试论图书馆人力资源管理

人力资源管理是图书馆管理的核心内容,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及原因,提出了加强图书馆人力资源管理的措施。     

图书馆的人力资源管理

<正> 一、改变人才结构,图书馆在选才环节上要确立才能观 古人云:“千军易得,一将难求。”诸葛亮说:“治国之道,务在举贤。”古人招贤纳士都抓住了生存与发展的根本大计。现代人力资源管理强调人的“主体性”,人是事业的“核心”,因此图书馆要充分认识到人性,尊重人性,充分认识到对人的投入就是对事     

浅谈高校图书馆人力资源管理与开发

本文论述了高校图书馆人力资源管理与开发的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理与开发的现状及存在的主要问题,提出加强高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

加强图书馆人力资源的管理与开发

人力资源是图书馆资源中最具活力的资源，在图书馆事业的发展中起着决定性的作用。因此加强对人力资源的管理与开发是当代图书馆管理的首要任务。本文论述了图书馆人力资源管理的现状及阻碍人力资源开发的主要原因提出了加强人力资源管理的思路和对策。     

高校图书馆人力资源管理浅析

高校图书馆的人力资源是图书馆生存发展的主体和决定性因素。但现有图书馆人力资源管理中存在一系列问题。以对高校图书馆人力资源结构分析为切入点,分析了问题产生的原因并提出相应的对策建议。     

试论图书馆人力资源管理

21世纪是知识经济时代，人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文主要分析了目前制约图书馆人力资源发挥作用的因素，提出了人力资源管理的新理念、新举措。     

图书馆文献信息资源建设与管理

本文论述了新时期图书馆文献信息资源的存储形式、文献信息资源的建设与管理。指出网络环境下,图书馆文献信息资源不可能以单一的形态存在,而是多种形式并存的发展态势。     

信息环境下高校图书馆资源建设策略

资源建设是图书馆建设的核心，信息环境下的高校图书馆资源建设，应以信息为背景，围绕资源的合理配置与有效利用来展开，具体措施上要做到转变观念，转换角色；深化内容，完善方式；加强合作，健全机制。     

图书馆网上信息资源建设与发展探究

本文通过对图书馆网上信息资源特点的介绍，讲述了网络信息资源的建设原则，并具体说明了网上信息资源的选择标准和建设方法。     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理，对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

信息产业中的人力资源及其开发与管理

信息产业人力资源作为信息活动的主体,是推动一个国家信息产业发展的根本动力。本文从信息产业人力资源的概念入手,在统计数据的基础上进行对比分析,描述了我国信息产业人力资源的规模、构成、水平及发展状况,提出了开发、管理我国信息产业人力资源的具体建议。     

浅谈人力资源管理中的绩效考核

绩效考核是人力资源管理中的重要内容,在人力资源管理中正确地运用绩效考核,可以提高企业管理效率,使员工改进自己的工作方法以符合企业的预定目标。     

江西省高级人才信息库系统需求分析概述

本文概述了江西省高级人才信息库系统建设的目标和意义,重点介绍了江西省人才信息库和各分类人才信息专业库平台处理流程,总结了高级人才信息库和各分类人才信息专业库的实际应用效果。     

试论图书馆人力资源管理与发展

本文首先对图书馆人力资源内容及管理内涵作了简要的介绍,之后针对图书馆人力资源管理存在的问题和现状,阐明了只有通过有效的图书馆人力资源开发与管理,才能促进图书馆事业的发展。     

信息咨询服务——图书馆改革与市场化的突破口

针对图书馆馆员将被"屠杀"这一发展必然,本文提出将信息咨询服务作为突破口,推行图书馆服务的市场化,阐述了学科服务市场化的步骤及其困境,并将人力资源管理机制引入高校图书馆。     

图书馆人力资源管理浅识

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨：     

基于四大气质类型的酒店人力资源管理的研究

气质是物质的不同性质的组合,不仅影响着人外在的行为举止,而且影响着人内在的心理活动。气质类型心理学家将人的气质划分为经典的四种类型：多血质、抑郁质、胆汁质和粘液质。气质类型心理学对于酒店管理也有着广泛的借鉴意义。本文重点基于四大经典的气质类型,依次研究了酒店员工满意度管理、离职管理、裁员管理和酒店劳动合同管理,并逐一给出了相应的对策。     

管理变革与信息资源管理

信息资源管理是管理思想的重要组成部分。文章探讨了管理观念、管理环境的变化对信息资源管理的影响。     

省市级科研院所人力资源管理信息化环境建设探析

省市级科研机构一直沿用的传统人事管理模式已不能适应新形势下人事工作的发展要求,由传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,亟待探索符合当前省市级科研院所人力资源管理特点的工作模式,加强科研院所人力资源信息化内部环境建设,明确人力资源管理内涵,梳理工作流程,使传统的人事手工管理工作逐步被数字化、规范化、集成化的人力资源管理所取代。     

电子信息资源管理

本文论述了网络时代的电子信息资源的产生、特点和电子信息资源管理的重要性，提出了加强电子信息资源管理的设想。