转换职业方向 你想去哪呢？

近日,全球人力资源服务机构Kelly Service与智联招聘、《中国人才》和《世界经理人网站》在中国联合发布《Kelty Services全球雇员指数调研》（简称“调研”）。     

东升西降：全球人力资源竞争力评价2020年总报告——中国即将进入人力资源强国行列

人力资源强国是中国的一种原生概念和创新理论。通过建立全球第一个人力资源强国评价指标体系,从2000—2020年对于全球有数据的52个国家进行了六轮评价并形成评价报告。2020年总报告显示:中国人力资源竞争力全球排名11位,是全球增长最快的国家;由于中国的快速追赶,发达国家正在发生结构性的变化,东升西降成为全球人力资源开发的典型趋势;中国人力资源整体进入中层次开发阶段。第二次"人口红利"将为中国带来25—30年的新一轮经济增长稳定期。     

北京市昌平区教师职业压力与心理健康状况调查分析

为了解北京市昌平区中小学教师的职业压力与心理健康状况,昌平区心理健康教育课题组参考中国人民大学公共管理学院与人力资源研究所李超平博士设计的"2005年中国教师职业压力和心理健康调查"问卷,进行调查并分析撰写了调研报告.     

高校雇员制的困境及其应对之策

雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志。折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。     

高校雇员制的困境及其应对之策

雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志,折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。     

高职就业教育浅析

中国要由人力资源大国向人力资源强国转型,高职教育责无旁贷。要实现"人人成才、人尽其才",中国的教育制度设计还存在较大缺限,笔者认为中国人的职业选择存在非理性因素,而人类的智能和高职教育都有其科学内涵,大众化的高职教育要从人的个体智能组合出发,培养其职业能力,促进党的"坚持育人为本"的教育方针落在实处。     

锐话题

90后、80后中国雇员更愿意到海外工作日前发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示,中国雇员中90后和80后跨国工作意愿最强,分别占到41%和36%。分析指出,90后及80后雇员追求个性、独立、喜欢新鲜感、风险意识较弱、家庭负担较轻,此外,他们希望通过海外工作经验为自己的背景加分。调查还显示,中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲(48%)、亚太区(23%)、北美(16%)。——《中国青年报》     

荷兰人“快乐工作”的秘诀

高达97%的荷兰雇员上班时心情愉快,98%的雇员认为自己的工作很有意义。这是比利时一家权威人力资源研究所于近日公布的一项调查结果。荷兰人的传绕民族特性——平等协作精神以及荷兰完备的劳工保护法规对"快乐工作"至关重要。     

当今高等教育现状下高校思想政治辅导员职业倦怠状况研究

当前,随着高等教育的改革与发展,不仪给高校的思想政治_T作带来机遇,也带来了日益增加的压力和挑战.2005年中国人力资源开发网发布的中国"工作倦怠指数调查报告"显示,在十五个行业的倦怠指数调查中,高校教师的倦怠程度仅次于公务员和物流从业人员位居第三位.     

"世界工厂"时代的职业技术人才培养需求

目前中国的制造业虽获得巨大发展,但还远没有达到世界经济重心的地位.中国要成为真正意义上的"世界工厂",还需要不断地努力."世界工厂"的建设对职业技术人才培养提出了要求,对人力资源提出了要求,也满足了人力资源由追求"量"转化为追求"质"的培养目标.     

我国人力资源总体素质偏低

中国教育与人力资源问题报告显示:我国人力资源总体素质偏低。报告显示,我国15岁以上国民受教育年限仅为7.85年,25岁以上人均受教育年限为7.42年,两项平均仍不到初中二年级水平,与美国100年前的水平相仿,比韩国低近4年。(摘自《组织人事报》)我国人力资源总体素质偏低     

新生代农民工职业意识的培养

新生代农民工作为现代中国社会迅速崛起的一个庞大阶层,他们以"农民"的身份,从事着"工人"的职业,但其职业化程度偏低,职业意识严重缺失,限制了他们的成长和发展。加强和提高新生代农民工的职业意识,可以进一步提高我国人力资源的综合素质。     

小学班主任职业压力调查及思考

一、问题的提出 2005年人民大学公共管理学院与人力资源研究所和新浪教育频道联合进行的"2005年中国教师职业压力和心理健康调查"显示,在参与调查的教师中,2.4%的教师反映没有什么压力,15.4%的教师反映有一点点压力,47.6%的教师反映压力比较大,34.6%的教师反映压力非常大.     

过程管理视角下我国政府雇员管理体系的建设

社会经济的发展和民众对提高公共服务效率的要求催生了我国各地对政府雇员制的探索与实践。但由于各地对政府雇员的界定不同以及政府雇员制实施过程中的非理性行为,使政府雇员的管理存在一系列问题。鉴于此,应从人力资源过程管理的视角科学设置政府雇员薪酬,重视培训与开发,完善绩效评估体系,建立完善的政府雇员管理体系。     

乍得恩贾梅纳市区教育和工作分配情况研究——基于当地中资机构和企业雇员受教育状况的调查

非洲乍得是世界上最贫穷、最落后的国家之一,乍得的教育现状目前少有学者关注,而为中资机构和企业服务的乍得雇员的受教育水平,更少有人谈及。通过实地调研,了解乍得恩贾梅纳市区中资机构和企业当地雇员的受教育状况,同时,根据调研结果对中资机构和企业当地雇员人力资源工作分配提供相应建议,以期促进其人力资源有效、合理地配置和利用。     

北京市昌平区教师职业压力与心理健康状况调查分析

为了解北京市昌平区中小学教师的职业压力与心理健康状况,昌平区心理健康教育课题组参考中国人民大学公共管理学院与人力资源研究所李超平博士设计的“2005年中国教师职业压力和心理健康调查“问卷,进行调查并分析撰写了调研报告.     

未来中国,谁来当工人?

"技能人才是招聘会上最为稀缺的人才,许多公司开出较高的工资,也未必能够招到一二位真正的熟手,未来中国,谁来当工人?"《广州日报》4月1日披露的"广州人力资源市场调研报告"显示,目前广州人才市场每2.5个岗位只对应两名求职者,而另一方面却有六七成大学毕业生仍未落实工作。     

乍得恩贾梅纳市区教育和工作分配情况研究——基于当地中资机构和企业雇员受教育状况的调查

非洲乍得是世界上最贫穷、最落后的国家之一,乍得的教育现状目前少有学者关注,而为中资机构和企业服务的乍得雇员的受教育水平,更少有人谈及。通过实地调研,了解乍得恩贾梅纳市区中资机构和企业当地雇员的受教育状况,同时,根据调研结果对中资机构和企业当地雇员人力资源工作分配提供相应建议,以期促进其人力资源有效、合理地配置和利用。     

调查显示：2011届毕业生求职最看重职业发展前景

人力资源服务机构“智联招聘”日前发布了2011年应届毕业生求职力及求职偏好调查报告。报告通过对全国19163名2011年应届毕业生的调查显示。毕业生求职最看重的因素是职业发展前景。     

北京市昌平区教师职业压力与心理健康状况调查分析

为了解北京市昌平区中小学教师的职业压力与心理健康状况，昌平区心理健康教育课题组参考中国人民大学公共管理学院与人力资源研究所李超平博士设计的“2005年中国教师职业压力和心理健康调查”问卷，进行调查并分析撰写了调研报告。