持，是物质资源得到全面，高效、合理开发的重要前提。人力资源不同于物质资源的特性，决定了人力资源素质的高低对经济发展所产生的决定性影响。本拟在人力资源开发的重要性和紧迫性的基础上，对人力资源开发的对策进行探讨，以期引起人们对这方面同题的关注。     

试论社科情报资源共享

一、社科情报资源共享现状我国社会经济的进一步发展,改革、开放步子的加快,以及社科研究的繁荣,相应地要求社科情报资料“成龙配套”,然而,社科情报资源的开发、利用、共享的现状却远远不能适应形势的需要,这具体表现为; 1.文献情报资源短缺,不能满足用户需求,保障率低。一是我国人均文献藏书量和占有量过     

开发人力资源探索职业教育途径

在廿十一世纪的知识时代,最重要的经济资源是知识、是科技、是智力,但归根到底是人力资源,人力资源的培养、开发与利用是一个国家经济增长的决定因素。我国加入WTO意在使本国经济融入世界经济主流中去。这样,我国经济结构也就必然要与世界各国,尤其与先进国家的经济结构变化趋于一致,这就要求我们探索我国职业教育多样性,培养适应知识经济社会发展的复合型人才。     

把强化人力资源的开发利用作为基本国策

人力资源极为丰富,建设资金严重短缺,物质资源相对不足,构成我国经济建设人、财、物三大资源的特定格局。强化物质资源开发,走类似石油输出国之路,人均资源占有最限制了我们;强化资金资源的开发,象亚洲小老虎国家靠借贷国外资金起步,所需数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且偿还本息,国力也无法负担;因此,唯有走强化人力资源开发利用之路才     

人力资源开发:我国经济发展的现实选择

人力资源是指包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源。我国作为世界人口第一大国,人力资源极为丰富,而建设资金严重短缺,物质资源相对不足。这种人、财、物三大资源的特定格局,决定了我国的经济发展既不能以资金资源开发为重点,仿照拉美国家走举债兴国之路;也不能以物质资源开发为重心,走类似石油输出国之路。只有扬长避短,根据我国人力资源丰富、开发潜力巨大的优势,走大力强化人力资源开发的道路,使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势,变压力为动力,化包袱为财富,这才是我国经…     

人力资源开发与继续教育

一、我国人力资源状况与人的全面发展 众所周知,人口是人力资源的自然基础,其状况如何直接影响到人力资源的状况.目前我国人口已超过12亿,占世界总人口的22%.上世纪90年代中期,据有关部门统计数据,我国每平方公里人口密度是世界人口平均密度的4.8倍,而人均占有国土仅世界平均水平的1/3,我国人均耕地、林地和草原(地)面积分别为世界平均水平的35%、20%和25%,人均水资源仅为世界人均占有量的25%.人均能资源也只有世界人均占有量的50%.总之,多种自然资源大大低于世界人均水平,而随着人口增长(虽经过计划生育控制但基数太大)在逐年减少.     

人力资源会计的应用与探讨

世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素.一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小,而是取决于其是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源投资.一个国家经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用就越大,人才是经济资源中最重要的因素,是企业财务的真正象征和源泉.因此,将人力资源作为企业资产在我国普遍应用是时代发展的必然要求.     

培训：现代企业人力资源开发的基础

人力资源开发就是指通过对人才合理的开发与应用 ,取得最大的使用价值 ,产生最大的效益。随着知识经济的来临 ,知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素 ,而作为知识的拥有者和创造者 ,人和由其形成的人力资源则成为现代经济持续发展的关键因素 ,成为超出物质资源之上的第一资源。培训是企业人力资源管理、开发工作的重要组成部分 ,是人力资源开发的基础。如何通过培训开发和利用企业现有的人力资源并使之发挥潜力 ,已成为企业求生存求发展的关键。一、强化培训与发展、培训与效益的观念目前 ,企业开展的职工培训 ,大多着眼…     

西部开发 科教先行

一、西部开发战略中科学教育的重要意义1.提高西部科教水平是知识经济的要求知识经济时代的到来 ,使过去以自然资源和低科技水平的劳动力为主要经济发展因素的旧经济模式受到了巨大的挑战。知识经济中高层次的人力资源的作用越来越突出 ,物力资源对它的替代率已接近零。也就是说没有高层次的人力资源即使自然资源再丰富也很难长期有效的推动经济的持续、健康发展。适应这种形势的要求 ,必须对西部地区以往实施的资源导向战略重新审视 ,变资源导向战略为市场导向战略 ,由过去的以开发自然资源为主转化为以开发教育、技术、信息等产业为主 ,走…     

