完善人力姿源结构促进中小型公共国书馆发展

分析中小型公共图书馆的人力资源结构及运行状况,探讨优化中小型公共图书馆人力资源结构、加强人才队伍建设的关键途径等.     

走合作之路共建中小型图书馆讲座——兼谈泰州市图书馆讲座工作实践

我国公共图书馆的讲座工作已成为图书馆业务工作的核心，大型图书馆拥有丰富的智力资源和先进的讲座经验，而中小型馆在财力、物力和人力资源上存在着种种”瓶颈”。本文以泰州市图书馆为例，针对中小型公共图书馆的一些特点，提出了合作共建是中小型公共图书馆讲座工作建设和发展的重要途径。     

对公共图书馆人力资源管理模式的思考探究

文章首先对公共图书馆的基本定义和基本理论做了说明,并阐述了其重要性;然后在对某市公共图书馆人员的基本结构、业务结构和知识结构进行统计调查的基础上,重点分析了公共图书馆人力资源管理的现状、问题及影响;最后为公共图书馆人力资源管理的长足发展提出了相应的对策,以期发挥公共图书馆的最大效益。     

中小型公共图书馆数字资源建设探究

分析了中小型公共图书馆加强数字资源建设的意义,指出了中小型公共图书馆数字资源建设存在的问题,提出了中小型公共图书馆数字资源建设的发展对策。     

编辑寄语

由当初十几位地市公共图书馆馆长自发组织的中国地市图书馆馆长联谊会,到2003年改为全国中小型公共图书馆联合会正式成为中国图书馆学会的团体会员,其会员队伍不断成长壮大,目前已有会员数百名,从中我们不难看出,我国中小型公共图书馆发展的重要性已越来越为大家所共识。今年的第十六届全国中小型公共图书馆联合会的研讨主题为中小型公共图书馆的体系建设与可持续发展,这是当前中小型公共图书馆发展中非常重要且令人困惑的问题,近些年来有不少的专家学者围绕此进行了大量的调查与     

区域性中小型公共图书馆联盟构建探讨

分析了我国公共图书馆联盟建设现状和中小型公共图书馆联盟建设制约因素,探讨了区域性中小型公共图书馆联盟建设思路。     

浅议中小型公共图书馆管理创新

文章针对中小型公共图书馆所处的新时代,简要阐明中小型公共图书馆需要进行管理创新的理念与必要性,涉及图书馆管理机制的创新和多元化服务的创新,旨在探讨中小型公共图书馆推动管理创新的实践,以此唤醒图书馆管理者对图书馆创新的新思考.     

云计算在中小型公共图书馆中的应用探讨

云计算作为一种新兴技术,深刻地影响未来互联网的运作和服务模式。中小型公共图书馆应用云计算可降低图书馆数字化建设中的软硬件成本投入,确保中小型公共图书馆自动化管理系统的可靠运行。在介绍云计算基本含义及其特点的基础上,探讨云计算在中小型公共图书馆的应用。     

试论中小型公共图书馆讲座的策划

目前,举办讲座已经成为公共图书馆的一项核心业务。分析了当前中小型公共图书馆在讲座策划中存在的问题,提出搞好中小型公共图书馆讲座策划应该采取的几项措施。     

中小型公共图书馆公益展览服务的实践与思考——以连云港市图书馆为例

论述了中小型公共图书馆公益展览服务的方法和途径,举办展览的经验,对中小型公共图书馆公益展览服务提出思考。c     

现代图书馆人力资源整合研究

介绍了人力资源整合的含义及其与人力资源管理的关系,分析了图书馆人力资源整合的必要性,详细阐述了现代图书馆人力资源整合中的结构整合和利益整合。     

图书馆非正式员工及其管理

按来源渠道划分,图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工,对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理,要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手,多做工作。参考文献8。     

关于高校图书馆人力资源的思考

人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。     

加强人力资源管理提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不舍理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

图书馆人力资源管理问题与对策

加强图书馆人力资源的管理,已经成为公认的提高图书馆业务水平和服务效率的一条主要途径。本文对图书馆人力资源管理中的服务部门机构架设、激励与约束机制、用人管理机制、考核制度及职称评定制度等问题进行了分析,并提出了相应的对策措施。     

知识供应链模型在图书馆知识服务的应用

知识供应链模型以崭新的视域应用于图书馆知识服务,有效地促进人力资源和知识资源的整合,加速隐性知识的显性化、转移和共享,提高知识的增值和创新。在应用知识供应链模型进行图书馆知识服务时,应强化知识服务技术、搭建联盟互动的平台,并建立合理的组织结构、构建和谐的人文环境,最大限度的实现图书馆知识资源的共享、增值和创新。     

国内知识管理研究结构探讨——以共词分析为方法

本文在确定国内知识管理领域使用频率最高的54个关键词的基础上,运用共词分析法,以SPSS软件为工具,通过因子分析、聚类分析的方法,揭示了国内知识管理领域的十大研究结构:知识形态、知识发现、知识组织、知识服务、信息资源管理、创新管理、核心能力培育、人力资源、知识产权与知识共享、信息化管理.进而结合相关文献分析了其内涵,发现了国内知识管理研究的两大维度:信息技术与组织管理维度,以及三大理论基础:人工智能理论、组织行为理论、战略管理理论,为把握国内知识管理的研究现状和发展趋势奠定了基础.     

宁夏科技文献资源建设研究

对宁夏科技文献资源建设现状、数据构成进行阐述,分析宁夏科技文献资源建设中存在的问题,明确宁夏 科技文献资源需求特点和建设特点,并针对宁夏科技文献资源建设现状和存在的问题,从政府支持、网络技术支持、 提升服务方式、建立科技报告制度、资金及人才支持等方面对宁夏科技文献资源建设的可持续发展提出建议。     

柏林中央暨州立图书馆的发展历史与服务管理--世界级城市图书馆系列研究之四

本文概述了德国图书馆的体系结构，并对柏林中央暨州立图书馆的历史与现状、读者服务、收费原则、特色服务等方面做了介绍。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。