创新图书馆人力资源管理探讨

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的管理是图书馆管理的核心,人力资源管理中以人为本,有效领导,优化配置等先进理念、方法和瓠度,无疑给图书馆之创新管理提供了全新的模式,探讨了这些模式在创新图书馆管理中的实践应用。     

图书馆目标管理初探

目标管理在图书馆的建立与管理活动的全过程中起着引导作用.因此,领导及管理人员要正确地规定目标与战斗的组织实施目标,并且不允许有任何偏离目标的管理行为,提出:建立完善的图书馆各部门的考评制度,细化图书馆管理,加大图书馆设施投入,就必须加强对图书馆各部门工作全过程的管理     

读者参与管理与图书馆文化建构

文章从读者参与管理和图书馆文化关系的角度切入,探讨了图书馆组织文化的重要功能及对读者参与图书馆管理的影响,并强调了领导在组织文化建构的重要性及具体实施措施.     

高校图书馆从严管理刍议

探讨了如何正确理解、实行从严管理，目的在于帮助图书馆领导和员工统一思想认识，使从严管理能在图书馆顺利施行。     

简论图书馆的人力资源管理

新时期新环境对图书馆的工作有了新的要求,图书馆馆员要转变自己的理念,以促进图书馆的发展。这里有很多问题摆在馆员和领导的面前,其中很重要的一点就是新环境下的图书馆人力资源管理。文章论述了如何加强图书馆的人力资源管理。     

基于麦肯锡7S模型的图书馆领导艺术的提升

文章将麦肯锡7S管理模型引入图书馆领导艺术领域,分别从战略、结构、系统、风格、员工、技能以及共同的价值观等方面分析了图书馆领导者领导水平的提升。     

高校图书馆人力资源管理模式初探

在知识经济时代,高校图书馆必须运用现代的科学方法对人力资源进行科学的管理,文章根据高校图书馆人力资源管理的特点提出了在馆领导、馆办公室主任和部主任、学校人事处之间建立分工协作的高校图书馆人力资源管理的三维立体模式。     

大学图书馆知识管理建设与研究

本文从大学图书馆知识管理含义出发，针对传统图书馆管理中普遍存在的问题，分析主要原因，提出大学图书馆知识管理解决方案：图书馆实施LBPR；建设各种类型的知识库；大力开发图书馆现有的和潜在的知识资源；提高馆员和馆领导的素质和能力。     

数字图书馆时代的图书馆管理职能研究

本文围绕数字图书馆时代图书馆所发生的变化,从经典管理理论的四大职能,即计划、组织、领导和控制出发,研究数字图书馆时代的图书馆管理职能的变化以及组织的结构特点等。希望以此出发探索出一套适用于数字图书馆时代的图书馆管理体系,从而使图书馆的管理能够适应数字图书馆的发展。     

群体心理研究在高校图书馆人本管理中的应用

将社会心理学关于群体心理研究的理论和成果与高校图书馆的人本管理结合起来,从高校图书馆在群体心理契约、互动方式、群体凝聚力和群体领导等方面,论述了在高校图书馆人本管理中应该注意的群体心理健康问题。     

人力资源管理与图书馆管理创新

人力资源管理中以人为本、有效领导、优化配置等先进理念、方法和制度,给图书馆管理创新提供了全新的模式。文章结合知识经济时代的特点,探讨了这些思想、方法、制度在图书馆管理创新中的实践应用。     

浅议高校图书馆以人为本管理的实施

本文从图书馆以人为本管理的内涵、必要性入手，对图书馆以人为本管理举措的实施进行探讨，说明了高校图书馆以人为本的关键在于馆领导对这一重要思想的深刻理解和认真贯彻执行。同时不可偏废必要的规章制度，在健全的机制制约下，以人为本管理才能使其得到真正的落实。     

基于知识管理的图书馆领导角色

提出了知识管理环境下图书馆领导必须具备的基本素质,指出管理者务必要有所为与有所不为,注重适才适用,才能切实提高图书馆管理水平和服务质量。     

中学图书馆发展的现状与思考

学校图书馆普遍存在着建设和管理两方面的问题,影响图书馆发挥应有的作用。学校领导要提高认识,图书馆要总结经验,提高工作的质量和效率,做好服务工作。     

换位思考——构建和谐图书馆

阐述了换位思考在构建和谐图书馆中的重要性,分别论述了领导、馆员、读者等不同关系之间的换位思考在图书馆管理、读者服务中的积极作用.     

试论构建以人为本的图书馆信息文化

对信息文化的追求是图书馆发展的动力源泉,"以人为本"是现代图书馆管理创新和服务创新的关键.构建以人为本的图书馆信息文化,必须以学习型组织、创新化服务和柔性化知识管理为基本要素,以全员信息文化教育、营造良好的信息文化环境、建立有效机制以及领导加强重视为基本途径,促使人与图书馆的共同发展.     

图书馆馆长的领导艺术

阐述了领导的本质,图书馆馆长的作用及素质要求,从用人、用权、决策、协调4个方面重点阐述了馆长在管理中的领导艺术。     

管理心理学引入图书馆工作的思考

文章针对图书馆工作中出现的领导效果不佳、流通馆员的疲劳心理、馆员与读者缺乏心理换位三方面问题,提出了应用管理心理学的有关知识对其加以解决的思路,以促进图书馆事业的发展.     

构建图书馆科学管理的新模式

图书馆是一个非常重要的信息资源,它在信息时代将发挥出前所未有的中心作用。图书馆管理水平的高低也是直接反映一个国家知识产业发展水平的重要标志。科学管理是图书馆现代化的又一标志,它的核心是科学的管理理论和方法。由于现代化建设的飞速发展,图书馆传统管理方法已不能适应形势的需要,难以满足读者需求,不利于图书馆各项工作的正常展开。图书馆实行科学管理就是要在科学的管理理论指导下,运用科学方法和手段,优化领导管理艺术,创新管理人员工作方法,拓展管理人员服务摸式,提高管理人员服务水平和质量,使图书馆在人、财、物诸方面形成科学的管理,使图书馆的资源配置达到最优化,充分满足治学和研究的需要,为人类进步和社会发展提供足够的信息源。     

信息技术环境下图书馆领导效能研究

介绍了图书馆领导的目的和效能,分析了图书馆领导效能的决定因素,提出了提高图书馆领导效能的途径。