基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计

在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要.本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性.接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考.     

宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。在相关文献研究基础上，指出了高新技术企业实施宽带薪酬的限制性条件，将高新技术企业及高新技术企业研发人员特点与宽带薪酬的特征结合起来，论述了宽带薪酬对于高新技术企业研友人员薪酬设计的适用性。     

基于职业生命周期的企业研发人员激励机制设计

研发人员具有不同于普通员工的异质性特征,同时在职业生涯的不同阶段,研发人员的个体差异比较大,一套激励方案并不能适用于研发人员整个职业生涯阶段的激励.文章引入研发人员职业生命周期这个变量,在不同职业生涯阶段根据研发人员的不同需求和特征设计有效的激励方案,以期达到最优的激励效果,为企业选人、育人、用人与留人提供一定的指导.     

基于职业生命周期的软件企业研发人员激励机制研究

研发人员是软件企业重要的人力资源,他们掌握着企业的核心技术,如何安排激励制度以激发研发人员的积极性和创造性,显得尤为重要。研发人员个体差异性较大,一套激励方案并不适合所有的研发人员,鉴于此,本文试图从职业生命周期这个维度对研发人员进行归类,针对不同类型的研发人员设计不同的激励机制,以期为软件企业的人力资源管理提供指导。     

高新技术企业研发人员创新环境研究

高新技术企业如何发挥研发人员的技术创新能力始终是研发人员管理中的一个难点,其中工作环境的优劣也直接影响着研发人员创新积极性的发挥。高新技术企业需要塑造一个以创新为导向的工作环境,主要包括四个方面:出色的工作场所、和谐的工作关系、弹性的工作时间、高效的工作团队。     

基于外部公平性的高新技术企业研发人员宽带薪酬设计

以我国高新技术企业的研发人员为研究对象，提出在现有条件下，我国高新技术企业可考虑首先针对研发人员这类对高新技术企业影响深远的核心员工，设计和实施宽带薪酬，并全面接受和实施以外部公平性为核心的宽带薪酬设计模式。据此，提出了高新技术企业研发人员宽带薪酬的设计步骤以及在此基础上的薪酬增长策略，并用算例及算例与国外案例的对比来加以说明。     

高新技术企业技术研发人员创新成长评价研究

在对50余家高新技术企业的579名技术研友人员访谈调研、问卷调查的基础上，试图通过对影响该群体创新成长的促进与阻碍因素的实证研究，构建适用于中国高新技术企业技术研发人员创新成长能力的评价体系，从而为促进高新技术企业研发人员的成长提供重要的参考。     

基于产品生命周期与企业生命周期的高新技术企业专利战略研究

通过深入分析PLC与ELC在企业发展中的互动关系和高新技术企业认定条件,对高新技术企业产品生命周期和企业生命周期进行定位,提出PLC与ELC协同发展下的高新技术企业应采取的专利战略。     

基于研发的高新技术企业价值链管理研究

价值链是一种旨在提升企业价值创造的管理方法,价值链管理必须符合企业价值形成及其经营特征。通过阐述高新技术企业经营活动的特点,提出了以研发活动为核心的高新技术企业价值链模型,在此基础上构建了价值活动对企业总价值贡献的数学模型,并给出了加强高新技术企业价值链管理、实现企业价值最大化的具体措施。     

基于高新技术企业生命周期的人力资源优化配置

人力资源是高新技术企业创新与可持续发展的核心力量,决定了高新技术企业的创新效率和竞争实力,是高新技术企业管理中的重要内容。在对高新技术企业人力资源类别进行系统研究与分析的基础上,设计了高新技术企业不同发展阶段人力资源优化配置模型,并给出有关策略,旨在为优化高新技术企业人力资源配置、提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。     

高新技术企业研发合作模式选择研究——基于北京市38家高新技术企业的实证分析

本文以高新技术企业为研究时象,讨论了高新技术企业研发合作模式的类型及影响因素,基于Logit模型对北京市高新技术企业研发合作模式选择进行了实证研究,提出了高新技术企业选择研发合作模式的建议.     

基于生命周期理论的区域创新系统研究

本文基于生命周期理论，对区域创新系统进行分析．提出了区域创新系统的生命周期模型，通过定性的方法将其发展分为孕育期、初生期、高速发展期、成熟期和衰落期五个阶段，并概括了各个阶段的特征。这一模型可以用于识别和理解区域创新系统经历的发展阶段，以采取相应的措施，保持区域创新系统的持续发展。     

高技术企业R&D人力资本投资风险与控制

在总结高技术企业R&D人力资本特点及其投资特性基础上,分析人力资本投资所面临的技术性风险、产品研发时效性风险、R&D人员及团队流失风险等,并从约束和激励等方面提出相应的控制策略和建议.     

高新技术企业研发人才流动动态保持策略研究

突破前人多从静态的视角研究人才流动的保持策略,本文根据职业生涯理论,将高新技术企业研发人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段和稳定阶段,在分析高新技术企业研发人才各阶段流动特征的基础上,提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态保持策略。     

我国高技术产业部门之间的关联与波及结构分析

本文基于2002年全国投入产出表,对我国高技术产业部门之间的关联结构和波及结构进行了计量分析,提出了高技术产业部门之间非平衡的有序发展战略。认为现阶段加快电子元器件制造业、计算机整机制造业及通信设备制造业等产业部门的发展具有重要的战略意义。     

分布式组织中共享信息的生命周期分析

采用分布式数据库技术及标准化方法,对分布式组织中的信息共享问题进行了研究和分析。提出了分布式环境下的信息共享模型,并运用生命周期理论对组织中的节点企业的不同信息运动阶段进行分析,使组织中的节点企业能够持续地充分共享组织中的信息,提高了整个组织的运行效率,成功解决了分布式组织中由于私有信息非对称占有而引起的决策冲突。     

基于企业生命周期的企业技术创新战略研究

当今世界,随着新科技革命迅猛发展,技术创新在经济发展中的地位和作用越来越重要。而创新战略在整个技术创新中起着非常关键的作用。因此,如何选择正确的创新战略是当代企业面临的重大问题。不同的创新战略并不是绝对对立的,企业在同一个阶段可以采用不同的创新战略,甚至一项技术的不同环节也可以采取不同的创新战略,几种创新战略的不同组合往往能带来更大的效益。     

基于技术跨越的我国高技术企业外部障碍分析

我国高技术企业实施技术跨越战略面临的外部障碍主要集中在经济因素、政府和法律因素、技术因素、竞争因素和消费者行为等方面。培育良好的经济发展环境，加强政府的规范指导，构筑企业的竞争优势，赢得消费者的偏好等措施能有效克服上述一系列障碍，有利于我国高技术企业技术跨越的实现。