中等职业学校IT专业课程改革策略

一、问题提出加速我国信息化建设,人才培养是关键。当前,社会对计算机人才的需求有力地证明了这一点。2002年,我国软件从业人员59万人,其中专业人才约有34万人,包括高级人才4万人、中级人才20万人、初级人才10万人,呈现两头小中间大的橄榄型人才结构。根据国际IT业内人士统计测算,合理的IT专业人才结构应为金字塔型,高、中、初级IT专业人才应基本维持在1∶4∶7的比例。2005年,我国需要高级软件人才6万人,中级软件人才28万人,初级软件人才46万人。2005年以后我国IT人才的需求将增加100万,软件专业人才的结构性短缺已成为制约我国软件产业…     

谈软件技术专业的人才培养模式

由于IT技术高速发展,IT人才的成长落后于IT业的发展,使我国面临着IT人才严重短缺的问题。按有关专家的说法,目前我国IT人才状况是“需求旺盛、数量缺乏、结构失控”。IT人才的缺乏已经制约了我国IT产业的发展。为了培养社会急需的IT人才,我院开设了“计算机软件技术”专业,该专     

高职IT类专业建设的职业化策略

我国高职IT类专业每年为社会培养出大量的人才,然而调查表明有近一半的毕业生从事了与专业不对口的工作,同时,IT企业却抱怨找不到合适的人才,这说明存在着明显的实用型人才供求矛盾,也说明我国高职IT类专业建设的模式和体系存在着一些不足,因此有必要对高职IT类专业建设中的职业化策略加以研究。     

北大青岛APTECH6年培养20万各类IT技术人才

近日，国内最大的IT职业培训机构北大青鸟APTECH公布，截止2006年上半年，该职业培训体系培养的各类IT技能人才规模已超过20万人次。专家认为，伴随着国家对高技能人才培养战略的不断深化，各类符合人才培养“产业化、技能化、职业化”需求的职业培训机构将会扮演越发重要的角色。     

"让需要工作的人成为工作需要的人"——访华育国际教育集团副总裁隽风

随着近年来IT行业持续迅猛发展,IT企业对IT人才需求也与日俱增,今年IT行业对人才的需求量更是节节攀升.然而,令很多IT企业人力资源部门头痛的是:如何找到合适的IT人才?技能型人才短缺问题长期闲扰着IT企业人力资源部门.     

2016年中国IT市场10大热点

如果说过去几年中国市场IT经历着演进的过程,那么2016年将是中国IT技术变革的一年。宏观经济政策的改变,将加快通过IT突破创新的速度。新架构、新应用、移动互联正成为企业业务增长的核心支撑。综合中国上千人次调查和上百IT决策者的深访,中桥调研认为在2016年中国IT市场将出现以下十大热点趋势:1.“十三五”加速中国市场IT从“高大上”到“平民化”进程进入“十三五”阶段,经济结构优化、行业升级、全民创新     

明天,你IT吗?

充满机遇的IT业 在世界高薪行业中,IT业一直遥遥领先.在一切向"钱"看的时代里,从事IT业的人就像原子弹一样爆炸开来.尤其是近两年,整个IT业开始复办,更加显露出对人才的"饥渴".据相关数据显示,目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段,2005年我国IT业人才至少缺少42.5万人,按照目前IT业人才的培养速度,今后每年至少还有20万人左右的缺口.     

立足西部 坚持特色 培养知识技能型IT人才的探索与实践

为推动西部高职教育持续健康发展,本文以重庆市教委教改项目为依托,在充分调查研究的基础上,对重庆教育学院计算机与现代教育技术系的高职教育教学改革进行了归纳总结。提出西部高职教育要立足西部IT产业发展现状和人才现状,创新办学机制和人才培养模式,以工作过程为导向改革课程体系和教学内容,培养既掌握IT专业技能,又能将所学的理论知识用于指导生产实践、创造性地开展工作的知识技能型IT人才。     

从业资讯

1职场观察:预测2005年毕业生求职热门行业据《新浪网》讯根据某人才专业网的人才需求资料,纵观今年行业发展与热门职位招聘状况,预计今年IT、电信、广告、传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的绝佳之处。IT业回暖,招聘人数将有增加IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位。这对缺乏实践经验的毕业生来说像是当头棒喝,不过大公司的发展步骤与策略仍给毕业生们带来了希望:除了寻找有经验的人才以外,还加大了人才储备,注重培养新人。校园招聘除了注重有资历的人才外,也会加强后备人才的储备和培…     

