石油工业的现代远程继续教育

继续教育第一位的任务,就是培养具有创造性思维的人才,开发各类人才的创造力,充分发挥他们的聪明才智。这既是继续教育成功的标志,也是继续教育的重要内涵。21世纪,继续教育工作要把创造能力的开发和智慧型人才的培养放到更加突出的位置。企业创新的活力根本取决于企业的人才资源,取决于企业所拥有的优秀人才,取决于企业能否培养和拥有大量的知识型员工。企业对优秀人才的获得和培养,一靠外部引进;二靠企业自身在内部培养和挖掘,而这都     

职业结构变动对技校课程改革的影响

一、21世纪初我国职业结构及其变化趋势 所谓产业职业结构是指就业量在各个产业中所占的比重及其变化.从世界经济发达国家的经济发展历史看,随着社会经济不断发展,三次产业就业比重的变化规律呈现为:第一产业逐渐减少;第二产业随着工业化实现逐渐增加后又呈下降;第三产业则逐渐增加.     

论发展针对性职业教育的必要性及其融资策略

目前，广西总体人口素质比较低。第五次人口普查结果显示，在每10万人中，广西拥有大学教育程度的人口为2389人，为全国最少的五个地区之一。从各类职业人员的文化构成看，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人中大学专科所占比重为29.70%，各类专业技术人员学历结构以中专为最多，生产、运输设备操作人员及商业、服务业人员的文化构成以初中最多，分别占51.31%和49.44%。以上数据表明，广西各类职业人员的文化素质逐年提高，但提高的速度不快，特别是农林牧业劳动者文化教育水平过低，农业技术人才极为匮乏，不适应农业现代化的需要。…     

中考现代文阅读测试的发展趋势管窥

（一）现代文阅读在全卷中所占比重的变化趋势。下面是近三年２０个省市的试卷中现代文阅读所占比重统计表。由表可知,这三年现代文阅读的比重呈增加趋势,但增幅不大。从１９９９年的试卷看,占３０%左右的居多,“三大块”（知、读、写）的试卷是这样,“两大块”（读、写）...     

企业员工满意度提升工作质量优化研究

企业在竞争激烈的市场环境中得到生存和长远发展的关键取决于其所拥有实力的竞争水平,而当代企业之间的竞争,实质上是其所拥有员工之间的竞争。作为企业利润的直接创造者,企业员工的满意度是形成企业较高管理水平及核心竞争力的重要基础,提升员工满意度对于企业发展有着重要的现实战略意义。本文通过对企业员工满意度提升重要性的分析,结合企业实际经营管理的需要,给出提升企业员工满意度的方法。     

企业培训如何做到企业和员工共同发展

当前经济形势下,企业与企业之间的竞争逐渐增大,企业之间的竞争力归根结底是对人才的争夺,拥有高素质的人才是企业保持生机活力的重要保障。在企业生产经营和改革发展过程中,加强对员工进行教育培训,建立学习型人才培训机制,把以人才为根本这个理念贯穿到企业生活的全部,最终实现员工与企业的和谐发展,以期提高企业竞争力。本文就企业培训对促进员工与企业的和谐发展进行了深入探讨。     

《国际贸易》重点问题辅导

1.战后国际贸易商品结构的变化(1)国际贸易商品结构的最基本变化是:工业制成品在国际贸易中所占的比重日益明显地超过初级产品所占的比重.(2)战后在制成品贸易中商品结构也发生了明显变化.     

幼儿园儿童图画书的讲读策略

图画书是一种独特而重要的儿童文学类别,在低年龄段的儿童阅读资源中,图画书具有着极其重要的价值。图画书因其风格多样,内容丰富,精美的图画书受到了大家广泛欢迎,在幼儿读物中所占比重越来越大。     

职业结构变动对技校课程改革的影响

一、２１世纪初我国职业结构及其变化趋势所谓产业职业结构是指就业量在各个产业中所占的比重及其变化。从世界经济发达国家的经济发展历史看 ,随着社会经济不断发展 ,三次产业就业比重的变化规律呈现为 :第一产业逐渐减少 ;第二产业随着工业化实现逐渐增加后又呈下降 ;第三产业则逐渐增加。从近年来的情况显示 ,由于信息技术和信息革命的产生 ,使得职业结构出现了新的变化趋势 :职业结构变动加快 ;传统生产部门职业劳动减少 ,而新兴工业部门职业劳动迅速增加 ;非物质生产部门的职业劳动结构迅速发生变化 ,第三产业中传统的以手工劳动为主的…     

浅谈技能型人才及其培训观念

技能型人才的社会地位及培训工作的重要性北京大学经济学院教授萧灼基认为：“在一个企业，不是高学历高学位人才比重越大越好，我们需要的是一个合理的人才结构。”人才有许多不同的类型、系列和层次，各个类型或系列的人才在经济建设中都起着各自的作用，有着各自的功能，只有按一定的比例、一定的人才结构组合成一个合理的人才群体，才能发挥最大的效益。资料表明，发达国家高级工和技师的比例占从业人员的３５％，而我国的高级工和技师在从业人员中所占的比例却只有５％，北京地区也只有１０％，这种人才结构与市场需求是极不相称的。在…     

我国中长期高技能人才需求预测研究

定量分析了高技能人才需求相关影响因素的未来发展趋势,并预测了我国中长期高技能人才的需求总量。研究表明:单位所拥有的就业人数是关于时间的函数,呈指数型变化趋势,且随着时间呈下降趋势;高技能人才与就业人才的比重是时间的函数,呈指数型变化趋势,且随着时间呈上升趋势;2015年和2020年高技能人才需求总量将分别达到3615.62万和4395.78万人。     

