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在分析女研究生就业权现状及原因的基础上,文章提出保障女研究生就业权的几条有效途径,即针对性别和年龄的平等问题进行立法,进一步完善社会保障体系;改变传统社会偏见,促进家务劳动平等化、社会化;转变择业观念,提高自身素质;注重女研究生权利意识的培养,加强对女研究生的就业指导等。 相似文献
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目前,高校毕业生基层就业存在"下不去、留不住、干不好、流不动"的问题。本研究对在籍研究生开展择业观念调查,并对近5年毕业研究生基层就业情况进行调查,分析发现,女生就业心态不如男生良好,就业心理和思想压力大;女生比男生更愿意到基层就业,但是女生意向到基层就业的比例偏低;基层地区吸引力偏低,且和学历呈负相关;女生除基于个人理想信念和注重个人成长发展外,更看重基层稳定的物质生活条件;近5年毕业研究生女生基层就业人数和基层就业率低于男生。面对女研究生这一特殊群体的基层就业问题,从国家政策、高校、家庭和女研究生就业四方面提出对策建议。 相似文献
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女研究生就业“难”新探 总被引:3,自引:0,他引:3
方斌 《学位与研究生教育》2006,(4):60-63
作为一个特殊的群体,女研究生就业面临许多困难和挑战。本文在分析女研究生就业现状的基础上,分析了就业“难”的原因,提出相应的对策。 相似文献
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《南昌教育学院学报》2016,(1):54-58
通过问卷调查的形式对广州地区女硕士研究生就业期望现状调查,研究发现:女硕士研究生就业期望定位较高,主要体现在就业地点和单位性质两方面;女硕士研究生就业意愿强烈,但是就业信心度明显不足;女硕士研究生就业目标单一,就业能力不足;女硕士研究生职业规划缺乏,就业准备不足。针对以上结果分析其影响因素,进一步提出促进女硕士研究生顺利就业的合理对策。 相似文献
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女研究生就业“难”新探 总被引:6,自引:0,他引:6
从1999年至2004年,研究生招生规模连续五年的增长率超过20%,女研究生的数量也随之稳步增长,1999年在校女研究生占总数的32.4%,2001年占35.35%,2005年占了59.91%。研究生“就业难”特别是女研究生“就业难”现在已经成为各个高校谈论的热门话题。 相似文献
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本文结合化学与环境工程学院过去几年研究生女生就业遇到的困难以及未来研究生女生所占比例,分析了女研究生就业工作面临的困难及其原因,并根据我校实际情况,提出了解决女研究生就业的工作思路。 相似文献
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硕士研究生作为我国的高层次人才,一直以来受到人才市场的普遍欢迎,获得了众多用人单位的青睐。然而最近几年来,硕士研究生就业形势发生了巨大变化,就业状况不容乐观。特别是2006年来,研究生找工作难已经成为一个突出的问题。现就解决硕士研究生就业问题提出几点建议。 相似文献
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一、女大学生就业面临三大难题
1.就业率偏低
近年来,随着高校不断扩招和社会岗位需求量的减少。大学生就业形势越来越严峻。尤其是女大学生的就业形势更是不容乐观。目前,我国高等学校中女生占的比例已达44%。厦门大学的调查显示,在相同条件下,女生就业机会只有男生的87%,女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男生低8.7个百分点。在许多招聘会上,不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。 相似文献
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赵莉香 《牡丹江教育学院学报》2009,(3):95-96
通过对甘肃省2008年研究生就业状况的调查,从性别角度分析了女研究生的就业问题,比较了男女研究生在求职意愿、求职过程、求职结果等几方面的差异,并分析了性别对其积极和消极影响,在此基础上提出相应建议. 相似文献
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转变五种观念 促进女大学生就业 总被引:8,自引:2,他引:8
目前,随着我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数量大幅度增加,大学生就业面临的压力越来越大,尤其女大学生就业更难。在实际就业中,女大学生的就业机会低于男大学生,如何做好新的就业形势下女大学生的思想教育工作,不仅是社会各界、家庭和学生本人不容忽视的问题,更是高校改革与发展中必须正视的问题,既是一个重大的理论问题,也是一个迫切的实践问题。要完成这一艰巨任务,只有按照“三个代表”重要思想要求,转变观念,开拓创新,与时俱进,才能提高高校女大学生就业率。一、转变教育观念,用科学的发展观,以学生为本,提高女大学生就业竞争力要实… 相似文献
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研究生就业问题与对策之分析 总被引:2,自引:0,他引:2
李宏娟 《辽宁教育行政学院学报》2010,27(3):121-123
一、研究生就业现状分析
据相关统计数字显示,研究生的就业率自2004年起连年走低,甚至,有的省市研究生的就业率低于本科生及专科生的就业率,出现就业率与学历倒挂怪圈.这一点从一些省份的就业率统计数字可见一斑,2003年全国大部分高校研究生就业率达到9r7%左右,自2004年起研究生就业率逐年下滑,从百分之九十几,到百分之八十几,再下降到现在的百分之七十几. 相似文献
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随着金融危机的持续深入,研究生规模的不断扩大,研究生就业高期望和就业现实之间存在明显落差,使硕士生面临严峻的就业压力;由于劳动市场存在的性别歧视更使女研究生群体成为就业中的弱势群体,她们的就业心理呈现种种困扰,分析她们的就业心理现状.需求、期望对干准确引导其就业意义重大. 相似文献
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近年,大学生就业形势日渐严峻,相关就业问题也备受社会各界关注。其中,女研究生由于受性别、传统观念等因素影响,就业形势更为严峻。本研究以某985高校女研究生就业现状为例,分析探讨该校女研究生在就业过程中遇到的主要问题,进而从学校、教育工作者和女研究生自身三个方面提出相应对策,以期对研究生教育管理工作有所帮助。 相似文献
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研究生就业:在沼泽中挣扎 总被引:5,自引:0,他引:5
研究生就业,皇帝的女儿也愁嫁。2006届北京地区毕业生达到18万,其中研究生4.4万人,而用人单位的需求并没有达到相应的增幅,求职竞争异常激烈。毕业研究生对于月薪的心理期望,从前几年的5000元左右,已经调整到如今的2000多元。研究生就业难,已经成为我们身边不争的事实,所以“掉价”也就不是什么新鲜事了。[编者按] 相似文献
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分析了女研究生比例不断上升的主要原因,从开拓大学生就业市场、提高大学生就业能力、改善大学生就业服务和反歧视等角度提出了大学生就业促进,即提高人力资源投资和利用效率的政策建议. 相似文献
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女研究生就业心态的调查研究 总被引:4,自引:0,他引:4
当今世界高等教育的一个突出的特点是女性(女教师与 女学生)数量在系统内的增加。随着我国高等教育规模的扩 大,女研究生的数量也稳步增长,1999年在校女研究生占总 数的32.43%,2001年占35.35%,2003年占了39.91%。 女性不但面临众多的机遇和挑战,同时也承受来自事业、 相似文献