我国IT企业人才流失原因及对策

面对全球范围激烈的人才之争,我国IT企业应全面了解分析IT企业人才流失的原因,树立以人为本的管理理念,将IT人才个人的需求及发展与IT企业发展的需求和目标相结合,完善人力资源管理体系。     

论IT软件人才的培养

本文从IT软件人才的调查分析入手,提出了IT软件人才培养的总体工作思路,即确定IT人才培养的目标;改革IT人才培养的教学体系;引用新的教学模式;建立完善的教材体系;重视培养IT人才的职业道德等。     

北大青鸟APTECH 6年培养20万各类IT技能人才

近日,国内最大的IT职业培训机构北大青鸟APTECH公布,截止2006年上半年,该职业培训体系培养的各类IT技能人才规模已超过20万人次。专家认     

推进云南与印度西孟加拉邦IT产业合作的对策探讨

云南与印度西孟加拉邦的IT产业发展正处于吸引外资和先进技术的"引进来"阶段。西孟加拉邦在IT人才培养、软件研发等方面有优势,而云南省的IT产业面临着人才技术短缺,国际化程度低等问题。未来云南与西孟加拉邦IT产业合作的现实在于加强IT技术、教育、人才方面的合作,而并非IT产品的市场拓展。     

中国培训市场现状与发展报告(二)中国培训市场需求分析

分析培训市场需求,主要通过分析社会对人才的需求,了解影响培训市场需求的因素,进一步分析研究培训产品的实际或潜在购买者。一、人才市场需求变化人才市场需求变化,直接影响到培训市场需求的变化,各培训机构及时根据人才市场的需求变化,调整培训业务结构,对自身的生存和发展至关重要。据各有关媒体报道,2004年下半年至2005年,以下人才将更为走俏:(一)工程技术研发类的人员一直是IT行业最热门的人才。(二)汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点。比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才…     

论IT软件人才的培养

本文从IT软件人才的调查分析入手，提出了IT软件人才培养的总体工作思路，即确定IT人才培养的目标；改革IT人才培养的教学体系；引用新的教学模式；建立完善的教材体系；重视培养IT人才的职业道德等。     

中国IT培训与认证产业纵横谈

在知识经济大行其道、信息化浪潮席卷全球的今天,IT产业做为"第三次浪潮"的标志性产业,推动了人类社会的飞速发展。比尔·盖茨在他的《未来时速》一书中讲到未来的时代是一个以"数字化"为特征的时代。IT产业日新月异的高速增长,带来了对IT人才的巨大需求,而IT人才的需求又催生了一个新兴产业--IT培训与认证产业。 据教育部相关资料显示:中国目前软件人才缺口每年35万人以上,     

谈IT产业基础人才的培养与中等职业教育

被称为二十一世纪“朝阳”产业的IT产业正以迅猛之势在大连发展。大连市委、市政府在“大大连”的规划中．把打造“中国硅谷”作为调整产业结构的重要战略，在旅顺南路建设软件园，这种高发展的态势，拉动了大连市的就业市场，在各行各业人才供大于求的情况下，IT产业风景独好．“具权威部门调查．我国在今后相当长的一段时间内，每年至少存在20万的软件     

软件职业教育将出现领跑者

我国软件业的健康快速发展需要三类人才:既懂技术又懂管理的软件高级人才、软件工程师、软件蓝领。定位于IT职业技术培训,为能够培养出技术实用、技能训练有素的职业化软件人才。北大青鸟APTECH认为,他们最根本的是抓住两个基本环节:一是从软件企业的岗位技能调查中     

猎头专家论人才

猎头公司的专家们认为下列人才价格将看涨: 1.IT类(计算机、通信、电子等)专业人才需求虽不如从前火爆,但IT业人才价格依然会位居行业榜首。行业优势及国家经济大环境的发展,必然会使这类人才的价格与其他行业的人才价格有较大的不同,所以也还是在总体上领先于其他行业。2.生命科学类专业人才需求近年春     

中国『头脑』流失严重

有专家指出，随着经济的快速发展，人才越来越成为我国的紧缺“商品”。目前，我国从事高科技工作的科学家和工程师只有１４９万人。中国老龄委的一项调查表明，２０００年我国４２％以上的正、副教授和５０％以上的研究员、高级工程师、农艺师将退休。预计今后５年内，我国平均每年将有６０００多名高级专业技术人员退休，到２００６年，退休的专业技术人员将增加到１５万人以上，届时，我国将面临着这样一个严酷的现实：尖端人才无法接续！ 优秀学子一去不返。改革开放以来，我国的出国留学人员累计已达４０多万，学成回国的只有３３％。…