推动企业年金发展，完善薪酬福利制度——访太平养老保险股份有限公司副总经理陈正阳

在国外，福利在整个薪酬福利开支中约占50％，而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的地位，它不仅是员工现期工资收入的延期支付对保障和提高员工年老退休后的收入有重要的影响作用，同时对企业的人才吸引、人才竞争、长效激励乃至企业的长远发展，都起到非常积极的推动作用。[编者按]     

企业激励管理机制探究

在新的时代背景下,面对越来越激烈的市场竞争形势,企业必须加大创新和改革的力度,注重人才在企业的发展建设中所发挥的重要作用,建立并完善企业的人才激励机制,充分挖掘员工的无限潜能,激发员工的工作热情,全面提升员工的工作效率,为企业创造更多的经济效益和社会价值,推动企业的发展和进步。本文主要针对企业激励管理机制方面的问题进行分析和探讨,以供参考和借鉴。     

经济常识中的各种经济结构及其优化

经济结构 含义优化所有制结构各种所有制在国民经济中所占的比重及相互关系巩固公有制的主体地位 ,发挥国有经济的主导作用 ,大力发展和积极引导非公有制经济产业结构各产业在国民经济中所占的比重及相互关系以高新技术产业为先导 ,基础产业和制造业为支撑 ,服务业全面发展农村产业结构农业与农村中的非农产业即农村中的二、三产业 ,在农村经济中所占比重及相互关系巩固农业的基础地位 ,大力发展乡镇企业 ,发展农业产业化经营 ,发展农村中的二、三产业 ,发挥其对农村经济的促进作用农业结构大农业中农业、林业、牧业、副业、渔业的比例关系…     

论西北区域产业结构优化战略

从西北地区经济发展历程看，西北地区企业结构优化始终是一个难点，且在西北区域经济发展中处于中心地位，成为开发西北、发展西北的现实命题。本文依据西北地区产业结构实际，在分析影响其结构优化因素的基础上，提出西北地区产业结构优化战略及实施措施。一、西北地区产业结构特点分析西北地区产业结构呈现如下特点：其一，西北地区产业结构畸型演进，三次产业比较劳动生产率总体是下降趋势，产业结构不合理程度相对较高。根据产业结构演进理论，分析比较西北和全国劳动力在三次产业中所占比重，1994年西北第一产业劳动力所占比重为62．6…     

我国税收收入结构存在问题及对策

税收收入结构是税制结构的重要组成部分。通过分析我国2004-2013年流转税、所得税、其他税在税收总收入中所占比重,揭示流转税仍然偏高、所得税发挥再分配作用不佳等问题并提出对策建议,以期完善税收收入结构,提高征税效率,促进经济和谐稳定发展。     

激励理论在高新技术企业中的应用

一高新技术企业人才的特点及现状对高新技术企业而言,如何在现代竞争激烈的商业社会中生存、发展,已经是最值得思考的问题。企业的发展离不开人才,尤其是高新技术企业,高素质的高级人才,更是其发展的重要因素。在我国,由于不能留住顶尖人才,已经造成一些高端人才的外流,同时,能够留住人才但又如何发挥人才最大的潜能,也成为企业思考的问题。高新技术企业一般具有如下特点:一是所从事的主营业务是国家高新技术领域中的行业;二是有自主开发研制的高新技术和产品;三是拥有一定数量的高学历、高职称的专业技术人员;四是有良好的经济效益与市场前景。正是由于上述特点,高新技术企业对人才的要求也相对较高,所以高新企业人才应具备以下条件:一是具有高新技术领域的专业知识;二是具有较高学历;三是具有新观念和新思想;四是具有开拓意识和创新能力。随着中国改革开放的步伐,高新企业在中国发展已有20多年。在这20多年中,他们吸引了一大批高科技行业的精英,并且迅速成长壮大,而且形成了自身的特点:员工的年龄在25—35岁这个年龄段,90%以上的员工受过高等教育,他们有自己的思想和想法,更加关注个人发展及成就;员工个人更加关注自身内心的感受;公司发展速度快,同时对员工...     

浅析企业人员培训体系建立及效果评估

企业的竞争归根结底是人才的竞争,构成企业核心竞争力的最核心部分是人才竞争力.因此,企业要想在竞争中立于不败之地,关键是拥有优秀人才.而企业人力资本的增值主要途径还是依靠现有员工队伍的培训和开发.所以说,人才开发和培养是企业战略中的重中之重.企业对员工的培训和人才开发是要以企业战略规划、经营目标为中心的,不仅能够使员工与企业发展同步,能够提高员工的知识、技能水平,而且还要能发掘人才,增强员工对企业的归属感,同时还要能降低生产成本、减少故障、提高效率,使企业对人力资源的利用达到最佳状态.     

人力资源是企业资产的重要组成部分

企业拥有的人力资源(即劳 动力资源,包括高素质的职工队伍及相当比重的专业技术管理人才)是企业的重要财富,也是企业正常生产运转和进一步发展的必备条件。同时是企业参与国际国内市场竞争的实力和优势所在。     

加强职业道德建设应注意的几个问题

党中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出 ,要把职业道德建设作为社会主义精神文明建设的一项重要内容来抓。这充分表明了党中央对新形势下职业道德建设的高度重视 ,反思近些年来职业道德建设中所存在的问题 ,在新形势下加强职业道德建设应注意把握好以下几个问题。一、对象的广泛性讲求职业道德 ,不仅仅是对国家机关工作人员、国有企业职工的从业要求 ,也是包括私营企业员工及个体从业人员在内的亿万公民的责任和义务。随着我国多种经济成分的出现和长期并存 ,非公有制经济不断发展 ,这些企业在国民经济所占比重增大 ,…