构建循环经济模式 实现经济可持续发展

1、循环经济是解决我国人口、资源、环境问题的最佳选择。就中国人口、资源与环境之间的关系来看，存在人口众多、资源短缺与环境恶化的态势，中国人均资源拥有量远远低于世界平均水平，矿产资源占有量不足世界平均水平的一半，仅为美国的1／8，人均占有能源水平更低，     

合理开发利用资源

1．对中国资源状况的认识。近十几年来对中国资源状况的认识经历了两次重大观念转变。一次是由我国是地大物博的“资源大国”的传统认识转变为按人均计算我国是一个人均资源占有量较少的“资源小国”的新观念；第二次转变以教育部发布“中国教育与人力资源问题报告”为标志，认识到人力资源是我国在世界上唯一具有比较优势的资源。     

论在人力资源系统中品德与能力建设

关于人力资本能力建设问题，江泽民同志早在2001年北京APCE人力资源能力建设高峰会议上，就做了深入的阐述。他说：“千百年来，人类为了生存和发展不断发掘地球上的各种资源，经济社会的发展和物质财富的增长在很大程度上取决于对物质资源的直接占有。物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会的进步，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。经济发展和社会进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人才和人的能力建设，在综合力竞争中越来越具有决定性的意义。人类有着无限的智慧和创造力，这是文明进步不竭的动力源泉。开发人力资源，加强人力资源能力建设，成为关系当今各国发展重大问题。”在21世纪的社会发展中，“知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高。加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”     

试论发展知识经济与提高人力资源素质

知识经济的第一资源为智力资源,即知识,而知识的拥有者和创新者的主体是人,因此,人和由其形成的人力资源将成为知识经济持续发展的关键因素,成为超出土地、资本、原材料等物质资源之上的首要资源。人力资源的素质、结构和创造力成为经济增长的决定力量,成为世界各国竞争的决定力量。知识经济时代要求有一批思想品德好,具有比较全面的科学文化知识和创新意识的人力资源。     

未来15年我国教育资源供求矛盾与政策选择

一、实施科教兴国战略要求对我国物质资本与人力资本的投资比例作出重大调整 一个国家的综合竞争力或可持续发展的能力取决于三大战略资源:第一战略资源是自然资源,即土地、水、矿产资源、森林等.据统计,我国人均自然资源只有全世界的1/2到1/7.第二战略资源是物质资本资源,主要指已经形成的生产设备、厂房、机器、设备、资金等各种物质生产要素的数量和质量.据估计,我国物质资本资源也只有世界发达国家平均水平的1/10左右.第三大战略资源就是人力资源,也就是劳动力资源.这是我国唯一具有比较优势的资源.     

谈人力资源开发与我国高等教育的发展

人力资源开发是一个国家摆脱经济贫困的重要途径,尤其在知识经济社会形态中,人力资源开发水平直接决定知识经济发展的水平。本文分析了高等教育与人力资源开发之间的内在关系,并提出了适应我国人力资源开发需要的高等教育发展对策。     

高等教育人力资源能力建设的思考

经济发展和社会进步 ,需要物质资源作基础 ,更需要人的知识和能力作支撑。当今世界 ,人才和人的能力建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。开发人力资源 ,加强人力资源能力建设 ,已成为关系当今各国发展的重大问题。同时 ,信息技术的发展 ,使人们的学习和交流打破过去的时空界限 ,为人的能力的提高和发挥作用带来了更加广阔的空间。知识不断更新 ,科技不断突破 ,经济不断发展 ,对人才素质的要求越来越高。加强人力资源开发 ,加强人力资源能力建设 ,从来没有像今天这样重要 ,这样紧迫。1.更新教育观念 ,加强人力资源能力建设。当今时…     

企业人力资源管理创新

随着知识经济时代的到来,人力资源已代替物质资源成为企业发展最根本的资源。日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生产效率的改进和提高。许多企业已经开始把人力资源管理提到战略高度,积极寻求改进,力图建立适合自身企业的人力资源管理体系。本文就人力资源管理的内涵、我国企业人力资源管理的现状及发展对策提出了自己的见解。